要分析培訓行業的前景，首先要了解培訓的起源和現狀，然後分析其發展軌跡。
作為壹個發展中國家，中國的經濟體制大多參照發達國家。中國的培訓比美國落後50年。20世紀90年代，外資企業將培訓的概念帶入中國。幾年之內，MLM和保險公司利用培訓的概念擴大了組織，發展了企業規模，培訓的概念逐漸為人所知。
後來在媒體的炒作和政府的支持下，培訓開始大規模發展。進入互聯網後，培訓從線下到線上也很時尚，就像我們經常接觸的在線學習平臺和e-learning系統。
來這裏看看發達國家。培訓在發達國家也經歷了這些發展過程，最終發展成為像麥肯錫、波士頓這樣世界領先的大型企業管理咨詢公司。大型企業管理咨詢公司主要是幫助企業發現問題，提出改進的意見和建議，讓公司的發展不至於落後，避免被淘汰。
讓我們回頭看看中國的培訓市場。目前國內還沒有壹家培訓公司能成為培訓行業的領頭羊。因為培訓的基本概念眾所周知，但市民對培訓並沒有更深入的了解，導致很多企業出現“跟風培訓”、“盲目培訓”、“培訓無結果”的現象。由此看來，中國的培訓行業仍處於上升期，國民培訓質量仍有較高的提升空間。深入了解、科學開發、正確使用培訓，讓培訓發揮出最大的潛能，給企業帶來事半功倍的效果，指日可待！