1、在發生此類問題時，要事先準備好勞動合同、工資表、近期銀行流水、工作證、招聘登記表、報名表、考勤記錄表、單位承諾支付工資的聊天記錄等證據到人力資源和社會保障局的勞動保障監察總隊(支隊、大隊)進行投訴，它們在收到投訴後，會根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、攜帶勞動仲裁申請書、欠條、合同以及銀行流水等材料到勞動仲裁委員申請勞動仲裁，要求家裝公司壹次性全額支付拖欠的工資，此外還可以要求家裝公司支付工資25%作為補償。
3、家裝公司不支付工資或跑路的，可以向當地法院申請支付令，要求家裝公司在規定時間內全額支付工資，並支付壹定的賠償金作為補償。若家裝公司還是不給的，可以申請財產保全，它可以幫助勞動者實現到期債權，避免財產損失，但是財產保全要依法進行。根據《民事訴訟法》101條規定，在緊急的情況下，勞動者可以向提起訴訟或者申請財產，法院在受到申請後，會在48小時內作出裁定，對符合財產保全措施的，應當立即執行。
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