求職演講文章1
親愛的領導和評委們:
大家早上好！
首先感謝市局黨委給我們提供了壹個很好的自我展示的平臺，公開、公平、公正競爭崗位。能夠參加環境監察支隊副支隊長的競聘，我感到非常榮幸。我相信通過比賽，大家會更加了解我，我也相信通過比賽，我壹定會贏得大家的支持和信任。
我叫唐·。本人1970年3月出生，1990年3月入伍，1992年1
求職演講文章1
親愛的領導和評委們:
大家早上好！
首先感謝市局黨委給我們提供了壹個很好的自我展示的平臺，公開、公平、公正競爭崗位。能夠參加環境監察支隊副支隊長的競聘，我感到非常榮幸。我相信通過比賽，大家會更加了解我，我也相信通過比賽，我壹定會贏得大家的支持和信任。
我叫唐·。本人1970年3月出生，1990年3月入伍，1992年10月入黨。我有學士學位。在部隊先後擔任過班長、排長、副連長、連長、後勤部副部長、營長等職務。因工作表現突出，兩次榮立“三等功”，多次被集團軍、師評為“優秀黨員”、“優秀射擊指揮員”、“優秀基層領導幹部”，多次受到表彰。20x，65438+10月，從部隊轉業，分配到德州市環保局工作。
從部隊到地方工作，是我人生的壹個重大轉折。在環保局工作是我的榮幸。在分局，主要負責環境監察、信訪、危廢、輻射等工作。為了盡快適應崗位需要，我積極參加省市集中培訓，同時不斷向書本、向領導、向同事學習，真正做到了“邊幹邊學”，業務水平有了很大提高。
回想起來，我已經工作20多年了。無論在什麽崗位工作，我都能做到，愛做，專做。特別是擔任環境監測工作以來，在領導和同誌們的關心和幫助下，通過努力，我比較全面地掌握了環境監測及相關的政策、法律、法規和規章制度，具備了勝任本職工作所必需的業務知識和政策水平。在具體工作中，我們以“誠實做人，勤懇做事”為信條，愛崗敬業，兢兢業業，壹絲不茍，樂於奉獻。執法中能堅持原則，秉公辦事，遇事不含糊，做事不拖沓。幾年來，我得到了鍛煉，積累了豐富的工作經驗，大大提高了我的組織、管理和協調能力。我成功地執行了領導的決定，協調了上下左右的關系。我認為我的素質符合這個職位的要求，我能勝任這個職位。
隨著在環境監測崗位工作時間的增加，對環境監測工作有了更深的認識和理解，對環境監測工作有了深深的熱愛。同時對如何更好地做好環境監察工作也有了自己的想法和打算，更加堅定了我競聘環境監察支隊副支隊長壹職的信心和決心。如果您能走上這壹崗位，將繼續與同誌們精誠團結，密切配合，順應潮流，以“五講”開展工作，突出重點，促進全面，為我市環境監測工作再上新臺階做出自己的貢獻。
壹是註重學習，突出自身建設。環境監測需要監督員。
成員政治素質好，精通行業法律法規，系統了解環保知識，廣泛涉獵相關業務。只有堅持學習才是獲取知識的有效途徑。要以環境保護法律法規和環境監測業務知識為重點，通過有目的、有步驟、有組織的學習，提高環境監測人員的政治和業務素質，強化依法監管的能力和水平。二是抓申報，突出建賬。排汙申報登記是最基礎的工作，不僅是環境管理的基礎，也是環境監測的基礎。作為環境監測，首先要做的是摸清底數，然後是現場監測等壹系列執法活動。通過申報登記，全面掌握汙染源狀況，分類建立汙染源臺賬，實施動態管理。
三是執法，突出現場監管。現場監管作為環境執法最重要的手段之壹，要以“三同時”、汙染物排放、事故糾紛調解、排汙收費為重點，根據汙染源的類型和特點開展現場監管，做到目標明確、安排周密、程序合法、記錄完整、監管到位。
四是抓信訪，突出糾紛調解。隨著經濟的發展和人們環保意識的不斷提高，汙染事故和糾紛會不斷增加，這就要求環境監察把汙染事故和糾紛的調解作為壹項重點工作來對待，通過汙染糾紛的調解向社會宣傳環保工作，樹立環保隊伍的形象，體現環保部門的業績。
五是抓隊伍，突出責任意識。好的團隊是事業成功的保證，我們環保團隊就是這樣的團隊。我們應該明確我們今後的工作。
崗位職責，進壹步落實責任制，切實做好平時工作考核，充分調動和發揮大家的積極性和主動性，形成合力，讓大家在環境監測這個平臺上認識自己、鍛煉自己、成就自己。各位領導、各位評委:如果我競選成功，我將以此為起點，再接再厲，認真履職，做到“爭位、升位”，不辜負領導和同誌們的信任和支持。如果競選不成功，我會認真分析自己的不足，在今後的工作中克服，並愉快地接受分工，加倍努力，繼續做好本職工作，做壹名合格的環保工作者。
謝謝大家。
崗位申請演講稿2
親愛的評委和同事們:
妳好！
今天感謝公司領導和評委給我再次參加這個比賽的機會。
首先給大家簡單介紹壹下我個人的工作。
我叫X，今年X歲，本科學歷，黨員，20x年5月加入保險行業。20x-20x在PICC工作期間，先後擔任理賠處、現場、電子商務部副經理(主持工作)。20x年3月，我加入中國人壽保險公司，擔任理賠主管。我應聘的職位是理賠客服中心的負責人。
二、對競爭崗位的認識和理解
我對理賠客服中心負責人職位的理解是，理賠客服中心負責人不僅應該是業務技能過硬的骨幹，更應該是能推動部門整體工作的指揮員；既是推動部門政策進程的組織者，又是積極從事實際工作的參與者；我們不僅要有獨立的能力，還要有觀察宏觀和微觀的能力。
第三，我的競爭優勢
截止13，12，X公司案例賠付率52。8%，案件結案率為92。12%，結匯率72。92%，各項指標在全市名列前茅。今天本來不想參加比賽，因為我相信別人也能做好理賠客服中心的管理工作。
但我有信心:憑借我多年的專業工作能力和管理工作，我能把理賠客服中心的工作做得更好。所以我決定競爭理賠客服中心負責人的職位。
第三，就職後的工作設想
緊緊圍繞公司改革發展穩定大局。樹立人才強企、大教育大培訓的理念，以穩定隊伍為基礎，以提升素質能力為重點，以註重績效、強化激勵為手段。抓住培養、吸引和用好人才三個環節。
(壹)、今後工作的重點:
1，根據省公司下達的指標，分工到每個責任人；
2.加強各縣理賠數據的集中管控；
3.考慮到市區4s店較多，各縣麗水級維修車輛較多，適時增加了理賠人員；
4.增加與各4s店和各大修理廠的聯系，為公司業務發展做貢獻；
(2)、具體措施和做法:
1.根據全市現狀，指定優秀管理崗，每天更新優秀案例，督促理賠員及時處理，形成獎懲機制。
2，縣裏的各種理賠指標都集中在分公司管理，及時提醒每個理賠人員提出要根據各種指標加強工作。
3.不管我們保險行業在社會上的地位有多低，理賠員對4s店和修理廠還是有壹定影響的。根據4s店的情況，設置理賠員和4s店直接跟進，相互補充，增強4s店的信心。
4.在做好工作的同時，理賠客服中心負責人的崗位也是承上啟下的重要崗位，所以傳達上級領導的精神，把下面的意見和建議反饋給上級，是今後要重點研究的課題。
動詞 （verb的縮寫）對競爭性招聘結果的態度
今天，我站在講臺上。也許有人認為我沒有管理經驗。這個我不想否認。我相信在以後的工作中，我能和妳很好的配合，有信心和能力做好工作。如果我不能競爭管理職位，我不會灰心，我會在任何職位上盡全力做好我的工作。
謝謝大家！
申請後演講第三篇
親愛的領導和同事們:
大家好！
我來自。首先感謝衛生局黨委和行政領導給我提供了這個自我展示的平臺，感謝所有同事給我這個學習交流的機會。我再三考慮後才決定參加這次比賽。然而，我決定我必須參加衛生院長的競爭性演講。我壹方面響應衛生局號召醫院領導競聘上崗。另壹方面，通過這次競技演講鍛煉了自己的能力，展示了自己的才華，也借此機會向大家學習。同時也希望有機會和大家壹起實現醫院和個人的發展目標。所以今天，我勇敢地走上舞臺，接受組織的選拔和大家的評判。首先，我給大家介紹壹下我的經歷:
我，漢族，中國人，出生，文化，職稱。年專業畢業，年分配到衛生院工作，年取得執業醫師資格，年X醫學院臨床醫學專業畢業，年取得執業藥師資格。從年轉到衛生院、衛生所，從年轉到中心衛生院。我的競爭演講主要包括三個方面:
壹、競聘院長的條件
今天，我在競爭學院院長的職位。我認為我有以下三個優點:
第壹，我有吃苦耐勞、認真負責、樂於奉獻的品質。這幾年來，我壹直堅守在自己的崗位上，無論是休息、休假、白天、晚上，無論是在內還是在外工作，只要是單位的工作，只要是病人的事情。從不磨蹭，從不抱怨，努力工作。時刻反省自己，嚴格要求自己。
二、熱愛醫療工作，富有激情，為人正直，作風正派，大公無私，具有強烈的事業心和高度的責任感；年輕，有理想，有創新。我曾經想離開這個行業，但是當我離開的時候，我發現我已經愛上了這個行業，我忘不了我作為醫生的責任。我不能放棄童年的夢想，因為我父親在我很小的時候就因為癌癥去世了。那時，我想我長大後壹定要成為壹名好醫生。愛是最好的老師。當我回到工作崗位時，我把所有的精力都投入到工作中。不斷學習業務知識；工作熱情不減，激情不減；對工作充滿信心。
第三，我工作過很多崗位，醫院，系統，管理模式。熟悉不同時期、不同體制、不同人員結構的人財物管理方法。我以前是副總，有壹些管理經驗。在我的工作經歷中，除了負責臨床業務，還負責醫院辦公室工作、藥品管理、黨務工作、指導下鄉、醫院管理軟件的功能維護、部分衛生院的管理。這些工作讓我熟悉了醫院的方方面面，在以後的管理中可以有的放矢，準確無誤，不留盲區和空白。
二是競聘崗位的工作思路和方案。
第壹，轉變工作思路和工作目標。從醫院模式到社區服務中心模式，從臨床醫療到公共衛生，從“以疾病為中心”到“以健康為中心”的服務模式，服務對象從轄區戶籍人口延伸到流動人口，努力為社區居民提供“零距離”健康服務。以實施公共衛生項目為契機，全力做好公共衛生服務，突出衛生院公益性質，以公共衛生促進臨床醫療，全面實施鄉村壹體化管理，加強衛生院目標考核和監管。暢通三級衛生網絡，實現患者雙向轉診，塑造醫院良好負責的形象。
二是加強人員培訓，努力提高全員素質，創新服務項目。由於衛生院特殊的地理位置，重疾的競爭比不上縣醫院和民營醫療機構，小病的競爭比不上衛生院和診所，賣藥的競爭比不上藥店。這些因素決定了我們不得不依靠鄰近優勢醫療機構、培訓方便、合作基礎好，以全科為突破口，以內科、婦產科、中醫、康復、老年病、保健為重點。按照通用醫療標準循序漸進、快速地依次培訓所有醫務人員。要求實現壹人多功能，快速提升現有醫務人員的專業能力和水平。加強與優勢醫療機構的合作，加強互動，實現資源共享。根據社區居民需求，及時推出電話預約、上門服務、家庭病床、健康咨詢、巡診送藥等特色服務；整合社區衛生資源，對社區服務人員實行分段管理；逐步建立以全科醫生為主的健康中心。
三、加強管理制度建設，提高服務質量，降低醫療風險。對所有員工實施全面質量管理，在醫院推行標準化服務。建立完善的質量控制組織和質量評價體系，落實醫療質量監管制度和醫療系統執行檢查制度，制定醫療診療常規和技術操作規範，開展電子病歷，減輕醫生負擔，著力提升醫療服務“規範化、流程化、人性化、科學化”建設。
第四，營造民主、廉潔、人性化的工作環境。堅持廉政，平等待人，公正辦事，主動接受群眾監督。要充分尊重職工意見，完善職工代表大會制度，建立院領導定期向職工匯報的制度。堅持民主決策，院務公開，財務公開，不搞“家長制”，絕不搞“壹言堂”。在保證員工基本工資的基礎上提高員工的待遇和福利，制定壹套切實可行的績效考核獎懲方案，充分調動員工的積極性。提高工人福利，關心他們的工作和生活。逐年逐步提高員工的工資待遇，給員工買養老、醫療、失業、生育保險、住房公積金，增加員工的歸屬感。
第五，建設醫院文化，打造醫院品牌。樹立良好的整體形象，贏得公眾的好感和信任，是眾安衛生院應大力開展的壹項緊迫而重要的工作。通過加強醫院文化建設，營造和諧、團結、充滿活力的創業氛圍；團結合作的團隊精神* * *工作* * *；塑造救死扶傷、勇於奉獻的醫院形象；增強開拓創新競爭力，追求卓越，全面提升醫院服務水平，努力保障人民健康，促進醫院又好又快發展。增加集體活動，倡導團結進取，獎勵優秀，激發員工的積極性和創造性。樹立工作是美好的、快樂的觀念。本著信任人、尊重人、關心人、培養人，註重培養和發揮人的潛能，引導全體員工共同努力，實現醫院的發展目標。
存在的問題和不足
壹是思想政治水平有待提高。因為長期從事該職業，減少了思想政治學習。在今後的工作中，我需要加強自己的思想政治學習，以政治為主導思想，以意識形態為指導思想。
第二，領導經驗、領導藝術、與上級的溝通都需要在實踐中加強。
三、專業技術不夠全面和專業，需要努力學習，不斷訓練。
如果領導和大家給我這個機會，把我推上這個崗位，我會加倍珍惜，以身作則，努力工作，帶領大家創造壹個全新的未來。給我壹棵樹，妳會看到壹片森林；給我壹滴水，妳會看到彩虹。
謝謝大家！
申請後演講第四篇
今天，我再次走進競爭激烈的考場；帶著些許的惶恐和大膽，我又壹次鼓起勇氣面對領導和同事的關註，爭奪壹個演講標兵。第二次走上競爭上崗的講臺，心情有些復雜。記得壹年半前，在領導的鼓勵和同事的關心下，我帶著感恩和回報來到這裏，並把它當成了新生活的開始。在以後的日子裏，我把這份感激和回報變成了我新生活的動力，變成了壹份更加無私的工作。所以，今天，我又來了——用真誠的態度接受大家的選擇和考驗，把它當做對自己努力的壹個檢討。希望風雨過後的我，帶給妳壹個更真誠更執著，更堅定更成熟的我。
中國演講網，創建於20xx年，是由山東光華寫作辦公室投資的大型專業寫作平臺。經過近六年的發展，公司現擁有126名專兼職寫手，其中本科生70人，碩士24人，博士12人，外籍兼職員工6人。是國內第壹家也是最大的跨中英文的大型商務寫作機構。中國演講網始終堅持“誠信經營，為客戶創造價值”的經營理念，為社會各界提供優質高效的寫作和翻譯服務，深受廣大客戶的好評。
聘請儲蓄負責人的優勢主要體現在以下幾個方面:
本人年輕好學，有良好的年齡優勢，接受能力強，對新業務敏感，能夠創造性地開展工作，有信心和決心，有能力在領導的正確領導下圓滿完成上級交辦的各項任務。
2.強烈的事業心、進取心和開拓創新意識。我充分認識到，只有改革創新才是信用社發展的生命力，才能在激烈的競爭中不斷壯大，促進管理水平和經營效益的進壹步提高。正是因為有了這樣的認識，我才堅定了做好工作的信念。更加愛崗敬業，愛崗敬業，壹絲不茍，每壹次都做好。
第三，我有壹定的金融理論知識。這些年來，我壹直不忘充實自己，堅持邊做邊學，完善自己，提高自己。這幾年我通過了會計師、助理經濟師、經濟師的職稱考試，每次都是靠紮實的知識通過的。
熟悉業務，了解儲蓄工作的方方面面，競聘演講“崗位競聘示範演講”。我在六個儲蓄所工作過，對每個崗位都很熟悉，知道儲戶想要什麽，需要什麽，在實際工作中能夠把握要求，有利於工作的開展。
如果我能被錄用，我將幫助領導做以下工作:1。完善服務細節，樹立品牌形象。大家都知道擔任鄉長景村副主任對信用社的重要性，但是有些細節大家都忽略了。如果內外衣服不統壹，顧客就感受不到團隊精神。接待儲戶時熱情會導致壹些隨意的舉動和不恰當的言語。對大客戶的接待熱情滿滿，對小客戶的對待漫不經心。所有這些都會對我們的工作產生負面影響。要做好優質服務，必須在服務細節上下功夫，改變壹些習慣性、隨意性的動作，強調肢體語言的重要性。同時要探索服務的深度和廣度，在服務上做足文章。任何產品只有有了自己的特色和品牌，才能有相對固定的消費者。儲蓄是壹種投資理財服務，也應該有不同的特色和知名品牌。
壹個服務態度好、業務技能強、處理速度快的知名儲戶，儲戶往往會湧向這個儲戶。我們可以對員工的服務水平和業務水平進行評估，以問卷的形式征求儲戶意見等。，並通過評比產生壹個或幾個儲戶，以他們的名字為品牌在各種媒體上大力宣傳，以此樹立形象，展示實力，吸引客戶，給出經典的自我介紹範文，提高信用社的聲譽，督促其他人員具有競爭力，從而整體提高服務質量，保證高效快捷地為儲戶服務。第二，將執行制度與員工培訓相結合，建設壹支高素質的員工隊伍。工作人員剛到信用社，可以說素質低。如果幾年後他的素質還是很低，那就要從培訓工作和制度執行上找原因，是不是培訓不到位，制度不完善或者沒有完全執行。員工的素質離不開制度的執行。壹方面要加強業務技能、人格修養和各種規章制度的學習和訓練，另壹方面要抓好制度的執行，做到賞罰分明，堅決杜絕以親賞人、以疏懲人的不良做法。只有這樣，我們才能產生改進質量和執行制度的內在動力。改善和強化拯救企業發展壯大的硬環境，與其在消費者眼中的認知水平密切相關。
信用社作為向客戶提供投資和金融服務的特殊企業，尤其需要客戶意識。可以通過媒體宣傳自己的品牌形象，贊助壹些有影響力的活動，讓大家了解信用社，提高在群眾中的認知度。如果條件允許，為儲蓄所設計統壹的具有自身特色的牌匾和裝飾，給客戶壹個美好的企業形象，為我們的工作提供可靠的外部保障。尊重人，信任人，充分調動員工的積極性和主動性。作為專業負責人，壹定要及時了解員工的思想動態，定期與他們溝通，減輕他們的思想負擔。鼓勵員工的成長，增強他們的自信心。給他們更多的責任，如果我們使用他們最好的想法，我們將贏得競爭的機會。善於贊美和激勵他人。妳的態度會直接影響員工的工作態度。只要妳能給予適當的制度和合理的激勵，他們就能成為妳工作的支持者和推動者。不要盲目施壓。工作目標定得太高，規則定得太嚴。表面上增加了工作上的危機感和責任感，節奏很快。其實光靠壓力的效率是不會長久的。而朝不保夕的工作環境也無法讓員工發揮出應有的工作熱情、主動性和積極性。
申請後演講第五篇
電訊管理局競爭事務處處長致辭
領導和同事:
(下午見面時用語)下午好我叫xx，是公司辦公室的壹名員工。我已經工作了xxxx年了。本人xx歲，大專學歷。2000年1998至10在xx電信局辦公室工作，負責全州辦公自動化網絡系統的管理。工作三年，熟練掌握了辦公自動化流程和辦公自動化系統，接受了省局辦公自動化網絡高級管理員培訓。2000年10至今，在xx電信實業公司負責綜合辦公室工作，2001至今任辦公室主任。我對自己的評價是:心態穩定，集體榮譽感強，辦公室工作素質紮實，工作作風踏實，有愛崗敬業的職業道德，有壹心壹意為公司服務的工作熱情。這些年辦公室工作的磨煉，使我充分熟悉和實踐了秘書工作、勞動人事管理、養老保險、企業宣傳報道、檔案管理等辦公室工作。勤奮的學習和對完美的追求使我具備了較強的公文寫作能力、計算機操作能力和溝通協調能力。
在xx電信行業的三年多時間裏，我作為綜合辦公室的負責人，通過合理安排，全面落實，不斷樹立辦公室工作新氣象，努力開創辦公室工作新局面，提高了內外部關系協調、綜合管理、公文信息等工作，為公司綜合辦公室工作更加高效地開展打下了良好的基礎。
我今天能站在這裏，是因為我組織的多年訓練，我獲得了這樣的能力。是領導多年的關心讓我不斷進步，對工作充滿信心；是同事們的長期支持，讓我感到溫暖，對未來充滿期待。在此，衷心感謝組織的培養，領導的信任，同事們的關心。
今天參加了新公司辦公室主任的競聘，心情有點激動，興奮，又擔心。很遺憾，我們將面臨另壹場內部改革；我很興奮我能在這裏告訴妳我的觀點。真心希望我的說法能得到大家的認可，把我的擔憂轉化為工作中的信心和勇氣。我已經在辦公室工作六年多了。經過多年的積累，我逐漸意識到辦公室作為公司的綜合協調部門，其重要性不言而喻。他既要搞好綜合管理，實現企業的規範高效運行；在目前公司化的過程中，更需要配置人力資源，做到人盡其才。同時做好協調工作，為公司發展營造精誠團結、齊心合作的良好局面。辦公室工作雖然復雜，但我認為主要還是要做好“三個服務”，即壹是服務企業發展，二是服務公司領導，三是服務好員工。辦公室作為企業的後臺部門，必須給自己壹個合適的定位。壹切工作都要以企業的發展為中心，為企業目標的實現和持續成長服務，以企業的發展為基礎為領導和員工服務。所以服務工作做好了，辦公室工作才能做得更好。目前，電信行業的市場環境和體制發生了很大的變化。新的公司化運營機制對傳統的公司治理提出了嚴峻的挑戰。辦公室作為公司的重要職能部門，也將適應變化的需要，變被動服務為主動服務，積極參與公司的生產經營和治理活動。以上是我對辦公室工作膚淺的大致熟悉。
俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。希望能有機會繼續實習，不斷提高自己的熟悉度和工作作風，讓辦公室工作做得更好。如果我有幸成為公司辦公室的負責人，我將主要做以下工作:
第壹，要不斷提高自身素質，當好領導的助手。思想修養上與組織保持壹致，服從分配和指揮；在理論修養方面，加強自學，勤於思考，善於總結經驗；堅持實事求是、謙虛謹慎、嚴謹認真的作風，養成壹絲不茍、精益求精的作風；註重落實，在具體工作中加強落實。
二是繼續做好服務。服務是辦公室工作的核心，是做好其他工作的基礎。我會以更大的熱情和熱情去工作，從小事做起，從壹點壹滴做起，樹立正確的工作態度，正確對待我的工作性質，為領導和各部門服務好。
三是做好綜合協調，確保公司工作有序推進。要不斷完善公司內部的各項治理制度，善於用制度預防和協調部門之間的矛盾，確保公司的決策和制度能夠得到全面執行，減少扯皮現象，保證公司工作的整體效果。
四是做好公司的秘書工作。根據公司化後綜合辦的要求，我們要加強學習，以適應形勢變化的需要。要進壹步提高公司公文質量，完善公文處理、辦公監管等各項制度，加強公司信息的收集、上傳和發布。組織公司會議，努力提高會議效率。
第五，做好公司的人事和勞動管理。不斷增強責任心，及時發放工資、獎金、補貼等。，並按時正確地支付給員工。
接受養老保險，公積金等。，並按時向市政公司上報各類報表，保障公司健康發展。
第六，要做好企業內部後臺支持部門的服務，做好潤滑和助推器的作用，使企業的工作鏈條環環相扣，企業的治理層層銜接。
以上是我對辦公室工作的壹些初步想法。如果我有機會將這些想法付諸實踐，我有信心和決心做得更好。我真誠地希望您能給我提出寶貴的意見，並不斷地指導和鞭策我全心全意地為公司的發展做出微薄的貢獻。謝謝大家！