沒簽勞動合同怎麽辦 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據認定雙方存在事實 勞動關系 ： (壹)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄、打卡記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(壹)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，對於沒有簽訂勞動合同的單位，勞動者在日常工作中要註意盡量保存證據。 拖欠工資不給，怎麽追討? 根據 勞動法 的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者 無故拖欠 勞動者的工資。因此，對於違反勞動法規定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下辦法進行維權： (壹)向當地的勞動行政部門(勞動監察大隊)舉報; (二)向當地的 勞動爭議 仲裁 機關申請 勞動仲裁 ，要求給付工資和滯納金; (三)對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民 法院 提起訴訟。 勞動仲裁程序： 壹、受理 勞動爭議仲裁委員會應當在收到申訴書的七日內，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人。申訴人在收到受理通知書後應當按要求繳納仲裁費，補充相關材料;被訴人在收到應訴通知書後應當按要求繳納仲裁費、提交答辯書和相關材料。勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中壹名為首席仲裁員。對事實清楚，案情簡單，適用 法律法規 明確的簡單勞動爭議案件，可指定壹名仲裁員獨任處理。 二、審理 仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到開庭通知後，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 三、處理 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議實行先行調解原則。當事人願意調解的，仲裁庭應當在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規和規章的規定。調解達成協議的，仲裁庭制作調解書。調解書經送達後，即具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。 當事人對生效的調解書或裁決書，應當按照規定的期限履行。壹方當事人逾期不履行的，另壹方當事人可以申請人民法院 強制執行 。雙方當事人對爭議事項可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續。申訴人也可自行向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續。仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準後可以適當延期，但延長期限不得超過三十日。因請示待批、 工傷 鑒定等影響仲裁辦案正常進行的客觀情況，報勞動爭議仲裁委員會批準後，仲裁時效中止。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達仲裁文書需采取公告送達的，公告送達期間不計入仲裁辦案時效內。勞動者壹方在三十人以上的集體勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定，並組成仲裁庭。仲裁庭應當自組成仲裁庭之日起十五日內結束。案情復雜需要延期的，經報勞動爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。 未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明妳存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同 雙倍工資 。如果妳情況比較復雜，網也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。
法律客觀：《 勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。