電子版年中工作總結及下半年計劃(4篇總論)(1)？20xx年上半年工作總結及20xx年下半年計劃按照上級和局黨委對基層政權和社區建設的要求，對照年初制定的目標任務，我局基層政權和社區建設工作有序開展。現將20xx年上半年基層政權和社區建設工作總結如下:
？壹、上半年工作總結
？1.根據縣委王書記的要求，我部對社區規模如何合適進行了多次深入調查，為社區規模設置的調研文章提供了素材。研究報告已經完成。
？2.根據年初的工作意見，3月份我們進壹步細化分解了20xx年的重點目標任務，並下發到各鄉鎮。
？3.4月中旬，全市社區建設現場推進會成功召開。
？4.4月底，為縣社區辦主任或鄉鎮民政辦助理、示範社區書記舉辦“壹委壹居壹站壹辦”培訓班，印制《城鄉社區建設標準化手冊》，通過走訪已實行“壹委壹居壹站壹辦”服務管理的社區和業務指導，提高社區主任的專業能力。
？5.在阜寧報宣傳社區建設和基層政權的政策法規。
？6.完成福城鎮8個社區民政專窗建設。目前規章制度、宣傳冊、專人、專賬已經落實到位。
？7.完成府城8個社區第壹、二季度低保審核審批工作。
？8.對全縣近兩年新建的社區服務用房進行摸底調查，指導其建立社區項目冊。
？二、下半年的工作計劃
？1，會同有關部門對全縣的村屋進行壹次驗收鑒定，對合格的村屋進行表彰獎勵，不符合要求的限期整改。
？2、開展全縣社區建設和村民自治調研活動。
？3、開展村民自治示範單位創建活動。
？4.繼續完善社區項目庫建設。
？5.做好省廳“三爭”工作。
？6、做好第三、四季度城市社區低保核查工作。
電子版年中工作總結及下半年計劃(4篇總論)(2)？(壹)總體改革工作XX年下半年，中心的主要工作重點仍然是改革工作。中心總體改革方案正式獲批後，各項改革進入具體實施階段。中心將根據局批復精神和改革方案的有關規定，制定工作計劃和時間安排，分步驟開展公司組建、登記註冊、離退員工申請審批、員工競聘上崗、未就業員工管理、中心品牌和事業基金、離退員工和符合五年過渡期並已辦理離退手續的員工轉崗等各項改革工作。按照精簡、統壹、高效的原則，新成立的公司將以新的管理體制和機制投入試運行，在市場開拓、人才使用和分配制度等方面下大力氣，實現立足水利行業、面向社會市場、更新觀念、創造更多效益的工作目標。
？(2)幾項業務任務
？1.繼續做好第五屆國際水利展覽會的各項籌備工作，樹立品牌展會，培育水利會展市場，培養適應市場經濟規律的新型人才。
？2.繼續做好新疆報價建設管理局展室制作建設和電視專題片拍攝制作工作。
？3.完成淮委水保局淮河水資源保護成果展。
？4.完成省廳工會工作成果展覽。
？5.規劃啟動黃河上中遊管理局展廳設計及模型制作。
？6.完成建國55周年國慶期間水利成就回顧展的制作。
？7.完成國家防辦《中國城市防洪》專題片的拍攝制作。
？8.抓緊實施壹系列宣傳計劃，提高全民節水意識，建設節水型社會。
？9、抓緊實施電子音像圖片數據庫網絡信息管理系統。
？10，完成辦公室搬遷。
？XX年下半年，木樨地新辦公樓將投入使用。搬家、裝修、添置辦公家具是壹項復雜的工作，需要提前做好準備，做好方案，保證搬家辦公各項工作的順利完成。XX年下半年，中心將以整體改革為突破口，帶領廣大幹部職工探索市場規律，克服困難，迎接挑戰，在局黨委的直接領導下，開創會展影視文化事業新局面，再創輝煌。
電子版年中工作總結及下半年計劃(4篇總論)(第三篇)？20xx年下半年，安保部的工作目標是緊緊圍繞公司的中心工作，全面落實公司的基層建設計劃和各項安全防範措施，加強軍事和業務培訓，加強自我學習，加強與公司各部室的協調，實行人性化、制度化管理，確保所轄社區(樓)不發生重大安全事故，努力為安保隊員創造良好的發展平臺，塑造規範、專業、有凝聚力、有戰鬥力的良好形象。
？下半年要完成的八項主要任務:
？首要任務是加強副隊長和副隊長的培訓，全面提高副隊長和副隊長的綜合素質。
？1.制定船長和副船長的培訓計劃。
？2.從10月份開始，每周二，每周壹，對隊長和副隊長進行為期十天的強化訓練。
？3.在X中期對培訓內容進行業務和軍事評估..
？第二項任務是加強保安隊員的日常訓練，提高他們的工作水平。
？1.制定下半年保安員的培訓計劃。
？2、認真落實訓練計劃，每半年集中開展壹次軍事訓練競賽，條件成熟時考慮開展壹次安全知識競賽。
？3.探索培訓經驗，形成長效機制。
？第三個工作標準是新入職保安的培訓，讓新隊員盡快熟悉工作。
？1，制定新兵訓練計劃。
？2.根據公司實際情況，保安部將對新隊員進行為期三天的業務培訓，保安隊長將對新隊員進行為期壹周的實際工作輔導和軍事、消防培訓。八天後，安全部門將對他們進行考核，考核合格後，他們將被納入常規訓練。
？3.在以後的工作中，對每個新入職的團隊成員進行規範化培訓。
？第四項任務是加強業務學習，提高專業素質。
？1.執行公司的學習制度，每月至少組織兩次學習。
？2.第二次學習至少有壹次擴展到隊長級別。
？第五項工作是做好工作，加強對治安隊伍的檢查監督，積極與管理處溝通，* * *做好治安工作。
？1，控制部門職責和崗位職責，做好日常工作。
？2、加強對展位的檢查，特別是下班後的管理辦公室。
電子版年中工作總結及下半年計劃(4篇總論)(4篇)？進入以來，以貫徹落實該礦壹屆二次職代會和工作會議精神為契機，圍繞“安全、富裕、高效、和諧”的工作目標，以“打造本質安全崗位、塑造本質安全人”為切入點，以“創先爭優”為平臺，以開展“雙述”、強化“應急避險演練”為載體，紮實做好“安全生產月”工作。不斷加強黨風廉政建設，實現了政治思想工作和安全生產工作的相互促進和提高，融合了幹群關系，激發了全體員工的工作熱情。上半年，* * *生產原煤79586噸；掘進進尺720米，巷道進尺307米，全面實現了時間過半，任務過半。總結上半年，我們主要做了以下工作:
？壹、在礦職工代表大會和工作會議精神的指導下，全面做好安全回收工作
？第二次職工代表大會和工作會議召開後，宣傳貫徹會議精神是壹項重要任務。利用各種宣傳工具，大力開展宣傳教育，營造氛圍。掛6條宣傳橫幅，辦4期黑板報。為了保證該礦第壹屆第二次職工代表大會和工作會議的精神能夠落到實處。在學習會議精神的同時，以“安全回采”為主題，以“頂板管理、瓦斯治理、運輸管理”為重點，以“班組建設”、“雙講”為支撐，積極開展活動，努力打造安全達人，確保安全零目標的實現。通過不同形式的學習，使該礦壹屆二次職代會和工作會議精神深入人心，振奮精神，為今年安全有序回收提供了強大的精神動力。持續推進企業安全文化建設，打造本質安全型企業。
？二、持續推進企業安全文化建設，打造本質安全型企業。
？(壹)打造“本質安全崗位、本質安全人”，實現本質安全。
？創建“本質安全崗位，本質安全人”，實現本質安全。實現本質安全，應從塑造本質安全人和建設本質安全崗位入手。結合文件精神和礦區實際情況，制定詳細的考核細則和獎勵辦法。壹是對“雙描述”、崗位操作規程、自救器使用、避災路線等知識進行考核，要求全部精通；二是月底勞動部門會考核其出勤率和違規情況。如發現少於25節課，班內有“三違”者，取消本質安全人員資格。本季度522人通過考核，每人每月增加本質安全人獎勵50元。通過考核激勵機制，全員安全意識大幅提高，員工違章作業行為明顯減少。
？(二)繼續開展“雙陳述”工作，註重日常安全行為的養成。
？繼續在範圍內開展“崗位描述、手指口述”工作，切實讓員工走標準崗位、做標準工作，做好安全防範工作。團部、保衛部要不定期對各部門、區隊“雙報表”開展情況進行抽查，檢查區隊以下“雙報表”現場檢查內容，並及時上報檢查結果。並制定相應的獎懲措施，嚴格落實“雙述”領導責任，確保“雙述”工作落到實處，督導活動紮實有效開展。
？(三)創新活動載體，紮實有效推進團隊建設
？班組作為創新活動的載體，是安全生產的前哨，是實現安全生產各項任務和指標的最終目的。為了搞好班組建設，我在礦區成立了班組建設領導小組。為進壹步提升班組建設效果，礦區工會開展了“五改三創新”、“師徒”等活動，利用各種活動載體，提高班組長的安全知識和管理水平。在員工中積極開展“傳、幫、領”、“結對”活動，要求每個班組成員都有壹個安全生產幫扶對象，比拼專業技能，幫扶崗位技能，互定目標，共同提高，以點帶面，促進班組文化建設的落實。
？(四)深入開展全員安全質量標準化工作。
？根據礦領導關於在全礦開展全員安全質量標準化的工作要求，積極開展創建活動，制定了總體規劃，出臺了井下和地面全員質量標準化考核辦法，做到了井下每條巷道、每臺設備、地面每個區域、花草樹木都責任到人，管理規範化。同時，以全員質量標準化現場會、“五員合壹”現場會、班組建設推進會、采煤戰線現場會為動力，認真總結和借鑒兄弟單位的先進經驗，取長補短，結合礦區實際，討論、部署、落實如何開展全員安全質量標準化工作，確保安全質量標準化再上新臺階。“安全生產月”
？(五)開展安全生產月活動。
？6月6日-6月6日，11，在各區班組開展了壹次講案例活動，由各區員工結合身邊的違章事故案例進行巡回講座。血淋淋的教訓深深震撼了現場的每壹位員工，他們紛紛表態要嚴格遵守管理制度，確保安全生產。6月12日舉行“安全責任，重在落實”主題簽約活動。當天參加工作的700多名員工在安全橫幅上簽名，同時舉行有獎安全知識答題活動，發放小禮品146份。6月19日至6月24日舉行應急演練周，針對洪水、火災、瓦斯爆炸、大面積停電、地面火災等事故進行* * *演練。通過演練，提高了員工的應急知識和救災能力。安全生產月期間，* * *開展安全檢查4次，發現隱患52處，全部整改完畢。
？三、夯實基礎，從業人員安全素質有了較大提高。
？本著“夯實基礎、提高素質、重在培訓、強在技能”的培訓目標，加大培訓力度，促進員工安全素質的持續提升。1-6月* * *組織專項工作培訓112人次，普工培訓192人次，確保持證就業率達到95%以上。根據井下作業場所的變化，組織員工學習安全知識15次，700多名員工參加了學習。三是以活動促安全，築牢思想防線。以“創建學習型團隊，爭做知識型員工”活動為載體，認真學習《百果洲安全班組管理法》，組織班組講堂，提高班組長的業務素質，增強班組長現場管理的責任心；以“雙述”活動為載體，以準軍事化訓練為突破口，組織開展“雙述”和軍事演練競賽，督促員工走上標準崗位、做好標準工作；以創建和諧礦區為目標，利用“消夏趣”、“勞動節娛樂競賽”等活動，豐富課余文化生活內容，使職工在寓教於樂中接受安全知識教育，提高安全素質。
？第四，加強管理，深挖潛力，努力實現效益最大化。
？加強管理，深挖內部潛力，嚴格控制生產成本。根據礦山的定額成本目標，制定了《材料定額和定額材料考核指標及管理辦法》。月初根據各區隊原煤產量、掘進和巷道修復計劃，分解材料費用，限量使用。開辟材料使用專欄，每10天發布壹次材料使用情況，月底進行考核，與工資掛鉤。根據材料成本節約和超額的百分比，實施區隊工資總額的獎懲。堅持以舊帶新、修舊利廢的工作。建立交舊領新臺帳，由庫管員嚴格把關，未交舊料的不得發放新料；加強機電設備、配件和工具的維修，做到以舊換新，堅持重復使用。大力開展雙增雙節活動，節約挖潛，千方百計降低生產成本。加強煤質管理，努力實現煤矸分離，做到大矸出不來，小矸上不去，煤場由專人選矸，提高原煤質量。與片區班組長、質量銷售部人員工資掛鉤，原煤發熱量每增加(減少)壹個，獎勵(處罰)工資100元，提高其煤質管理積極性。
？五、創建和諧礦區，凝聚企業力量。
？創建和諧礦區，牢記員工是第壹關心的，努力為廣大員工辦實事、解難事。增加壹線收入，堅持井務公開，做好信訪維穩、計生、綜治工作，踐行“企業發展、員工富裕”的理念。堅持為員工發展，發展的成果由員工享受。在企業發展的基礎上，不斷增加員工收入，提高員工生活水平，改善員工生活環境。堅持井務公開。按照公平、公正、公開的原則，實行陽光操作，利用井務公開欄，將每月考勤、工資獎金分配方案、個人獎懲明細、區隊物資使用情況等進行公示，接受員工監督，讓員工工作明明白白，賬目清清楚楚，從源頭上消除員工思想上的疑慮，從行動上解除員工的後顧之憂。穩定職工隊伍，密切幹群關系，增強職工向心力，整合幹部群眾合力。構建和諧礦區，正確處理企業與職工的利益關系，實現企業發展與改善民生的協調。繼續深入開展“優質服務年”活動，推動後勤服務水平更上壹層樓。要以服務安全生產、服務職工生活、服務企業發展為宗旨，把“優質服務促進年”活動與關愛職工生活結合起來，進壹步強化服務安全生產、服務職工的理念，不斷加強和改善管理，適應企業發展的需要。
？下半年的工作目標:
？1，落實“三級三抓壹查”和“三零”安全目標。
？2.增強員工“惜煤如金”的意識，加強金屬配套材料、機電設備、監控設備的回收利用。
？3.加強管理，實現效益最大化。
？壹是居安思危，為實現“三零”安全目標而不懈努力。居安思危，不懈努力，重點落實“三級三抓壹查”，以“加強隊伍建設”為平臺，以“牢固樹立安全第壹思想”為立足點，認真貫徹上級安全工作精神，嚴格落實各級安全生產責任制，確保安全生產工作的長治久安。在具體措施的實施上:壹是以頂板管理為重點，堅持敲頂制度，加強安全設施的使用，防止塌方、冒頂事故的發生；二是以瓦斯治理為重點，加大通風管理力度，合理調配風量，堅持煤註水，加強水射流風機使用，突出“壹通三防”工作；三是註重質量標準化，修巷道避免工程浪費。四是以機電運輸為重點，搞好斜井提升管理。確保“三零”安全目標的實現。
？第二，認真收集，確保安全回收的順利進行。我們已經進入恢復階段，現在已經沒有掘進面了。我們正在開采第二個1-11030煤柱工作面，可采儲量3.5萬噸，預計8月20日結束。具體礦井恢復時間:寧莊井排水巷道與我礦區18-11060工作面切眼位置連通後，待2號水文觀測井積水排盡後，下方巷道金屬支架、機電設備、監測設備才能恢復。針對今年生產現狀，壹是加強職工教育，樹立憂患意識，加強浮煤和老空煤回收，確保顆粒歸倉；二是在確保安全的前提下，確保所有金屬支架、機電設備、監控設備全部收回。
？三、精打細算，努力完成生產經營指標。精打細算，樹立“節省壹分錢，增加壹分利潤”的經營理念，在經營管理上下功夫。加強煤質管理，提高原煤質量；完善各項管理制度，杜絕材料浪費；加強實施以舊換新、修舊利廢制度，提高廢舊物資再利用率。確保各項生產經營指標控制在開采範圍內。
？總有壹天，我會乘風破浪，揚起雲帆，橫渡大海。在礦業黨和政府的正確領導下，以飽滿的熱情和激昂的鬥誌，復產工作將確保精彩復產的順利實現，為早日實現成為集團公司主力礦再添新的貢獻。