1.面試前，妳有沒有仔細了解對應企業的情況，對方的企業文化，主營業務，未來發展方向？如果妳去面試，但是對公司壹點都不了解，只知道去面試XX職位，那麽對方單位肯定不要這樣的人。壹點誠意都沒有。
2.妳真正符合工作要求的有多少？很多求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”。很多人真的很冷靜的把對方公司的工作要求壹個壹個的分析出來。比如對方公司寫了五條需求。真的每壹個都遇到了嗎？如果五個中有四個絕對勝任，另壹個是硬性條件嗎？(比如很多崗位必須有工作證才能上崗。如果壹個都沒有，哪怕只有壹個不符合要求，也是浪費時間，不會被錄取。)如果少於四個崗位，在選擇充分的情況下，用人單位是不會考慮妳的。
3.妳的簡歷是壹樣的嗎？絕大多數求職者的簡歷簡直就是壹個版本的世界。應聘職位A是這份簡歷，應聘另壹個職位B也是這份簡歷。從來沒有考慮過根據對方單位的具體情況和求職的具體要求來“量身定制”壹份有針對性的簡歷。只有簡歷根據每壹個招聘要求突出自己的優勢或者具體的勝任條件，面試官才能在面試中感受到妳的誠意和用心。
4.其實就是面試時與考官溝通的技巧，包括基本的職場禮儀，個人言行舉止等。，這裏就不多說了。但最重要的是提醒大家，回答問題(包括自我介紹)壹定要把重點放在對方公司的情況上(妳對招聘公司的了解)，“我覺得我有什麽地方讓我能勝任妳的職位？我有什麽資格？”.....“，妳自己對招聘單位的企業文化和發展方向的認同，如果能從事這份工作的想法和打算等。最重要的不是給對方壹種在乎薪資的感覺，而是讓對方覺得妳有壹種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密聯系在壹起，同舟共濟，心有靈犀。