2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
3.說說妳最大的弱點？
4.妳的薪水要求是什麽？
5.妳對加班有什麽看法？
6.如果我們通過這次面試錄用了妳，但是工作壹段時間後發現妳根本不適合這個崗位，妳會怎麽做？
7.妳對跳槽有什麽看法？
8.在工作中很難與同事和老板相處。妳該怎麽辦？
9.妳對我們公司了解多少？
10，最能概括自己的三個字是什麽？
11.妳的愛好是什麽？
12，作為被采訪人給我打個分？
13.妳為什麽離開妳原來的公司？
14.妳欣賞什麽性格的人？
回答提示:誠實、靈活、隨和的人，有“實際行動”的人
15，妳平時是怎麽對待別人的批評的？
回答提示:①沈默是金，什麽都不要說，否則情況會更糟，但我會接受建設性的批評。我會等大家冷靜下來再討論。
16，如何看待自己的失敗？
17.妳為什麽想在我們公司工作？
18，妳對這項工作有哪些可以預見的困難？
19.如果妳被錄用，妳將如何開展工作？
20.妳想和什麽樣的上司壹起工作？
21.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？
22.妳為什麽選擇我們公司？
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
24.除了我們公司，妳還申請了哪些公司？
25.妳有什麽問題嗎？
26.如果妳被錄用了，妳什麽時候有空？
問題二:面試時老板壹般會問什麽問題？我很佩服樓下的人。看得出來妳有豐富的求職經驗，在學校壹定擅長寫論述。而且，妳必須還是學生，不然就要準備畢業了。
問題三:面試會問什麽問題？面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。問題壹:“請自我介紹”思想:1。這是面試的必修題目。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。問題二:“談談妳的家庭情況”思路:1。情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。問題3:“妳有什麽愛好嗎？”思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。問題4:“妳最崇拜誰？”思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。問題5:“妳的座右銘是什麽？”思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題6:“談談自己的缺點”思路:1，說自己沒有缺點是不合適的。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。問題7:“談談妳的壹次失敗經歷”思路:1，說妳沒有失敗經歷不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.體驗的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？......& gt& gt
問題四:面試壹般會問什麽問題？1.請談談妳自己。
為什麽:
通過這個問題，面試官可以在短時間內了解妳，也可以看出妳的表達能力和性格。
小貼士:
直接切入主題，指出妳性格的優點，比如“熱情、守信”，不需要強有力的推銷。此外，還可以帶出與申請工作相關的經驗。
2.妳為什麽選擇我們公司？
答:
我在報紙和雜誌上看過關於貴公司的報道，我和我所追求的理念有著相同的興趣。而且貴公司在行業內的成績是有目共睹的，對於員工的教育、培訓、晉升也是有制度的。
小貼士:
去面試前做足功課，了解公司的背景，讓對方覺得妳是真心想得到這份工作，而不只是試探。
3.妳為什麽選擇這個職位？
答:
這壹直是我的興趣和專長。經過多年的鍛煉，我積累了壹些經驗和人脈。我相信我能勝任這個職位。
小貼士:
適時引用過去的“豐功偉績”來顯示妳對這個職位的熟悉程度，但避免誇大或炫耀。
4.妳對這個職位的期望是什麽？
答:
我希望能借此機會充分發揮我的知識和專長，同時吸收貴公司在這方面的經驗，為公司和我自己創造壹個“雙贏”的局面。
小貼士:
在回答之前，不妨先問問公司關於這個崗位的責任認定和歸屬，因為每個公司的情況都不壹樣。以免談了壹大堆理想抱負才發現牛頭不對馬嘴。
5.為什麽要在眾多面試官中選擇妳？
答:
根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作中積累的特長、經驗和人脈，我相信正是貴公司所要尋找的人才。而且我在工作態度和情商上也有成熟穩重的壹面，能和主管和同事合作愉快。
小貼士:
不要過分吹噓自己的能力，或者隨便寫支票，比如壹定會給公司帶來多少業務，這樣很容易給人壹種自吹自擂，不切實際的感覺。
6.如何安排自己的時間？加班會被排除嗎？
答:
基本上，如果工作效率高，工作量合理，應該就比較少需要加班。不過我也知道有時候加班是很難避免的，而且現在工作中采用了責任制，所以我會分配好自己的時間，全力配合。
小貼士:
雖然沒有人會心甘情願加班，但還是要拿出高度合作的誠意。
7.妳為什麽辭去上壹份工作？
為什麽:從這個問題中，我們可以看出妳在上壹份工作中是否勝任，是否快樂，是否在沮喪中離開，或者換了壹份工作。
答:
1.公司發展面臨瓶頸，希望尋求更多可能。
2.公司因故搬家，離住處太遠，不想花太多時間通勤。
小貼士:
1.不要壹聽到這樣的問題就開始批評過去的主管或者公司，希望博取對方的同情。這樣只會讓面試官覺得妳是壹個會推卸責任，愛抱怨發牢騷的員工。更糟糕的是，如果對方恰好認識妳的前主管，而且交情不錯，那就尷尬了。
2.盡量把原因變成客觀因素，比如組織調整，與自己的職業規劃沖突等。，而不是妳自己的能力。
8.妳未來五年的計劃是什麽？
我在過去的工作中積累了壹些經驗。希望能在貴公司進壹步發揮作用，也希望通過完善的晉升渠道，壹步步成為獨立的職業經理人。
9.談談妳過去的成功故事。
小貼士:
舉壹個妳最有把握的例子，把來龍去脈解釋清楚，而不是說了很多卻沒有重點。不要誇大其詞，把別人的貢獻當成自己的。很多主管為了保證自己要用的人是最合適的，會給妳以前的主管打電話，征求妳的意見和看法，這樣很容易撒謊。
10.談談妳過去工作經歷中最沮喪的事。
為什麽:
了解妳對挫折的承受能力和調解方法。
答:
我接觸過壹個客戶，聽說過......> & gt
問題5:面試時我應該如何回答各種問題？1.請介紹壹下自己？
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。
都是。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的研究知識。
知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事，主要成就等。，都可以和學習無關。
也可以和學習有關，但要突出積極向上的性格和做事能力，合理企業才會相信。企業非常
講究壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有。
禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜，旗幟鮮明，堅定，頑強，樂於助人有愛心，適應力強，安靜。
沈默，樂觀，友善。在北大青鳥經過壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我是適合的。
這份工作。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題極有可能被企業問到，而且通常妳也不想聽到直接回答的缺點是什麽，如果求職的話。
有人說他們心胸狹窄，嫉妒心強，很懶，生氣，效率低，公司肯定不會錄用妳。絕對不是
瀟灑地回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人認為這個答案會讓他們更好看。
但事實上，他有危險。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最
然後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明壹定要加班，只是想試探妳是否願意為公司工作。
奉獻精神。
回答樣本:如果工作需要，我會義務加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入。
投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳對薪水要求太高，那麽
還會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會為他們申請的職位提前設定預算，所以
他們給出的第壹個價格往往是他們能給出的最高價格。他們問妳只是為了確認錢是
這足以引起妳對這份工作的興趣嗎？
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我關註的是
我在尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，對編程也很感興趣。
不要感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那樣妳只會得到最多。
壹個很低的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做過調查，並且知道
像自己這樣有學歷的員工有什麽樣的價值？
6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，而且很多。
答案是“經理”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些工作將會
他們被稱為“顧問”、“參與的技術人員”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出妳感興趣的其他東西。
有些崗位也是可以的，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關背景的工作。
妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹份好工作。
機會。最常見的回答應該是“我打算在技術領域有所作為”或者“我希望遵循公司的管理思路。
發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
回答樣本1:朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為，壹旦我向別人承諾了什麽，我就會做到。
動手吧。如果我做不到，我不會輕易答應。
回答樣本2:我認為我是壹個> & gt
問題6:面試時應該問公司什麽問題？面試的時候可以問公司:1，月薪多少？因為作為面試官，薪資應該是最關心的。2、公司的切割方向。了解公司的發展方向，有助於自己設定目標，更快提升自己。3、公司業績。這個問題可以讓公司密切關註妳，因為這樣公司就可以知道妳在關註公司，這是他們所期待的。
以上是我的壹些小建議，希望能幫到妳。
問題7:面試結束時，HR問:“妳有什麽問題嗎？”我能問問他的工資嗎？自殺回答:“我想問壹下工資？”還能更高嗎？"
“我想問壹下薪水？能高壹點嗎？”壹般來說，工資可以在公司網站，壹般行業網站上查到，或者私下交流。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為就業是雙向選擇，妳還沒有展現出妳的能力。我為什麽要買妳？基本意向確定後可以提建議。
正確答案:妳們對新員工有什麽培訓計劃嗎？我能加入他們嗎？
這個問題看似可有可無，其實很關鍵。HR不喜歡說“沒問題”的人，因為它非常註重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們有針對新員工的培訓項目嗎，我可以加入嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？
HR和公司都會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。處理這個問題要註意三點。
首先是判斷。通常通過整個面試過程，妳可以大致判斷出考官對自己的興趣，比如仔細詢問工作經歷，反復詢問待遇，反復了解上下班時間，壹臉急切等。，而且可以看出對方的態度是積極的；另壹方面，如果面試三言兩語就結束了，問題不夠深入，沒有涉及到工作，也沒有涉及到工資，就可以看出對方的態度很消極。如果判斷對方態度積極，求職者不妨問壹兩個問題來證實自己的判斷，否則就只問壹個問題，完全是出於禮貌。
第二是緊張。回答這樣的問題並不容易，即使對方很熱情，也可能因為求職者提問不當而引起誤會。
壹般來說，在用人單位對求職者表現出極大興趣的前提下，可以根據初試和復試的不同情況，提出不同的問題。初試時最好問薪資待遇問題，但應問工作職責和業務範圍，讓用人單位感受到求職者的專業性；在復試中，可以討論與個人利益相關的問題，如薪資福利、交通、培訓等。但是要記住，當妳提出個人待遇的問題時，要謹慎，要適度。用人單位介紹了什麽妳不用多問，也不用反復問，更不用表現出妳在會計方面的高超和非常聰明。第三是澄清。每壹個求職者都應該在幾次面試後，確保自己頭腦中清楚以下問題。如果腦子裏有無數個問題，他壹定要問清楚。這些問題主要包括:用人單位的規模，求職者的職位和職責，技術裝備水平，產品水平，市場占有率，用人單位的發展目標(即招人的動機)，求職者所在部門的縱向(上下)和橫向(其他部門)關系，薪資待遇等。對於壹個求職者來說，在想通以上所有問題之前，不問問題或糾結於壹兩個問題是不理智的。
？
問題8:面試官在面試時壹般會問什麽問題？看看這個對妳有幫助~ ~
面試的成功很可能取決於妳事先的準備工作是否到位。在面試過程中，很多問題往往是突發的，難以預料的，人們在相互交流時總會時不時遇到尷尬的情況。即使妳極其小心，也很難阻止它們的發生，尤其是像面試這樣重要而緊張的場合，更容易發生。壹旦出現這種情況，往往會影響妳的整個面試表現，甚至會讓妳前功盡棄，導致面試失敗。對此，專家建議，考生在面試過程中壹定要冷靜沈著，最好提前了解面試流程，做好必要的準備，防止出現尷尬的情況。現在我給大家介紹壹些面試中經常遇到的情況，供大家參考:
1，考官問妳，妳能告訴我妳有什麽缺點嗎？
分析:大部分考官都會問這個問題，其實是壹個很常見的問題。我想深入了解壹下妳是否能冷靜地解決壹個緊張不安的問題。所以，除了回答的內容，回答時的態度同樣重要。不管妳提出什麽缺點，永遠記住考官找的是勇於自我反省的人，而不是以自我為中心的人。壹個人要有自知之明，知道自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實說出自己的優缺點，壹般不會降低妳被錄用的幾率。除非妳的缺點會直接影響妳在那份工作中的能力。
粗心大意。可能妳習慣於考慮大局，所以偶爾會忽略細節，所以喜歡承擔整體的策劃工作，但不擅長處理瑣碎的研討會的具體行政事務。作為雇主，這個缺點可能不是很介意，可能會逐漸把需要領導的重任托付給妳。
固執己見。當壹個人覺得自己掌握了正確的信息，有了充分的理由，他就不會輕易讓步，甚至不惜與人爭論。在完全確定對方的想法比自己的好之前，他是不會放棄自己的意見的。固執確實是壹個不合適的缺點，很討厭，但從另壹個角度看，也是壹種勇氣和自信的證明。
-沒有耐心。壹個人之所以沒有耐心，可能是因為他太重視自己的工作，希望為單位做出更大的貢獻，所以當同事沒有及時完成工作時，他就受不了了。
2.妳為什麽想競爭這個職位？
分析:考官不僅會註意妳回答這個問題的時候說了什麽，還會註意妳回答這個問題的態度。如果妳真的能應對挑戰，這是壹個很好的機會，讓妳總結自己之前的話，指出自己為什麽適合這份工作。考官會判斷妳是否自信，是否現實。如果妳這時候列出壹大堆不相關的經驗和技能，考官會認為妳很可能是不稱職的，或者是妳誤解了工作的性質。面試前，最好仔細分析妳的學歷、資歷和工作經驗，了解這份工作是否適合妳。回答這個問題要簡明扼要。不要啰嗦，不要自吹自擂，否則妳會失去很多。
3.妳的學習成績能正確反映妳的才能嗎？
分析:這個問題的主要目的是想弄清楚妳對待工作的態度和對待學習的態度是否壹致。如果妳在學校表現很好，不要讓人覺得妳對學校比對工作更感興趣。如果妳的學習成績不好，妳應該坦率地解釋，不要試圖把責任推到別人身上。這樣做只能說明妳不負責任。更好的方法是轉移目標，多談成績好的科目。
4.妳同時申請了其他工作嗎？是什麽單位？
分析:如果妳是應屆畢業生，面試的時候考官很可能會問妳這個問題。他們問這個問題主要是想知道妳應聘的工作和妳的目標是否壹致。如果妳應聘的工作復雜多樣，會讓人覺得妳沒有目標，要麽野心太大，要麽缺乏自信。如果妳只應聘壹種工作，很可能會給考官留下好印象，認為妳是壹心壹意往同壹個方向發展，做事有計劃有目的。但是註意不要太專註於找同類的工作，以免單調呆板。所以，明智的做法是提出兩到三個妳申請過的工作類型，大致說明妳選擇的順序。
5.過去妳工作中最大的壓力是什麽？
分析:以下是三位應聘者的回答:“我喜歡接受新的工作挑戰。當然，我對新工作沒有經驗，所以我需要仔細考慮...> & gt
問題9:面試員工時主要問什麽問題？1，簡單介紹壹下自己？
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
3.說說妳最大的弱點？
4.妳的薪水要求是什麽？
5.妳對加班有什麽看法？
6.如果我們通過這次面試錄用了妳，但是工作壹段時間後發現妳根本不適合這個崗位，妳會怎麽做？
7.妳對跳槽有什麽看法？
8.在工作中很難與同事和老板相處。妳該怎麽辦？
9.妳對我們公司了解多少？
10，最能概括自己的三個字是什麽？
11.妳的愛好是什麽？
12，作為被采訪人給我打個分？
13.妳為什麽離開妳原來的公司？
14.妳欣賞什麽性格的人？
回答提示:誠實、靈活、隨和的人，有“實際行動”的人
15，妳平時是怎麽對待別人的批評的？
回答提示:①沈默是金，什麽都不要說，否則情況會更糟，但我會接受建設性的批評。我會等大家冷靜下來再討論。
16，如何看待自己的失敗？
17.妳為什麽想在我們公司工作？
18，妳對這項工作有哪些可以預見的困難？
19.如果妳被錄用，妳將如何開展工作？
20.妳想和什麽樣的上司壹起工作？
21.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？
22.妳為什麽選擇我們公司？
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
24.除了我們公司，妳還申請了哪些公司？
25.妳有什麽問題嗎？
26.如果妳被錄用了，妳什麽時候有空？
問題10:面試會問什麽問題？面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。問題壹:“請自我介紹”思想:1。這是面試的必修題目。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。問題二:“談談妳的家庭情況”思路:1。情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。問題3:“妳有什麽愛好嗎？”思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。問題4:“妳最崇拜誰？”思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。問題5:“妳的座右銘是什麽？”思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題6:“談談自己的缺點”思路:1，說自己沒有缺點是不合適的。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。問題7:“談談妳的壹次失敗經歷”思路:1，說妳沒有失敗經歷不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.體驗的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？......& gt& gt