原因如下：
1、沒有成長空間：
收入與技術水平基本沒有關系，水平高水平低都掙壹樣的錢。設計院現在基本都是私企，都改制了，不像以前，在私企裏，老板看妳好說話，就會少給妳工錢。
我單位有壹個人，水平很高，但工資、五險壹金加起來壹***三千，他任勞任怨的幹活，幹了大半年後，他才發現，有好幾個水平遠不如他的，工資都四千多了（不包含五險壹金，加上五險壹金接近六千）。而且這種情況不在少數。
設計院裏，妳不跟老板談，妳太好說話，那妳就等著被剝削吧。說實話，我就是個不太好意思翻臉的人，但那些混蛋實在欺人太甚，我都不得不翻臉，我是真不願意翻臉，真的。
2、青春飯：
在設計院，年齡超過35周歲，老板就會考慮給妳降薪。
基本每個大設計院都有明文規定，不要35周歲以下的。妳到了年齡走就行了，也不用說妳給公司立了多少功。妳不走，領導會讓保安把妳轟出去，我當年來應聘時就是，被很多人轟出去了。
小設計院，表面上領導都是年紀大的，並且老板也對外說，在設計院，越老越值錢，妳們現在還年輕，而且很多人信以為真。實際上，具體幹活的人，不僅不是越老越值錢，而且等年紀大了，老板不給妳降薪才怪。至於那些領導，都是空降的，都不是從內部提拔的，或者說，都是本公司或合作單位的股東，都不是曾經具體幹活的基層小兵（高層壹般都是送去別的單位幹兩三年，再調回來）。
3、年終獎金是個坑：
設計院老板都會說，在設計院，基本工資很少，主要靠獎金，設計院是最掙錢的，大多數人年終獎金都能拿二三十萬。獎金的計算方式是，妳的年終獎金=妳給公司創造的利潤X15%（壹般都是15%）-公司這壹年給妳發的全部工資與五險壹金。
可是到了年終，老板又會說，今年妳的獎金算出來是個負的，合同額太低之類的。妳是看不到合同內容的，合同只有老板能看到的，合同額到底有多少，老板可以隨便說，即便妳今年給公司創造了壹千萬的利潤，老板也可以對外說妳今年就給公司創造兩千的利潤，妳今年的獎金算出來是個負的。
在設計院，壹定要跟老板談基本工資，年終獎金是個坑，不管妳幹多少活，年終獎金妳都拿不到壹分，絕對拿不到。
還有就是，在設計院幹多幹少壹個樣，老板老讓基層小兵幹活，還不給工錢。