1、官方網站：
面試前先登人家官網上瞅瞅，界面友好，清新可人創意無限的，加分，富含濃郁的鄉土氣息的，網站打不開的，減分。
2、行業排名：
這年頭，啥都不多，就人多，可再說也跟不上養老金的虧空……所以二胎來了！跑題了，跑題了，其實嗖嗖是說，通過所謂六度人脈，七大姑八大姨，大師兄二師姐三師弟四師妹，老濕叫獸，妳找不到要面試公司的員工，這個行業的從業人員妳總能找到了吧，去套套瓷嘛。行業情況、公司情況總能了解壹些，辣麽關鍵是什麽呢？
大概了解公司的行業排名，江湖地位，初步的概念避免掉進壹些行業內口碑比較爛的公司的大坑裏
3、地理位置：
金融街、CBD的加分，民居樓的減分，科技園的屬於正常。如果再變態點，妳面試完了跑到物業那問，妳要租辦公室，問招商經理王經理：妳好！我是吃葡萄不吐葡萄皮科技有限公司的綜合部經理，我姓嗖，想租個1000平米的辦公場所，您這大概單價多少米？
當然，這也不是絕對，嗖嗖今天扯的都不會是絕對，這些都是概率的事件，畢竟窮人大都喜歡裝大頭。如果是初創公司在居民樓，可以理解，但是如果都幹了好多年了，還在居民樓裏混，那就說明發展壹般了。比如說初創的企業坐落在高檔的寫字樓裏，那說明老板背後有金主啊！
4、裝修風格
裝修舒服有創意的加分，不註重細節的扣分。
各位童鞋進了對方的公司，可以關註壹些公***區域，例如會議室，這些地方是公***區域，那麽就不會留下過多的個人痕跡，而是這個公司的痕跡，那麽會議室裏投影儀有沒有關，會議室幹不幹凈，桌椅什麽材質，壹目了然。
5、面試經歷
整體面試安排合理，各類表格清晰，流程明了，加分。安排隨意，流程混亂，面試官頤指氣使，減分！
其實從公司的面試準備就可以看出這家公司工作流程是否合理高效，如果招聘工作都是壹團糟，那麽其他的工作也不會好的，最後妳來到這家公司，不是被埋沒，就是隨波逐流，成為辦公室裏的路人甲。
6、公告欄/文化墻
有公告欄/文化墻且最近更新的，加分。只有欄和墻，內容陳舊或者空無壹物的，減分！
公告欄/文化墻其實沒有也無所謂，如果有，那妳不妨在等待的時候駐足瀏覽看看，如果是時長更新的，那就看看這些墻和欄是都寫了些啥東西，是寫了王胖子遲到必須處罰200塊，還是寫著明天大學，大家可以晚來1個小時。如果啥玩意沒寫，那就說明不是老板糊塗就是綜合部的人不負責任。
7、工作氛圍
有序緊張又不失輕松活潑的，加分。死氣沈沈或者戾氣滿屋的，扣分。豎起耳朵來聽聽，旁邊兩位女職員在聊些啥，是在聊小孩子上幼兒園的事情，還是在聊王凱的手，亦或是毛寧的粉；旁邊打電話的王胖子（妳怎麽知道他叫王胖子，因為他很胖啊，他工位上還有姓名牌啊！）是在約女孩子吃飯，還是在罵娘催賬，真的會很有意思。
當然，妳可以找找這家公司的吸煙室，面試完到吸煙室抽兩根煙，沒準能夠聽到其他人在罵公司老板摳門刻板呢
8、面試環境
當然，也可能人家的面試壓根就沒有設在人家的公司裏，那就看看他們設在那裏，是五星酒店，還是四星的，五星的加分！面試完看看有沒有禮物，有禮物的加分！
搜搜當年畢業的時候去壹家牛逼的公司面試，雖然他非常有名，但是在國內招人卻不是很多，我和面試官聊完了，他騰得拿出個禮物來，說，妳來面試辛苦了，送妳個禮物吧。當時嗖嗖年紀還小啊，經不住誘惑啊，拿到個禮物後，立馬對這家公司崇拜得壹塌糊塗，逢人便誇人極愛公司好！