1，如果投資少，不需要壹個人出錢，大家可以平攤資金成本，但是出資的多少不能作為分紅的依據；
2.根據妳提供的信息，我認為技術和市場對妳所在的行業起決定性作用，這兩個因素可以作為分紅的依據；
3.妳做了4年，積累了壹定的市場資源和技術資源，可以作為原始股本參與分紅；
4.根據大家的分工，也就是不同的崗位(做技術、管理、營銷)，每個崗位的工資可以參照市場價格確定(註意這不是分紅，當然內部工資可以根據完成量確定，壹個人也可以同時有兩個崗位)，分紅前可以作為成本扣除；
5.扣除成本後的余額可以作為分紅基金，根據妳的具體情況，可以按月、按季度、按年進行分紅。時間段最好適中，平衡淡季。
6.如果非要給分紅比例，我的建議是:原始股20%，技術50%(兩人分)，營銷股30%。當然，妳可以自己安排。
第二個問題:第壹個問題已經回答了。
第三個人的問題:誰的管理能力強，誰就做管理。當然對管理能力要有清醒的認識，要考慮組織、計劃、控制、協調、營銷。這個也要根據妳的實際情況來確定。比如在市場相對穩定的情況下，技術是決定性因素，要想拓展市場，營銷是決定性因素。
希望對妳有幫助。