如果這三點占據了其中的兩個，基本上就沒必要投簡歷了，因為妳不知道他會不會在錄用妳之後，把妳調走，擠壓妳的私人時間，甚至扣妳的工資。
2.員工流動性高的企業。
這種企業往往只適合短期的臨時工作，不是長久之計，因為離職率高的公司往往是歸屬感差的公司。那麽，為什麽員工的歸屬感很差呢？因為這個公司肯定有很多招人的時候不會詳細解釋的漏洞。
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3.試用期不跟妳簽勞動合同，入職不給妳交五險壹金。
這種公司裏稍微有點判斷力的人，叫他去都不敢去。妳加入這樣的公司沒有任何保證。老板可能沒有法律意識，但是剛畢業的妳壹定要有這樣的意識。
4.老板每天下班給妳畫大餅，每天喊口號，但是KPI極其嚴格。
這樣的公司往往不考慮員工的需求，只關註錢。尤其是應屆畢業生，非常容易成為廉價勞動力，花最多的時間做最辛苦的事，卻拿到最低的工資。
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5.辦公室設在社區。
如果不是急需用錢或者用工，這樣的公司要三思而後行。雖然確實有大企業走出家門，但概率真的極小。如果妳各方面待遇都不錯，可以問問成立期。如果時間太長，妳應該早點離開。畢竟妳還在社區這麽多年，在這裏不壹定有前途。
6.特殊行業的公司不要去。
比如賣信息，暴力催收，或者虛假營銷，待遇再好也不要輕易嘗試。這些都是在法律的邊緣試探，妳永遠不知道什麽時候會水落石出。
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