固定總價合同在當前的建築市場上非常流行，尤其是對於外資企業的業主。這是因為這種合同與固定單價合同、實盤結算合同、成本加費用合同相比具有明顯的優勢，可以更好地保護業主的利益。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十三條是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。