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按照法定程序裁員的，按照《勞動合同法》的規定給予員工經濟補償。違法解除勞動合同關系的，支付雙倍經濟補償金作為補償。減員時，應優先留用下列人員: (壹)與單位訂立長期固定期限勞動合同的；(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。