給妳看看網上壹些員工的評價吧。
1、 對客戶：青客是各種各樣的暗收費。像那種戶數多的房子，比如前面提到的4戶合租，電費加起來1200，水網加起來400。青客要在裏面賺多少差價。
2、在青客做房管員必須做好公司拖欠提成的心理準備，比如妳6月做的單子，順利的情況下是8月份拿到提成。?
3、在青客不管妳是基層房管員還是服務中心經理，等待妳是名目繁多的罰款。
在青客做房管員必須做好公司拖欠提成的心理準備，比如妳6月做的單子，順利的情況下是8月份拿到提成。這裏還是有區別的，如果銷售單子是半年合同，210塊的提成可以在第三個月拿到，這是最省事的。可問題是大部分單子都是辦銀行兩年期租金的貸款，公司為了現金流也鼓勵辦分期，這種單子的提成是420塊。
這個兩年合同提成的發放是根據客戶租金貸款發放日來算的，比如客戶4月中旬簽的合同，申請流程在5月初，萬壹銀行審批的慢，搞到6月放款，那麽這筆420塊的提成就得等到8月份拿到。
其實在這個公司幹的越久發現的問題就越大，我猜公司老板的意思就是等業務員幹的差不多了，在試用期臨近前就把人找借口開除，然後招新人，新人比老人更有激情，更願意幹活，然後按照這個模式循環往復，這樣就可以省錢了。每個服務中心經理都有招聘指標，為什麽？因為壹直有人在離開。有那麽壹部分經理品德敗壞，只留下那些聽話的，能犧牲個人利益滿足自己私欲的人。甚至也有亂搞男女關系的，更多人只能敢怒不敢言。
還有就是這個公司明顯的違反勞動法，所有的法定假日出勤都是不給三倍工資的，如果入職青客，考勤系統上的記錄壹定要想辦法截圖保存，哪天被幹掉可以有個證據在手。這樣的公司，單方面做任何處罰，怎麽會是良心企業呢？很多很多的罰款明目沒有書面參考指標，完全是獨斷專橫的作風，金額多少根據領導心情來定的，也沒有收據。罰款的手法也相當高明，直接在微信群裏發紅包，叫妳有苦說不出，這些錢都是被管理層拿去了。妳只要想保住這份工作，妳就得順從這個遊戲規則。