前半個月固定支付金額，按出勤比例支付。下半月算全月工資，按照全月工資算個稅，實際繳納的減去上半月繳納的。拿到下半月的應付工資。
固定月薪部分(浮動部分半個月發)根據前半個月的考勤情況支付前半個月工資，後半個月計算全月工資，減去已發金額得到應付金額。
擴展數據:
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院第513號令)，全體公民放假由10天增加到11天。據此，員工年平均月工作天數及工資折算方式調整如下:
系統工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季節性工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷65438+2月=20.83天/月。
工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。
日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天。
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