看到壹篇新聞《重磅！這些醫院績效工資總量最高按3倍核準》，醫護人員紛紛在底下留言：“提高醫務人員的工資待遇，減少灰色收入，抵制紅包！”，“讓我沒有經濟顧慮，簡單純粹地做護士（醫生）。”
簡單純粹做護士，那可真的會有經濟顧慮，放眼身邊的護理朋友，原來好多護士朋友在工作之余，都沒閑著，現實中的護理人員，真的沒有那麽簡單和純粹，壹起來看看咱們護士的“發家史”吧~
先來聊聊能讓護士賺到錢的那些“兼職”吧――
賣保險
身邊有醫生賣保險的，也有護士賣保險的。我們科裏就有壹個護士，業余時間在做某家的保險。
就在前天，在交今年的保費時，還有些遺憾地對她說，妳看，要是妳之前就兼職做保險，咱也不找別家了不？
是啊。
不是說“壹孕傻三年”嗎？孩子小的時候，那幾年真的沒什麽想法，每天能硬著頭皮完成日常工作，壹下班就往家跑，每天滿心滿腦的都是家和孩子。這幾年，孩子大些了。看到身邊同事業余都沒閑著，也就有些想法了。思來想去，別的我也不會，開店壹沒資金，二沒經驗的，正好身邊有個朋友在做保險。經不住她的動員，聽了幾次課，就加入了。
不知道她“跑保險”賺了多少錢，只感覺，她比以前更能說會道，更自信大方了，職業女性範兒，更足了！
開店
科裏有個護士開有壹家減肥店。
除了上班，她就要把自己有限的時間投入到減肥店裏去。
前段時間，店裏的美容師趁她忙，往店裏跑的少的時候，可沒少順她的錢，還偷顧客的錢，被人指證，還說這個店快關門了?看著這樣吃裏扒外的人，她果斷的把她開了！
接手這家店轉眼快兩年了，據她自己說，由於還要值班，家人也忙，沒有固定的人守店，她這兩年其實並沒賺什麽錢，中間又重新裝修了壹次，上了拔罐、艾灸等項目，經營範圍不斷擴大?商人嘛，就是賺錢了，也會說沒賺到什麽錢，看著她忙碌而充實的身影，已是她的會員的我，有心也想開壹家美容美體店了，最起碼，自己熬了夜班，可以在店裏享受享受，讓熬夜熬得發黃、晦暗的皮膚，恢復白嫩、緊致。
大家看看，可行不？
微商
醫院有幾個護士在做微商。
有的賣內衣、襪子，還有面膜。有壹個家有小孩的，在賣童裝，正在在朋友圈裏轉發各式各樣的小童裝，也不知她究竟賣出了幾件？
好友月兒在賣某品牌的洗發水，據說生發、護發效果特別好，當然了，她自己也在用。本來工作也忙，現在又做微商，壹下班就趕緊送貨，搞得有點小忙，不過，她這樣也挺好的，上班時間心無雜念只想工作，下了班的時間其實也很緊，但是我覺得壹下班就趕緊翻手機給顧客送產品那種感覺特別爽！
投稿
身邊有個會寫文章的護士怎麽樣？
科裏有了正能量，醫院需要科室宣傳稿了，找她啊――
上個月，她給主任寫了篇宣傳稿，市區裏有病人看了報紙，專程找來，慕名來看病，主任壹下子嘗到了宣傳的好處?幹得好，還要會說，並且說得好。不然，妳就是幹的太好，不會宣傳自己，養在生閨人未識，也是累死、寂寞死。
也有的醫生護士，會寫文章的，身邊有了臨床案例，整理、分析，經驗心得體會?洋洋灑灑，大筆壹揮，就是壹篇妙筆生花的好文字！除了傳統的紙媒，現在還有微信自媒體，稿費來得爽快?
微信投稿哪家強？“護聯網”幫妳忙?投稿郵箱等妳哦――
投資不動產
同事嵐姐，既不做生意，也不開店。壹心在家帶娃，顧家，家裏老人孩子照顧的妥妥帖帖。
外面，老公能掙。
能掙多少？
反正夠花之外，壹年據說能買套房。
對了，嵐姐就這樣，不顯山不漏水的，在市區投資了3套房了，最近，還計劃著在省城買房，準備為兒子將來籌劃呢。
這個，穩當。
包租婆
同事希傑，家住醫院附近城中村，除了婆家的自建房，娘家也有壹套2層小樓，不，現在又接了壹層，三層樓了。
裏面打了隔斷，添置了床、床品，簡單的家具、電器，有的房間還裝修的有衛生間、空調，不亞於小型的便捷酒店。
唔，她家不說有72家房客了，最起碼，36家，還是有的。
整天租房、看房、談房租的，她目前的兼職就是當包租婆了。
聽說，最近要進行城中村改造，她家馬上就要成為“拆二代”，不，她家可是“拆壹代”哦！
當模特
天生麗質難自棄的曉麗，那1.72米的大高個、明眸皓齒、身姿裊娜的妖嬈?早就在市區裏的禮儀模特隊裏掛上號了，聽說，走壹次“秀”，就頂的上幹護士壹個月啦！
就是當模特也有自己的辛苦，不能任意的享受美食，對飲食方面的要求很苛刻哦，還有，倒班與參加活動，還是有沖突的，各方面都切合的時候，不多。還有，模特是個典型的吃青春飯的職業，所以，曉麗還是丟不下護士這個身份，她計劃抓住青春的尾巴，業余再做兩年模特。所以，當模特，只能是她護士之外的兼職。
滴滴司機
最開始的時候，是科室壹個醫生，業余開車，做“滴滴打車”兼職司機，掙點外快，貼補家用。
跑了壹段時間，積累了壹些跑車經驗，影響了科室裏搭班的壹名男護。
男護曉剛拿到駕駛證兩年，新買的朗逸，近朱者赤，近墨者黑。兩個人壹來二去的，不斷總結經驗，曉剛居然也入行了。
嘿嘿，聽說，這個小夥子在計劃買房了，看來，“滴滴打車”司機幹得還不錯――手機玩的溜嘛，據他說，滴滴打車還是比較合適精力充沛的男護士兼職的，就是辛苦了點！
計時護士
護士多點執業越來越明晰，護士用幾個小時的碎片時間，去做計時護士，按小時獲得報酬，工作內容也和臨床護理專業相關。薪酬跨度100元至600元不等，做的出色還有獎勵金，既能幫人，也能掙錢，何樂而不為。
PS:護聯網計時護士完成認證就可以接單，流程規範還有意外險和護理責任險雙向加持。了解詳情可在後臺回復：計時護士。
開護理門診
最近，看到有壹個傷口造口專科護士，在某社區服務中心，“掛牌”開業啦！沒有金剛鉆，難攬瓷器活。有能力開護理門診的護士，首先要成長為壹名專科護士，才能在這個領域發揮自己的才華和實力。
開設護理中心
這可是當下有雄心有實力護士的機遇。2017年11月8日，國家衛生計生委醫政醫管局官網公布了《國家衛生計生委關於印發康復醫療中心、護理中心基本標準和管理規範（試行）的通知》（國衛醫發201751號），意味著地方衛生計生行政部門可以據此審批康復醫療中心和護理中心。有意者，幹出壹番大事業的機會來啦！
......
護士為什麽要在又苦又累的工作之外還要做“兼職”？
都說是“醫生的嘴，護士的腿。”眾所周知，護理工作辛苦、勞累，每天在病區內的微信步數躍居醫務人員之首。白天還好，夜班尤其不能忍！不僅醫院管理上嚴格要求、夜間查崗不說，患者和家屬也是不能忍夜班護士的“睡覺門”！既然護士工作都那麽辛苦了，護士們何苦來哉，還要在工作之余累上加累的做“兼職”？
原因不外乎有兩個，壹是付出得不到回報，工資低，待遇少，科裏發給護士的工資和獎金少得可憐；二是家裏負擔重，現有的那點工資，根本滿足不了日益增長的生活開資和需要。
那麽如何讓護士沒有經濟顧慮，簡單純粹安心做護士？
（壹）采取有效措施提高護士福利待遇
醫院護理管理者要加強護理工作領導，加大護理人員背後的支持保障力度。醫院要充分認識改善護理服務對於提高醫療服務質量和醫院運行效率、促進醫院健康可持續發展的重要意義。要切實加強對護理工作的領導，去除那種“科主任負責制”的落後管理，實行護理垂直管理，建立並落實崗位責任制。建立人事、財務、醫務、護理、後勤、藥學等多部門聯動機制，形成合力，采取有效措施提高護士福利待遇，真正讓護士勞有所得，付出得到回報，才能全身心地投入到護理工作中去。
（二）加強護理人力配備，滿足臨床護理服務需求
醫院要高度重視護士人力資源的配備，不得隨意減少護士編制和數量。要優先保證臨床護理崗位護士的基數，並根據科室疾病特點和護理工作量，合理配置護士。有條件的醫院可以配備護士助理、護理員，還時間於護士，讓護士有時間開展臨床護理，以保證護理質量和醫療安全。
（三）積極改善護士工作條件
改善護士工作條件，建立醫護合作機制，健全護士背後的臨床支持系統，規範臨床用藥行為，減少護士從事非護理工作等，加大支持保障力度，讓護士安心工作，不為其他事物所分心。
（四）加強護理科學管理，充分調動護士工作積極性
醫院要按照開展護士崗位管理的有關要求，結合實際情況，科學設置護理崗位，明確護理崗位任職條件和工作職責；根據護理崗位的工作量、技術難度、專業要求和工作風險等，合理配置和調整護士人力，體現人崗匹配。對護士進行合理分層，實現能級對應。建立護士科學績效考核和薪酬分配制度，逐步調動護士工作積極性。
（五）做好護士職業規劃
在有的醫院，不註重護士的專科方向和專科護士培訓，隨意調動護士，護士今天在這個科，明天在那個科，哪裏缺人調向哪裏，毫無專業可言，猶如無根的浮萍，處於這種境遇的護士，毫無專業和根基可言！這是護理管理者應該註意並及時修正的問題，要在護理人員職業生涯中，協助其做好職業規劃，滿足其晉升和職業發展需要，助力護士取得專業成就，穩定護士職業生涯。