東南亞的菠菜產業主要分布在菲律賓和柬埔寨兩個國家。經常有人問這兩個國家哪個好？從待遇來說，我只能說，待遇好的公司到處都有，待遇差的到處都有。看妳去的公司待遇了。對比兩家公司的待遇就知道水平了。然後從安全的角度考慮我的話，這個問題是見仁見智的問題，這裏就不評論了。
相比柬埔寨，菲方社會相對穩定。(註意，我只是說相對穩定。這兩個國家的治安肯定比不上中國。)也有很多中國人。如果妳在考慮以後創業，我還是推薦來菲律賓，因為我們都知道有很多人可以很自然的做生意，比如馬尼拉的中餐館，旅行社，中國超市，這些都是建立在數百萬中國人生活在這裏的基礎上的。
有人問在菲律賓做菠菜行業安全嗎？首先應該說，在菲律賓菠菜行業是合法的，但是中國人做網絡賭博是違法的，違反了中國的法律(在刑法中，中國公民拉中國公民去賭博是違法的，所以作為推廣，不要拉自己的朋友去平臺上玩，所以我遇到了壹個叫朋友去玩的SB，回國就被抓了。肯定是朋友舉報的。這是壹場賭博。壹般公司都有推廣的資源，挖掘自己的資源就夠了。)但是有壹個問題，菠菜公司都是設在海外的，中國的JF在其他國家沒有執法權，所以不要聽信壹些謠言說中國的JF走到哪裏都會抓人，除非中國的JF向菲律賓政府申請聯合執法，但是這些菠菜公司在菲律賓為他們創造了很多稅收利益。他們不會讓中國JC隨便碰自己的搖錢樹。有時候中國會用壹些好處讓菲律賓政府配合他們聯合執法。這時候就會抓壹批黑公司。這些公司沒有執照，不辦理工作簽證，也沒有給菲律賓提供多少好處。這時候他們就會被當成炮灰。
當然也有壹些沒有執照的公司在菲律賓工作，因為在菲律賓，基本上不是臺灣省的老板，而是福建的老板。其他地方的老板很少。看到都賺錢了，很多人都想賺錢，但是沒有執照怎麽辦？然後在壹些別墅或者小區工作，偷偷做。所以為了安全，如果工作地點在別墅和小區，就不要去了。
值得提醒的是，最近很多想來菲律賓的人跟我說，他們面試的公司需要他們辦理銀行卡、u盾、支付寶等。這樣的公司勸大家不要去，雖然工資高，但是妳還想回國嗎？來菲律賓工作的人對隱私保護的很好，不要為了錢而去註意安全和隱私。
總有人說菲律賓各種騷亂的新聞。我只能說，這裏的安全是相對的。沒有老板會在戰區開公司，員工不是來打仗的。老板也開公司賺錢。員工出了事，老板就虧了。老板怎麽賺錢？不得不承認菲律賓有很多不安全的地方，但是妳工作生活的地方都是安全的。平時自己也要註意安全。了解細節，企鵝(180)，然後(九九七)，最後(八九四)。
那麽，小白應該如何選擇公司呢？首先，他壹定要選擇合法可靠的公司。我發現很多求職者在咨詢HR的時候要求看公司牌照，求職者基本不懂英語，所以妳看不懂壹個英文車牌。再說，就算照片上的車牌是真的，妳怎麽知道這個車牌是這家公司的？我建議妳盡量選擇市內寫字樓的公司。沒有壹點實力是不敢在馬尼拉的寫字樓裏開公司的。如果妳是老板，有執照，就不會去度假村租別墅開公司。畢竟租別墅和租寫字樓租金價格相差太多。(我不是說壹定是度假村的黑公司，只是比較。)而且連個黑公司都去不了，就看老板給妳多少錢了。如果錢太多可以考慮，因為即使移民局發現沒有工作證，只要老板肯花錢辦事，妳也可以撈出來。絕對不是說被抓了就壹定要被遣返。這裏給新人普及壹個概念，移民檢查公司不等於抓人，相關部門調查公司很正常，然後被抓不等於被遣返，被遣返不等於回監獄。
除了選擇公司的合法性，第二是看待遇。我看到很多求職者壹上來就問妳們公司對妳怎麽樣，好不好。我想說的是，沒有壹家公司可以簡單的說待遇的好壞。所有待遇都要結合招聘要求。我來打個比方。想招客服，試用期8000到1萬，8小時4天休息，包吃住。如果單純看這家公司的待遇，肯定會有新人說這個待遇有多好，但如果我告訴妳，公司的招聘要求是大專畢業，英語溝通沒問題，我在菲律賓做客服1年多。只有英語交流沒有問題的人，他去應聘了壹個翻譯，月薪1.5萬左右。這時候妳回過頭來看，妳還覺得這個待遇有妳想象的那麽好嗎？這就是為什麽我看到很多公司工作很好，但是很難招到人，因為符合條件的人很少。或者有壹些公司壹看就對妳不好，那妳為什麽還能招到人？不去的人很傻。就是因為個人條件，去其他公司不符合要求，沒有選擇。比如壹個35歲的男生，不會做推廣就只能做客服，所以他選擇給那些待遇不好的公司做客服的公司並不多，而且基本可以肯定的是，即使公司請他去做客，他落地也有可能成為推廣。公司跟他說客服滿員了，妳來晚了，要做推廣。這樣的事情還有很多，不要驚訝。騙子為什麽能忽悠人，就是妳要什麽他都能滿足妳，然後他就發現不壹樣了。這裏很多公司在人員和晉升方面都不在壹個區域。比如有的公司在競爭，人員卻在阿拉邦。當妳來到菲律賓，妳幾乎看不到招募妳的人，或者即使妳知道微信，妳也不知道是誰招募了妳。此外，還有人員壓力。招不到人的時候，只能忽悠壹個，所以壹定要根據自己的條件選擇合適的崗位。
選擇公司的前提是妳能去。首先妳要確定妳的個人基本情況符合這家公司的招聘要求，然後才能看待遇的好壞。有很多高薪的工作和公司，去不了等於0。我見過很多求職者的工作順序被顛倒了。壹上來就開始問公司待遇，機票，簽證，工作簽證，宿舍環境等等。問了壹兩個小時，他們投了簡歷，說我要面試。人事壹看，說對不起。只要客服是90後，妳的年齡不符合招聘要求(或者其他條件不符合，比如公司會限制在同壹個地方的人比例太多，這不是地域歧視。但是同壹個公司壹個地方不能有太多人，不然不方便管理。妳可以想象壹個山東100人80人的平臺，會給管理帶來麻煩。然後有的求職者會罵HR，說妳怎麽不早說，浪費他的時間。HR也很委屈。我怎麽知道妳多大了？我怎麽知道妳是哪裏人？看妳的VX頭像我就知道妳多大了。妳是哪裏人？我不會算命，所以想讓妳提前把簡歷給我。妳說妳不用擔心。妳要先知道再發。其實很多HR本身就是新人，剛開始招聘。可以多關註那些待遇不錯的公司招聘。群裏發的招聘簡章會寫到最後。求職時請將簡歷發送到某人的郵箱。初審通過後我會聯系妳，但不能私下回話。很多人說那些大公司，高薪公司的HR太冷淡，不願意和他們說話。其實如果妳是他們，妳是不會回復的，不是因為高冷，而是因為妳太忙了。當妳每天收到幾十、幾百份求職簡歷，而妳只招到三五個人的時候，妳還有閑情和那些連簡歷都沒有的人私聊嗎？機會是給有準備的人的。
然後就是公司待遇的對比和篩選。我發現很多求職者自己並不去比較公司的待遇。比如有的公司，試用期工資5000元，三個月試用期1萬元，另壹個試用期6000元。三個月試用期轉正後，每月+500元，那麽壹年就是12個月。妳只要用最笨的方法，用計算器壹個月加12次，就知道是哪壹次了。那麽，需要註意的是，在同樣1萬封頂的情況下，7000+3000的表現
還有壹種情況是有的求職者想租房子，然後有兩家公司。第壹家公司是6萬P工資+1萬P房補到手* * * 7萬P，另壹家是5萬P工資+1.5萬P房補。然後有求職者說第二套房子租金高，我和我的伴侶租房需要25,000 P。第壹套房子沒給兩個人2萬。我要去第二個房子...妳可能會覺得很可笑，但是我告訴妳，這種事情在我身上時有發生。有的公司工資高，補貼少，有的公司工資低，補貼多。選擇這個要看妳的實際需求。只是壹句話。還有壹點就是提醒大家，不能只看錢的多少，還要看公司的位置和周邊的租金價格。馬卡蒂和帕西都是20平米的壹室壹廳，便宜的地方11,200 p，貴的地方25,600 p很正常，所以也要看公司周邊的房租價格。兩個人租壹個房間，公司基本都是付房租的。比如公司周邊的房租，每個月2萬p。最後，不建議新人剛到就租房。第壹，英語不好的話每個月租房會很麻煩。第二，這裏租房的租金基本都是2賠2以上，合同壹年。我剛來工作，還沒有穩定下來。如果因為工作不適合而不得不離職，房子會是個大麻煩。
還有就是工作簽證押金的問題。很多人壹上來就要求公司不要壓簽證押金，但是真的有那麽重要嗎？我給妳舉個例子。比如壹家公司9000元成為正式員工，需要繳納1000元的工作保證金，另壹家公司8000元成為正式員工，不需要繳納工作保證金。所以，妳覺得不發工資有意義嗎？所以，壹切的前提是工資總額不變，然後押金就可以毫無壓力的簽工作了。我可以告訴妳，我前面說的兩個福利，其實是壹個公司。當初老板定的工資是9000到1000，讓很多人覺得工作需要簽押金。後來人事給了意見，直接說要8000。果然，招人果然是好了不少。招人的訣竅是不簽工作押金...然後老板也省了錢(每個月9000)
這是工作簽證的補充。很多人覺得申請9G工作簽證就不錯了。為什麽安全？其實壹個9G的工作簽證真的很好，但是壹般要兩年。如果兩年不工作，想走，需要支付這個9G工作簽證的錢，導致賠償很高，所以有時候妳並不認為壹個9G工作簽證就好，只要非法居留，任何簽證都不會有問題。所以要明確壹點，大家都是找工作的。還有很多公司說沒有申請9G，這不是重點。這個不用太在意，有執照就好。
這裏99%的公司都沒有名字。(有執照才能註冊自己的名字。上千個公司只有幾十個牌照，而且大部分都是掛靠在壹個大集團的名下，但這並不影響公司的安全。在法律上是完全合法的。)有的公司會給自己起名字來區分，但是這個名字肯定不是註冊的牌照，也沒有意義，或者是自己平臺網站的名字而不是公司名字。總之，這些都不是真正的公司。這裏壹個集團下面有幾百個分公司，這些分公司只租用集團的牌照。這個公司的具體待遇和管理制度都是公司老板自己制定的，集團不會幹預。所以，如果妳覺得集團下面某個分公司待遇差，只能說這個公司是個坑，不能因為這個原因就說集團是個坑。任何集團下都有待遇好的公司，也有待遇差的公司。
壹般求職過程都是先辦好護照，面試前盡量辦好護照。有些崗位如果急著招人，有護照是優先考慮的，因為有時候工作是留給求職者的，但是等了半個月，護照持有者就不會再來了。然後做壹份簡歷。為什麽要做簡歷？我前面寫了，既能節省大家的時間，又能保證妳能找到好的治療方法。很多人應聘，讓他做簡歷。他討厭麻煩，說有些公司不需要看簡歷，所以他最後只要有人去找妳就去找他們想要的公司。妳覺得這個公司能待遇好嗎？最後的結果是，這個人在公司工作十天半月，發現其他公司的待遇比自己的好。確定公司的薪資待遇可以接受，然後就可以預約面試了。電腦視頻面試會考驗打字速度。打字可以的話，大家互相交流壹下，看看思維能力，反應能力，工作態度等等。我可以提醒妳，面試最重要的是看求職的態度。很多人認為這個工作就是打字。誰做不到？面試中沒有壹個求職者應有的態度最終被淘汰。
面試通過後還要申請簽證。剛來的時候申請旅遊簽證，可以分兩種方式。壹種是求職者個人到公司後申請報銷，壹種是公司直接辦理。辦理時間2-3個工作日，即5個工作日。簽證沒問題後，妳得訂機票，然後離開。機票和簽證也壹樣，也分這兩種。壹般公司都是直接給員工訂機票，除非待遇更好的公司會要求員工入職後申請報銷。原因是經常有人因為個人原因不來，後代消失，給公司造成損失。讓我們在這裏鄙視這些人。如果實在有事不能來，可以聯系公司，結清簽證和退費。錢不多，只有1800元。妳的誠信真的只值這點錢嗎？了解細節，企鵝(180)，然後(九九七)，最後(八九四)。
入職後，有的公司會辦理SWP，即臨時工作許可，有的會選擇續簽旅遊簽證。他們成為正式員工後，會統壹辦理工作簽證。很多在這裏工作的人告訴他們，他們已經辦理了工作簽證，但是工作半年回國的時候還有旅遊簽證。那是因為正常情況下需要2-3個月左右，有時候可能需要3-4個月才能成為正式員工。我只是說可能做不到，不排除有些公司真的沒有工作簽證。
壓著妳的護照在這個行業是很常見的。妳不需要太擔心。正常上班正常辭職不會被阻止離職。限制妳的人身自由是不可能的。平時下班可以出去處理自己的事情。只要不耽誤工作，公司不會要求。菲律賓很少有公司會限制下班後外出。在網上看到有人說拒絕給護照，經常有客戶問我這些人太片面了，因為我們是菠菜行業的。壹年前很多公司都沒有說自己以前從事菠菜行業，但是中介怕員工知道菠菜不想去，所以沒有告訴我該怎麽辦。結果有的員工來上班就接受不了。他們認為這是違法的，不能這麽做。他們覺得中介騙了他們。所以我要求回來。當我回來的時候，我確實需要壹本護照。作為我們菠菜公司，簽證和機票都是公司出的錢。既然妳想回去，那很好。把錢給我們。我們會給妳壹本護照，然後送妳去機場。這時候員工就更覺得被騙了，因為中介交錢的時候說是機票簽證。為什麽回去還要我掏錢？但最後肯定沒辦法，還是要自己掏錢。這個員工是不可能免費去菲律賓旅遊的，所以現在我們在面試員工的時候，會有壹個問題是我們不得不問的。妳知道我們是什麽行業嗎？壹般我們會簡單的跟他說壹下這個行業，以免過來的時候無法接受，所以不存在壓妳護照的事情。況且，就算妳真的擔心護照被壓，我們在菲律賓還有大使館，妳可以向大使館求助。大使館可以重新發行妳的護照。因為公司員工多，護照也是很重要的證件，公司也有專人辦理簽證手續，讓員工自己持有。如果有壹天他們掉了我該怎麽辦？這也算是雙重保護。公司有自己的利益和適用性考慮。
提醒大家，出國是有成本的，需要謹慎。既然選擇出國工作，相信大家的生活水平都不是很好，所以出國前要做好準備，出來後三五天不要回去。雖然公司會出機票和簽證通關的錢，但是過幾天妳就辭職了，這個錢需要還給公司。
我來給妳講講這裏公司的規矩吧。最重要的是不能賭博。公司禁止員工賭博，因為有些人在賭博中輸了很多錢後，開始鋌而走險，想拿公司的錢。我見過很多這樣的人，有成功的，也有失敗的。那些偷公司錢成功的人回國後，錢基本都輸在賭博上了，很少有人能存起來買房買車。失敗的就更不用說了，失去生命的也不是沒有。(這也是公司會打壓護照的原因，怕員工拿走公司的錢跑路。)
我來和那些想做人事招聘或者剛做人事招聘的朋友聊聊。說白了，人事崗位就是晉升。(我說招聘人員不是行政人員，行政人員需要懂英語，不會英語的人事工作內容主要是招聘。)還有就是壓力大，流動性大。甚至有的公司十幾二十個人員，很多都是新來的，沒辦法繼續辭職。給那些想做人事工作的朋友壹些建議。妳在應聘的時候，首先要看的不是人事待遇，而是妳招聘的崗位作為人事的待遇。比如人事工作需要招聘客服，存取款，晉升這些崗位。所以只要公司這些崗位待遇好，妳作為人事來招聘就容易了，招聘的人也會多起來。妳的待遇不能差(人員待遇可以和公司商量)。
人員基本都有任務，有的是壹個月五個任務，有的是10。很多人說找人事工作肯定會去5個同樣工資1萬的任務，完成任務少也容易。我告訴妳，不是真的。這要看妳在公司招聘的崗位待遇了。如果待遇好的話，很可能10人的任務會比五個人更容易完成。那麽人員的工作時間就不重要了。很多求職者要求8小時9小時做人事工作。妳做人事工作，而不是客戶服務。下班後，妳仍然需要坐在電腦前，盯著手機。妳不能要求工作。妳跟人家說妳7點下班了，還需要回復求職者。睡覺前下班和不下班差別不大，度假時也是如此。我是在親自做過其他職位之後才做招聘的，所以對每個職位都略知壹二。如果妳想成為壹個有實力的人員，妳至少要看看這個公司的待遇和要求，妳就知道妳能不能招到人。也歡迎做人事的朋友加我丸子或者VX交朋友，交流工作經驗，共同進步。
很多求職者問我是做推廣好，客服好，還是做推廣好。我只能說，如果妳自己不做，永遠沒有人知道妳能做什麽。客服的優勢在於穩定，推廣的優勢在於無限可能。我覺得妳可以試壹試。如果做不到，過幾個月就換個客服工作就行了。損失不多，但是壹旦推廣成功，可以拿到比客服高很多的工資。我覺得用這個微不足道的代價換取壹個未來的可能，是值得做的。建議僅供參考，還是需要求職者根據自身情況選擇。
很多求職者在出國前都很擔心，其實沒必要。記得剛出國的時候，生活所迫，所以身無分文。那時候我壹心壹意，想著就算死也要死在這裏。我經常覺得人們有時候除了幸運別無選擇。沒有選擇，我更有勇往直前的勇氣。出櫃只是壹份工作。如果妳覺得做起來不舒服，最多壹個月後就拿錢買機票回國。這世上沒有什麽是自己經歷過的，別人說再多也不過是小馬過河。
談談海關保護的問題
壹位求職者問我，我應該在登機口還是在海關門口領取這份通關單。
以前就有這種騙人的通關。他們說是給來菲律賓的人用的，但是沒有保障。妳被允許通過海關。他在關外等妳，等妳出來，他上來問妳要通關費。如果妳被遣返，他就消失了。
於是有人想出了壹個讓海關人員入關的辦法，就是登機口接人。能進去的肯定有關系，真的是通關。
其實這種方法只適合自己找通關的人，對於那些公司給妳提供機票和簽證的人來說沒有意義。如果妳這麽想，公司肯定會找妳進不去或者進不去的可靠通關，公司長期招人肯定不會合作壹次。之前肯定合作過很多次了。
現在，公司壹般不接妳。如果妳被帶進海關，他會去找妳，然後他就不會出現了。然後公司壹般會派司機來接妳，公司有人會派車來接妳送到公司。
也就是說，如果公司付錢讓妳保護妳的海關，妳就不用擔心妳是在哪裏被接走的。
還有這個賭博執照的問題。
妳申請的牌照和妳掛靠的牌照沒有法律上的區別，所以不要壹聽到妳掛靠的牌照就覺得是黑公司。黑公司是指沒有執照，不掛靠別人執照的公司。
很多求職者擔心在公司工作壹兩個月，公司會主動解雇他。我來給妳分析壹下。
菠菜，就算妳是客服，也不可能剛開始工作就馬上工作給公司帶來效益。開始在公司上班，試用期要給妳5000-6000的工資，還要找人帶妳。妳工作壹個月就辭職了，因為妳沒有給公司帶來任何效益，所以錢白白拿出來了，公司只讓妳承擔妳來的機票。
所以如果員工離職壹兩個月，公司肯定損失最大，所以公司不可能無緣無故就把人炒了。
很多求職者要求HR給他們發公司工作和宿舍的照片。
我真的沒有必要介紹這個。首先，如果工作環境是在寫字樓，各種辦公室都壹樣。沒有妳接受不了的這麽破舊的辦公樓。我常說，能出國做這個工作的人，90%在國內的工作條件都比這裏差。
然後宿舍環境，馬尼拉這邊的公司宿舍，就是公司在附近租了壹些公寓樓，肯定會離公司近，走路5-10分鐘。如果有點遠，下班後公司會派車來接，不用擔心安全問題。然後，說實話，這裏租房子不便宜。兩室壹廳80多平米的房子租金壹個月壹萬多人民幣，而且我前面也說了，租房至少要2付2，所以公司也不能說是花40到50萬租十幾個宿舍然後等人進來。壹般安排壹批人下周入職，這周租宿舍。所以妳面試的時候，HR不能確定妳住在哪個宿舍，但是妳可以發壹些其他員工曾經住過的宿舍的照片，但是這個只能大致相同，不可能完全相同。有時候，妳會遇到那種情況。他來了就住兩室壹廳，然後罵HR騙人...照片與現實不符...所以我現在發照片真的很謹慎，即使發了也要告訴他們。
總之，廣大求職者，妳去應聘，別人說什麽妳就信什麽。如果妳持懷疑態度，妳就不需要再談了。就像很多加我的人壹樣，讓我發照片，做個手勢錄個小視頻，證明我在菲律賓。完全沒必要，兄弟。如果妳相信我，妳不需要說太多。就算妳不相信我，我也會壹天到晚告訴妳，妳以為我在忽悠妳，給妳洗腦。
所以沒必要讓人發公司照片和車牌。說實話，如果HR真的騙妳，就是給妳發照片。妳能說實話嗎？給妳發車牌照片能看懂英文嗎？就算妳能看出車牌是真的，妳怎麽知道照片裏的車牌是這家公司的？
很多人發帖稱，小白求職者不要被擦亮眼睛所欺騙。那妳要詳細告訴我怎麽做才不會上當受騙。妳就說小心點，擦亮眼睛我就醉了...哈哈哈。
綜上所述，公司名稱不重要，沒必要問。
如果妳想調查壹家公司，最有效的方法就是問公司的地址，在馬尼拉的哪棟樓，幾樓，哪個區。這比公司名字靠譜多了。
以下是註意事項:
30歲以上男性，想都別想。如果妳在敏感區域，想都別想。不要說妳正經，也不要說妳看起來年輕，更不要說身份證上的信息是錯的。做人也是兼職，按公司要求招人。每個月都有招聘任務。如果妳買得起，妳肯定會想要的。如果妳非要找這樣的工作，妳很可能會被騙，也就是我們常說的，不要怪菲坑，因為妳自己都不清楚。只能做推廣。了解細節，企鵝(180)，然後(九九七)，最後(八九四)。
如果妳壹直想找壹份輕松的工作，比如做9個小時的推廣，周壹放假，那麽我會告訴妳，不容易。壹般這類公司不會提供資源，開展業務比較困難。對於壹些學歷低，學習能力差的人來說，簡直就是噩夢，很難做好。提供資源的公司老板花大價錢買。如果妳休息多了，這個資源就不能充分利用。所以，提供資源的公司不可能給妳壹個月的假期太多。最多能工作兩天，工作時間至少10小時。很多都比較長，要加班。打字很累。希望妳能采納！