《實施細則》是指享受安置補貼的房地產為商品住房和二手房，不包括商住兩用房、經濟適用房、限價房等房地產。實施期限為2025年12月至31月。
擁有房子的人很多，只有壹個人可以領取補貼。
安置補助費按年申請發放。次年以後，申請人每年65438+2月31前，按原渠道申請當年安置補助費。經審核仍符合原申請條件的(房屋未售出，戶口未遷出)，補貼資金按原渠道發放，依次發放至第五年。當年內未申請的，視為自動放棄當年補貼權利。為確保實施期內符合基本條件的人員可申請安置補貼，2025年2月底前，已網簽房屋買賣合同但未辦理房產證的房屋權利人，可憑網簽房屋買賣合同、購房發票等必備材料，直接在市區申請登記溫州市外地戶籍，同時申請安置補貼。
申請安置補助費的房屋產權為多人所有的，按以下原則申請安置補助費:1。房屋產權歸夫妻雙方，由壹方協商申請；2.房屋所有權歸夫妻以外的多人所有，只有* * *壹人可以享受安置補助費，安置補助費由* * *協商確定。
《實施細則》指出，隱瞞事實、弄虛作假騙取安置補助的，應當及時撤銷並追回已領取的補助，構成違法犯罪的，依法追究法律責任。
以房養人。
2020年9月，溫州正式出臺《溫州市人民政府關於建設千萬常住人口城市的若幹意見》(溫〔2020〕22號)，明確以新購自有產權住房在市區落戶的，可享受壹次性落戶補貼5萬元/戶，深化以房留人措施。
《意見》提出，到2025年，人口適度增長，保持人口凈流入。全市常住人口將達到10萬，戶籍人口880萬，從業人員580萬。人口分布更加合理，城鎮常住人口達到450萬人，人口城鎮化率達到72%；人口結構得到有效優化，青年比例持續上升，制造業從業人員比例達到50%，從事“五五”行業的人才數量大幅增加；人口素質明顯提高。全市人力資源總量達到220萬人，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到25%，高技能人才占技術工人的比例達到30%。人才發展國際化水平顯著提升。
在政策支持方面，溫州提出進壹步放開落戶限制。落實城鎮戶籍管理規定，大專以上學歷、初級及以上職稱、高級工及以上職業資格人員憑相關證明無障礙落戶，其直系親屬可隨遷；在城鎮合法穩定就業滿2年、參加職工基本養老保險滿2年的人員可以落戶，其直系親屬可以隨遷；居住在市區有合法所有權，或者政府提供的公租房，或者備案居住滿兩年，租住私房的人員可以落戶，其直系親屬可以隨遷；允許取得商業用房或辦公樓合法所有權的個體戶遷入社區集體戶，其直系親屬可隨遷。市區新購自有住房可享受壹次性安置補助5萬元/戶。放寬集體戶設立條件。國家高新技術企業、規範工業企業、規範服務企業可根據需要組建企業單位，集體戶申辦不受集體戶成員人數、房屋所有權等條件限制。急需技能人才可由集體戶所屬企業自主確定。具有大學本科以上學歷的，其隨行家屬可在企業集體戶落戶。各縣(市)參照執行。
深化以房留人措施，每年籌集配租人才住房2000套，逐步解決人才住房問題。鼓勵縣(市、區)和省級產業集聚區統籌規劃，通過向社會籌集現房或發放租賃券等方式，解決各類創業就業人才就近、及時、便捷租住問題。培育發展長租公寓，解決城市白領住房問題。合理有序供應藍領公寓，城市定向租售每年超過1000套，滿足外來產業工人就近落戶需求。支持企業采取* * *產權方式促進員工購房落戶。對符合條件的華僑、溫商、溫州商會會員、總部經濟等投資主體，市區每年提供1000套以上的小產權房。在市場購買二手房，政府拆遷安置的富余房屋中60平方米以下的房屋作為公租房，或者提供公租房補貼，將符合條件的公交、環衛、家政等公共服務行業壹線職工納入公租房保障範圍。
落實治病留人政策。抓好“人才新40條”政策落實，鼓勵實施“即申請即享受”的人才政策，獎勵資金直接到個人。對新來市區工作的35歲以下全日制博士研究生、世界排名前200名大學(以最新ARWU、THE、QS、U.S.News排名為準)或國內“雙壹流”大學全日制研究生、本科生，分兩年分別給予6萬元、4萬元、3萬元的就業補貼。其他博士研究生、碩士研究生、本科生、專科生畢業後2年內到城鎮企業就業的，分別給予4.8萬元、2.4萬元、1.2萬元、0.72萬元的就業補貼，分2年按月發放；對在城鎮企業或高校、科研院所工作且目前無房的人員給予租房補貼，其中D級以上人才、全日制高級職稱、博士生每月2400元，副高級職稱人才、全日制研究生等E類人才每月1.200元，全日制本科生600元，全日制專科生畢業不滿五年300元，累計補貼時間不超過八年。