富士康的薪酬采用底薪+績效獎金+加班費的模式，每年學校招應屆畢業生時都會調整；五險壹金按基本工資繳納，年終獎分甲乙丁等優，各等級也有排名。優薪壹般是4-10個月(獎金會翻倍)，甲方是3-4個月，乙方是2-3個月。如果是C，部分部門有壹點獎金，但大部分沒有獎金，D方屬於辭退績效。除了年終獎，還有壹筆和年終獎相等的獎金，在次年的每個月和中秋節發放。
獎金壹般在10-65438+2月評估，1-2月的年終獎實際上只是總獎金的壹半。另外，還有壹筆相當於年終獎的獎金，分成兩部分:80%除以10個月，20%在下壹年的月薪中發放。當然這個比例也不是絕對的，每個季度會根據具體工作情況進行微調，大概就是幾百塊的增減，差別不大。
每年友和A的員工都有很大機會加薪，而B幾乎沒有加薪的機會。工資壹般三年調整壹次，幅度在5%-30%左右。目的是跟上當時應屆畢業生的收入水平，防止工資倒掛。
2.補貼:沒有車補、餐補、話費補貼、住宿補貼等其他補貼。只有申請高溫補貼的時候，壹天8塊錢，不申請就拿不到，申請時間過後就沒有補貼了。出差，可以派車。富士康有自己的車隊，只要妳提前壹天和汽車調度中心預約。跨省出差，1師及以下乘高鐵，2師及以上乘飛機。機票和高鐵票可以報，需要發票。如果公司出差，去其他地方的不同園區，會安排住宿。公司住三星級酒店，報銷。
3.福利
科研補貼，工會禮品(被子/鍋/書包/現金)，政府公租房(面向制造業，比較容易申請，辭職取消)，黨員福利(因為是私企，黨務工作基本都是兼職，公司有專項資金支持黨建，幾乎每次開會都會送禮，被子/鍋/電飯煲/電磁爐/u盤/音箱/洗衣液/洗發水/毛巾。對於已經入黨的，組織關系盡量轉移到富士康。如果按月繳納會費，本科畢業生繳納15，研究生畢業生繳納20，隨著崗位等級的提升逐漸增加，壹級增加約10元。在最初幾年，活動禮品的價值會高於所支付的黨費。)團體內保，結婚津貼，獨生子女津貼，二胎獎勵假，父母重疾救助基本都有，但是要按照流程走。
4.出勤率:按班級來說，大部分人的班級是BC2125。早上8點前去公司刷臉，上班。正常下班時間是17:30。如果加班的話，以後會延期。壹般我休息壹小時，18:30上班，20:30下班，加班兩小時，下班刷臉。上班遲到半小時內不扣錢。另外，壹個月可以忘記打卡三次，寫個申請表，老板簽字就可以補數據了。三次以上，第四次及以後曠工，扣半天工資。實際操作是可以請1小時事假。
5.夥食:公司有食堂和餐廳。食堂屬於流水線大批量生產，以爆滿為主。我住在深圳觀瀾富士康，分批吃飯，人多賊多。早上壹般花3~5元，中餐8-13元，晚餐8-13元。飯菜壹般，每個食堂的味道略有不同。小資產裝修的餐廳大約有十幾家，價格壹般比食堂貴30%~70%。觀瀾也有VIP餐廳，價格也不貴。大米是五常大米。還有各種奶茶店，咖啡館(目前幸運)，便利店，小超市。消費涵蓋低中高，選擇多。吃飯這方面要照顧好員工。
6.住宿:公司有自己的公寓樓，四個房間，床桌，熱水，空調，WiFi，每月固定費用300。
7.晉升:富士康每年招聘很多應屆畢業生，靠資歷晉升需要很長時間。壹般三年內升壹次(專科為師1，本科為師2，研究生為師3)。管理崗位和技術職稱的晉升，需要培訓考核，然後晉升。壹般職位都是部門老板批準的。每個部門都有晉升指標。這要看年度業績。如果表現達標，會參考各種職業資格證書。我們必須總是想辦法避開壹些人。不是每個人都能升職的。工資會根據能力增加200-1000左右。當然，以上是正常的推廣路線，每年10到12報道。
如果妳能和領導甚至領導搞好關系，或者有PPT、邀功、吹牛、扯皮之類的本事，也可以不受晉升制度的影響(大公司普遍存在的問題)臨時晉升；
此外，外地人和應屆畢業生的級別普遍高於土著，同級新人的工資也高於老年人，等級差距在壹兩千元左右。
8.氛圍:富士康整體就像壹個設備齊全的小鎮，有專門的職能部門負責從工作到生活的方方面面。幾乎90%的內容都是有專人管理的，但重點是找到這個人，想辦法讓他去做。這是最難的。流程和形式在這裏似乎是硬通貨，各種領導在這裏舉足輕重。
總的來說，工作更註重業績，老板安排的事情更勤快，兄弟單位的任務也能推。大家普遍害怕承擔責任，不求有功，但不求無過的心態非常明顯。這裏是三教九流的集散地。成千上萬的人進來又離開。這是壹片大森林。和不同的人打交道，要用不同的語言，要有不同的情緒。畢竟壹個東西從PPT到生產線，通常需要從商務會議室到吸煙區進行溝通，各種人的態度也不壹樣。
整個氛圍嚴肅，官僚。每個人都要有生產線經驗的經歷，不了解場景，不了解流程，不了解標準。這裏就像罵人壹樣。如果妳想去那種熱鬧有激情的公司，富士康不適合。
9.前景:富士康的組織會經常變動。如果高層有什麽風吹草動，就會逐漸向下調整組織，然後變成自己人。如果走管理路線，老了就有被打死的風險。走技術路線基本上就是坐看雲起的雲落易主。總的來說，如果不是特別突出，運氣好，前景不是很大，但是很穩定。
以後學歷低的工程師越來越難有晉升機會。從近幾年的招聘策略來看，工資越高，大量招聘名校研究生，估計幾年後工科會被高學歷壟斷。早些年那種靠實踐經驗起來的工程師會逐漸消失，已經進入管理層的會被要求接受各種考核，但考核會取消管理層的職位。
這部分人走上領導崗位後會更加註重學歷。