中國電信杭州分公司的待遇和培訓；
1，中國電信官方人員編制。
應屆畢業生報到後，與用人單位(招聘單位)簽訂勞動合同。
2.薪資福利具有行業市場競爭力。
①根據員工的崗位性質和職責，為員工提供有競爭力的固定工資和績效獎金。入選集團人才培養計劃的員工，可享受比公司同期其他畢業生高2倍以內的工資待遇。
(2)應屆畢業生入職後可享受當地政府提供的各類人才補貼，試用期後3年內可額外享受公司提供的安家費和生活補貼。
(3)異地應屆畢業生入職後可享受人才落戶，入職後2-3年內可享受公司提供的免費宿舍或市場標準租房補貼。
④除享受國家規定的五險壹金外，還可享受企業年金、節日慰問、生日慰問等企業其他相關福利。
3.職業發展和培訓
(1)以人才導向為主線，以人才價值貢獻為導向，實行管理序列和專業序列雙渠道管理。
②享受系統的職業發展培訓和多元化的學習發展體系，提供大學生壹人壹計劃、優秀培訓計劃、優秀年輕幹部培訓計劃等公司級專項培訓。