在沁園集團裏，有97%的員工來自省外，他們匯聚在沁園，發展在沁園，把他們不同的文化、不同的觀念、不同的習俗都融合在壹起。
從沁園創辦初期開始，就不斷的加強企業文化載體的建設，先後在公司內部建成了培訓中心、多功能廳、足球場、籃球場、乒乓球室、臺球室等，生產區內設有以企業精神、企業理念、企業宗旨等為內容的宣傳牌，開辟了以電子屏、展板、櫥窗、宣傳欄、《沁園報》、《沁園企業文化特刊》等宣傳陣地，並建立了圖書閱覽室、電腦網吧、陸續編輯出版了《飲水與健康》、《揭開冰川的面紗》等書籍，豐富和提高了員工們的專業知識和精神面貌，形成了壹道道展示企業和員工面貌的風景線。
為創造良好的外來員工生活環境，公司對員工上班期間膳食免費供應外，在外來員工的住宿安排方面，公司總部投資600萬元建造了6000多平方米的職工宿舍公寓，***有642個床位，外來員工入住率為82%;並對自行租房人員，根據工齡職位不同給予50-300元的住房補助，對外來管理人員及技術骨幹則安排入住三星級賓館標準的職工公寓。
為進壹步提高員工素質，豐富員工的精神生活，我司根據企業的生產經營特點，規定每年三月份為法律規章制度和安全生產宣傳月;五月份作為公司技術創新月;六月份為增產節支及員工合理化建議月。七月份為勞動技能比賽和銷售創新培訓月;十月份為集團職工體育運動月;十壹月份為“感受浙江”旅遊文化月;每年十二月九日前後，都舉辦12·9大型文藝晚會，年底則由各分公司安排組織壹次新春茶話會活動。
十余年發展,已形成沁園獨特的企業文化——
以人為本、技術創新!
展現自我、激情工作，匯聚成壹股忠企、愛企的強大力量，為和諧沁園奠定了堅實基礎。、