企業給出默認資格的通知後，會期望得到當天或壹周內接受工作的承諾。如果因為不滿意或者有更好的選擇，無論如何都不想接受，那就必須盡早辭職。雖然法律規定入職前兩周辭退是可以的，但是這種給企業造成嚴重後果的行為是非常不合理的，越早越好。從禮儀角度來說，更建議用電話而不是郵件來解除默認聯系，這樣可以更真誠地表達歉意，及時回應對方的態度。當被問及辭職原因時，要避免貶低對方公司，選擇雙方都能理解的原因，比如對其他領域更感興趣，又多了壹份能充分發揮自己特長的工作等等。同時，記得對自己不得不退出這個默認表示深深的遺憾。
每年6月5438-10月，公司會召集下壹年春天入職的新人參加默認儀式，向他們介紹準備開始工作的相關信息，並邀請相關部門的員工壹起舉辦慶功宴。秋季入職的人，基本都是在違約前進入企業的。雖然人事部門壹般會提前發郵件告知相關信息，但是時間比較晚，內容也很有限。我自己也遇到過這樣的情況。由於資料不全，造成了很多不便，所以建議入職前還是主動咨詢壹下自己吧。內部公式中需要掌握的信息主要包括這些:
現在有公寓的企業越來越少，但還是有很多企業為單身青年提供低價住宿，有的是集體租房，有的是宿舍，有時甚至宿舍提供早晚餐。對於選擇自己租房的，大部分企業都有相應的住房補貼，搬家時也會報銷搬家公司的費用，上下班的交通費也有報銷。如果能確定工作地點，不妨考慮壹下如何盡快解決住宿問題。春季入職前的季節，租房中介會異常火爆。
有些企業會在默認日安排新人集體參加托業，不要太放松！現在企業往往會設定員工英語水平達標百分比的目標。如果能適當的考800分以上，就證明職場未來發展的第壹道門檻已經掃清了！
大學同學往往是我們壹生最好的朋友。在日本，也有類似的朋友同時入職。默認的公式是我們第壹次見面的時間。未來這部分人會參加新的培訓、海外學習、新的考核等。即使分到了不同的部門，也會有很多相處的機會。在典型的日本職場中，同期是壹種罕見的完全平等的關系，工作初期的狀態也是最相似的。他們語言相通，能相互理解，所以同期成為日本人工作後最珍惜的人際關系。從默認的公式來看，珍惜和享受同期的友情。
默認公式的結尾總會有壹個宴會，這將是和未來同事面對面交流的第壹個場合。不要光顧著剛入職的興奮，多問問前任在新環境下會遇到什麽挑戰，了解現在的工作內容和方法。很可能原面試官也會參加，這是感謝伯樂的好機會。但是沒必要太緊張。妳應該享受這個派對的慶祝。
拿到畢業證後，要盡快聯系企業人事部門，要求出具相關材料，更新簽證的停留資格。我有壹個朋友，入職後因為更新太晚，沒有拿到工作的權限，所以前幾天不能算工作。壹般至少需要兩到三個星期才能到居住區相應的移民局。
國際學生已經加入了國民健康保險。工作後壹般會加入企業的健康險，類似於全民醫保。他們可以等到入職後再做相應的待遇，不需要其他手續。如果妳有家庭，不妨咨詢壹下是否有必要將家庭加入企業的保險。至於稅務，到年底企業會發稅單和具體說明。
壹切準備就緒，請期待妳正式成為社會人的那壹天。前面的漫長道路充滿挑戰和困難。別忘了開頭用ES寫的誌向，也別忘了按日本習俗領第壹個月工資的時候給父母買壹份感恩的禮物。
返回“日本雜項”目錄
妳以為日本人真的_ _？“要有禮貌”