基本上我們平常會掉進各種的“坑”裏，主要是設計這個坑的人，他們更懂得人性的心理,比如說“虛榮心理”，“懶惰心理”，“自我實現心理”等等。作為壹個心理咨詢師，我下面就來聊壹聊我所知道的那些招聘網站的坑咱們壹個壹個來。
1.想要好工作就得“交費”。?
在這裏要先引用壹個經濟學的概念，叫“稀缺”，所謂的稀缺呢指的不僅僅是壹種實體的物品，或者是壹種虛擬的東西信息媒介之類的，在壹個大的市場和社會裏面稀缺的東西總是受人追捧並且有壹個高的價格的。所以換到招聘市場的這個規則裏面，那些好的職位是這些招聘公司發布到招聘網站的信息，這些信息對於進來找工作的人是稀缺的資源，這種情況下必然是供給遠遠大於需求，也就是說這麽好的招聘的職位征的人肯定也多。
那麽怎麽來去篩選適合這些好工作的求職人員呢？最常見的招聘網站的套路就是讓大家交錢，可能交的會員費越高，妳收獲到好的工作的概率多順利入職的概率就越高。另外這些招聘網站的會員費也有別的“坑”比如說會區別定價，妳適合這個價位，有這個支付能力，就購買這樣的壹個產品，購買力更強的就會推薦更高價格的產品。但其實本質上區別不大。
2.容易遇到“騙子”公司。
像通常這些招聘網站的商業模式是“兩頭收費”，當然擊球的服務是免費的，像壹些公司想要在這招到更多更優秀的人，那麽妳也得辦理會員套餐，每個月交固定的費用。因為招聘的公司很多大大小小的，這裏面肯定也會有不太靠譜的“皮包”公司，這些公司可能有壹個營業執照，但是公司的具體情況這個招聘網站是不知道的。我記得我當時大學有壹年暑假的時候，我在某壹個招聘網上找實習的工作就被騙了600塊錢，這個人在招聘網上找到我，我跟他溝通聊了壹天，然後就跟我說有個什麽什麽樣的職位，但是需要交壹個會員費/報名費之類的，因為當時給的工資有點高，我那時候年齡太小沒有過社會閱歷所以就上當了，然後給對方匯款了這個報名費，再然後就沒有聊好了，對方不了兩次電話打不通，發QQ也沒人回。
所以下壹次再找在朋友圈找工作的時候，我們壹定要腳踏實地，如果需要付錢壹定三思再三思，如果要妳付很多的錢，那壹定要拒絕。這樣就能大概率讓自己不會掉進“坑”裏。