單位以公司發展的名義調崗，調崗是口頭協議，說讓我學自動車床，實際把我安排在有噪音，有粉塵的工作中)

若崗位約定明確，公司單方面無故調動員工的崗位是不合法的。公司要調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達成壹致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權要求公司支付經濟補償金。

可以在原崗位繼續上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但壹定要發給公司書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。否則發生爭議，員工去新崗位報到了，很可能被認為員工以實際行為同意了單位的調崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果公司不讓員工繼續上班，員工可以拍照或報警等取得相關證據證明公司不讓員工上班的事實。