1、實施高精尖缺人才引領工程
重點引進、培養、激勵包括國內外人才、領軍人才、地方級領軍人才、高端創新人才、骨幹人才等五類高精尖缺人才（以下簡稱A、B、C、D、E類）。出臺銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法，配套制定創新及金融支持、生活補貼、住房保障等實施細則，充分發揮高精尖缺人才的引領作用，助力銀川經濟社會發展實現新突破。支持有技術、有項目的高精尖缺人才創新，創新項目經技術評定，給予1000萬元的經費支持，特別重大的項目“壹事壹議”，同時給予創新基金、貸款擔保等多元化的金融支持。
全職型A、B、C、D、E五類人才每年分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元和3萬元的生活補貼，柔性引進的每年分別給予5萬元、4萬元、3萬元、1萬元和0.5萬元的生活補貼。
2、建立高精尖缺人才住房保障制度
配套出臺《銀川市高精尖缺人才住房保障實施細則》，按照人才層次，為從寧夏回族自治區外新引進、未享受過本市其他住房優惠政策的高精尖缺人才，通過提供人才公寓、租房補貼、購房補貼、***有產權房等多種形式解決人才住房問題。
A類人才實行“壹事壹議，壹人壹策”；B、C、D、E類人才分別提供面積為220平方米、160平方米、120平方米、100平方米的人才公寓或每月4000元、3000元、2500元、2000元的租房補貼；全職引進型B、C、D、E類人才可享有面積為220平方米、160平方米、120平方米、100平方米的***有產權房，每年贈予20%產權，壹屆期滿（5年）享有全產權；全職引進型B、C、D、E類人才申請購房補貼的，分別享有100萬元、60萬元、40萬元、30萬元的購房補貼，壹屆期滿（5年）後兌現完畢。