在進步的社會中，我們每個人都可能接觸到責任書，責任書可以更好的明確我們應該承擔的任務，幫助我們完成應該完成的任務。起草責任書要註意哪些問題？以下是我為妳整理的公司員工崗位責任書(5篇通用篇)。歡迎大家借鑒和參考。希望對妳有幫助。
作為煤礦公司的員工，我自願接受公司的安全管理，並鄭重承諾在工作中嚴格履行以下職責和義務:
1.嚴格遵守國家法律法規、公司及部門的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加公司組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第壹，預防為主”的思想，認真履行崗位安全和工作職責，盡職盡責，杜絕各類安全事故的發生。
2.自願接受各級公司、部門、班組的安全和業務技能(學習)和培訓，努力提高自身安全和專業技能，增強安全防範意識，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不傷害他人)。
3.自覺遵守安全生產法律法規和公司安全管理規章制度，嚴格遵守公司本崗位(或工種)安全技術操作規程，按照操作規程和安全技術措施認真工作，做到不違章作業、不違反勞動紀律、不冒險。
4.保持作業現場標準化、規範化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。
5、正確使用和維護本崗位的安全防護裝置，以及本人的勞動保護用品。在操作過程中，必須合理穿戴勞動保護用品。
6.熟悉崗位安全操作規程，掌握崗位安全技能，了解崗位危害、防範措施和應急方法，會報警，會使用應急工具和消防器材。
7.積極參加公司的事故隱患檢查和整改工作，立即報告工作中的事故隱患或其他危險(有害)因素，並配合班組和車間解決。
8.發現生產安全事故時，及時向上級報告，積極參加公司事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
9、強化自身的安全意識，對生產過程中自身的人身安全負直接責任，確保自身安全。
如違反安全生產相關規定，本人自願接受公司處罰，並承擔相應後果。
承諾(簽名):
年月日
公司員工的崗位職責。為了加強和規範企業的管理行為，公司明確了員工的權利和義務。創建和培養壹支紀律嚴明的優秀員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展。根據國家有關規定和公司實際情況，特制定本員工崗位責任書，屬於雙方的權利和義務。
1.公司通過招聘特殊員工來保持職位。以後的工作，工資，考核，晉升，降職，獎懲，辭退等。按照公司的相關規定辦理。
二、員工的權利和義務:
壹、員工的權利:
1，享有法律賦予的民事權利；
2.享受公司規定的工資福利的權利；
3.享有對公司發展提出合理化建議和向公司各級管理者提出意見的權利；
4.參加公司組織的活動和了解公司發布的信息的權利；
5.制止和舉報違法違紀的人或事的權利；
B.員工的義務:
1，自覺遵守國家法律、法規和公司各項規章制度。
2.發揮各自的聰明才智，兢兢業業的完成自己的工作，並協助業務人員做業務推廣，積極維護客戶，保管客戶檔案。積極開發客戶，為公司的長期發展做出貢獻；
3.自覺維護公司的形象、聲譽和利益。加大力度，出謀劃策，提高公司知名度。遵守職業道德，熱愛本職工作，忠於企業，形成相互尊重、相互鼓勵的良好氛圍，與企業共命運；
4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司秘密和公司信息；
5.關註公司利益，做任何事情都要用心節約，杜絕浪費；
6.員工要團結友愛，和睦相處，互相幫助，互相合作，求同存異，顧全大局，正確處理集體和個人的關系。
三、公司制度:
a、公司實行八小時工作制，每月帶薪休假兩天。超過兩天的視為休假。公司員工必須遵守公司規定的作息時間，不得遲到早退。公司實行考勤制度，考勤方式如下:
1.上班前，員工本人必須在考勤表上簽字，上班必須自己參加，不得要求他人代簽。如果因故忘記考勤，壹定要及時向考勤管理員說明情況，進行補簽。否則會被記為遲到壹次；
2.曠工三天以上(含三天)的視為向公司辭職，當月工資全額扣除。如因其他原因不能繼續在公司工作，必須提前半個月向公司領導提交書面辭職報告，否則公司有權不發當月工資。
3.因個人原因在壹個月內辭職或因對公司造成不良影響被公司辭退的，不發工資。
4.工作時間不做私事，不吃零食，工作和午餐時間不喝酒(業務接待除外)。工作時間不要看與工作和業務無關的書籍。工作時佩戴徽章。註意個人和公司形象。
5.愛護公司財產。禁止將公司財產據為己有，不得盜竊、故意損壞或浪費公司財產。
6.員工之間要團結友愛，互相尊重，互相幫助，禮貌待人。
7.自覺維護公司的整體形象和聲譽，上班時間不穿拖鞋、赤腳、赤膊或不整潔。
8.嚴格遵守勞動紀律和職業道德。
9.禁止無理取鬧、無理取鬧、起哄、散布謠言、慢行、擾亂正常工作秩序，禁止賭博、打架鬥毆等違紀違法行為。
四、待遇和獎勵制度:
a:工資待遇:基本工資定為每月600元，以後會上調到8%。其業務的底線是每月5000元。完不成任務的只能拿到本月銷售額10%的提成。請假超過兩天，扣日工資；(日工資的計算方法為:本月最終工資的日平均值)。
B.獎勵:1。超過6000元，基本工資在600元基礎上增加50元人民幣至8%，獎勵50元人民幣。
2.如果超額完成8000元，基本工資在600元的基礎上增加100元，使之達到8%，80元獎勵人民幣。
3.超額完成10000元的，基本工資在600元的基礎上增加200元人民幣至8%，獎勵100元。
4.維護公司信譽，積極開發客戶，為公司貢獻超價值者，無論是否超額完成銷售額，每月獎勵100-200元。
5、模範執行公司的規章制度，關心企業，勇於挑重擔，出色完成本職工作，每月獎勵100-200元不等。
懲罰:
1.曠工三天以上(含三天)的視為向公司辭職，當月工資全額扣除。如因其他原因不能繼續在公司工作，必須提前半個月向公司領導提交書面辭職報告，責任公司有權不發當月工資。
2.因個人原因在壹個月內辭職或因對公司造成不良影響而被公司辭退的，不發工資。
3.損害公司聲譽，給公司造成不良後果的，公司給予警告，扣除本月工資的30%；嚴重的話會被公司開除，這個月的工資也發不出來。
4.不服從正常管理，毆打、侮辱管理人員，或在工作期間打架、吵架的；開除公司，扣當月工資。
5.凡丟失、遺失或損壞公司物品，必須照價賠償。
動詞 （verb的縮寫）本崗位責任制經公司壹致通過，自年月日起實施。這本書壹式兩份，公司壹份，員工壹份。，從年月日到年月日。自雙方簽字之日起生效。
承諾(簽名):
年月日
公司員工責任書3為確保榮盛公園迪達物業服務有限公司客服部年度計劃目標能夠實現，公司與目標責任人* * *客服部經理討論確定了物業服務有限公司客服部工作責任目標，目標責任人已代表客服部簽字確認。
壹、責任目標
1，管理目標
1)遵守國家法律法規和公司各項規章制度；
2)確保班組全年不發生重大安全事故。
“重大安全事故”是指:
因失職或瀆職造成的員工死亡。
因失職或瀆職造成的公司財產報廢、損壞和損失(包括客服部的服裝和設備)。
因失職或瀆職造成火災事故的。
因失職或瀆職造成員工涉黃、涉毒、涉賭。
因失職或瀆職造成的惡性治安事件。
大量員工逃離，罷工，或因失職或瀆職造成的治安拘留。
3)未在公司培訓的員工，在公司監督制定輪訓計劃，培訓完成率65，438+000%，在崗培訓合格率65，438+000%，以公司制定的相應規定和培訓為準。
4)檢查人員和檢查員對客服經理的滿意率在90%以上，公司專門部門進行抽查並填寫書面形式。
5)服務規範差錯率(以客戶單位檢查投訴記錄為準)在98%以下。
6)工作操作規程抽樣檢查合格率92%(即公司員工是否按照公司作業指導書的規定工作)。
7)認真接聽客戶電話，及時通知相關部門業主來訪接待率達到65，438+000%。
8)電話回訪率100%。
9)定期進行客戶服務滿意度調查，客戶滿意度達到95%以上。
10)保留所有工作記錄(人工記錄和電腦記錄)。
11)及時跟進車主的報修服務和投訴，
12)做好宣傳工作，
13)確保物業費收繳率，完成物業費清收工作。
14)各類值班記錄齊全。包括客服經理的工作日誌。
2.服務目標
1)客服經理要服務好所轄部門，員工滿意率要達到90%以上。
2)業主對客服部員工服務的滿意率在98%以上。
第二，責任人的權利
為確保上述責任目標的實現，責任人的權利如下:
1，人事管理
1)客服部班組長(含)以下各級員工組閣權、獎懲權、任免權。
2)對客服部副經理的任免、調配、解聘、獎懲有建議權。
3)編制範圍內臨時工招聘決策權。
4)在崗位效果工資制標準內提出工資調整的權利。
2.管理決策權
4)主持客服部的日常管理工作。
5)組織實施客戶服務部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序和管理制度。
6)主持客服部的各種工作會議。
3.申請支持的權利
1)根據客服部工作進度申請專項管理資金等資金支持。
2)申請修改客服部的組織架構和人員編制。
3)申請業務支持。
三。負責人的義務
1)接受公司的統壹領導。
2)向公司做工作匯報。
3)確保責任目標的逐步實現。
4)自覺接受公司其他職能部門的監控、評價和檢查。
5)每月按時在1上報上月員工考勤。
6)積極配合公司完成其他專項工作。
7)確保公司標準操作程序的實施。
8)確保員工的操作不違反國家法律法規。
9)保證員工的生活和工作秩序。
10)保證員工的整體操作技能和工作質量。
第四，公司的權利
1，有權抽查、檢查、監督客服部的運營狀況(工作進度、標準、質量、成本等指標)。
2.有權任免和調配目標負責人及以下各級員工。
3.有權要求責任人出示、收集和解釋各種數據、原始憑證和記錄。
4.有權審核和監控客戶服務部的預算執行情況。
5.對目標責任人的業績有評價權和獎罰權。
6、特殊事件調查權。
動詞 （verb的縮寫）公司的義務
1.及時提供適當的業務支持。
2.提供信息支持。
3.提供資金支持。
六、目標評價
公司質檢部負責目標責任人的績效考核。評價標準和方法以公司績效評價相關標準操作規程和目標管理責任書為依據。
七、目標獎罰
1.目標責任人(客服經理)必須按照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列目標。
2.如果完成工作目標，客服部可以編制獎金分配方案，按照公司批準的計劃額度發放年終獎。
3.如不能完全完成本責任書所列三項目標，每未完成其中壹項指標，責任人承擔相應的行政處罰。
4.如因不可抗力不能完成目標責任，本目標責任書無效，遺留問題由公司和目標責任人處理。
八。其他事項
1.本目標管理責任書壹式三份，公司存檔兩份，目標責任人壹份。
2.未盡事宜由目標責任人與公司協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。
3.本責任書自簽署之日起生效。
4.本公司擁有本責任書的解釋權。
承諾(簽名):
年月日
公司員工崗位責任書4為進壹步提高員工素質，增強員工“愛企愛崗”的積極性，根據集團要求和公司實際情況，特簽訂本員工崗位責任書，以明確承包商在公司崗位中的責任。
第壹條本簽字人所屬部門、職務、姓名:
第二條根據公司內部勞動紀律管理規定，員工應遵守以下制度:
1，嚴格按照規定時間上班，不遲到不早退；
2.員工請假必須辦理必要的請假手續。如有違反，公司將按照曠工處理。
3.每個員工都必須忠於職守。工作時間內，不得打架、辱罵、幹私活、飲酒，不得擅離崗位。
4.員工每天上班要簽到，每月根據考勤記錄結算工資。凡不按規定簽到者，將按曠工處理。
第三條根據公司內部安全管理規定，公司員工的安全職責是:
1，嚴格執行公司消防安全制度，明確個人崗位消防責任。
2.學習貫徹消防法律法規，掌握消防知識，熟悉消防工作“三懂三會”，配合本崗位做好日常消防安全檢查，積極發現和整改火災隱患，確保消防安全。
3.確保自己不違規使用電爐、電熱杯、電熨鬥等電器，不私自接電源。我需要找壹個專業的電工。
4.不要在辦公樓內焚燒文件和廢紙，不要在周圍亂扔煙頭和火柴梗，防止火災隱患。
5、不得在消防通道、樓梯等安全出入口、消防設備和水源通道以及配電盤(箱)存放雜物。
6.積極參加公司組織的各種安全消防教育培訓活動。壹旦發生火災事故，積極參與滅火，並迅速報警。
7、對於公司辦公室、配電室、機房、泵房等設備設施的關鍵部位，各崗位人員必須堅持對所負責的工作進行日常安全檢查，做好防火等安全工作，發現問題立即采取臨時措施，並及時報告，不得延誤。
8.嚴格執行公司防盜制度，按規定存放現金和管理貴重物品，確保本人辦公桌內不存放公私現金、支票、存單(折)和有價證券。
9.下班後註意檢查門窗和辦公桌是否鎖好。未經安全部門同意，任何人不得在公司逗留。下班後和節假日不允許家人、親戚、朋友、同學進入公司。
10.非工作人員不得隨意進入辦公室、材料倉庫、設備間、變(配)電間。管理人員要定期檢查賬目，發現問題及時匯報。
承諾(簽名):
年月日
公司員工崗位責任書5為進壹步加強公司安全生產管理，確保公司安全運行，根據有關規定，公司與員工簽訂安全生產責任書，將安全責任落實到每壹位員工。目前的職責如下:
壹要做好安全工作，始終堅持“安全第壹、預防為主、綜合治理”的方針。
努力學習業務和安全知識，不斷提高自己的業務技能。
二、安全要求:
1，嚴格執行國家、上級和公司安全管理制度，自覺接受安全教育和培訓，具備識別和控制與本崗位工作相關的危險源的能力，掌握事故預防措施和應急預案，掌握本職工作的安全知識和技能；對國家規定需取得職業資格證書方可上崗的，應事先取得相應的職業資格證書方可上崗。
2.服從公司管理，認真履行安全職責，互相關心、幫助和監督，制止違法和冒險行為；按照有關規定，做好崗位職責要求的安全檢查，對發現的隱患和重大危險及時報告並采取有效措施。
3.熟悉與本崗位相關的安全、衛生、消防設施、設備及器材配件，掌握其使用方法，並按規定進行維護保養。
4.發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進壹步擴大，並及時報告，保護好事故現場和相關記錄。
三。目標:
1.確保崗位工作質量、安全、環保、職業健康安全零事故。
2、按照計劃，自覺參加學習和培訓率達95%以上。
3、協助其他部門或員工完成任務率95%以上。
四、獎懲:
1.年內公司將對上述目標進行考核，若目標達成，將給予表彰獎勵；如達不到目標要求，公司將視情節輕重按有關規定進行處罰。
2.因個人不稱職、失職等原因導致崗位存在重大安全隱患的，公司將按照相關規定和程序進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、本責任書壹式兩份，本責任書自簽字之日起生效。
承諾(簽名):
年月日
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