首先妳確定自己的事業處於上升期的話那就盡快上升到壹定的位置以後開始要孩子。
我之前的壹個經理，進公司5年了，家裏也是催著要孩子，但是她自己的目標和未來的規劃很明確，5年內做到項目經理就準備要孩子。她從壹開始的普通職員到後來真的帶項目做TL，實現了自己進公司時候的職業規劃，也正好她帶的項目平穩運轉的時候，她自己也培養了不少優秀的主管，就懷孕了，要孩子了。
我覺得妳應該把握好自己的工作前景。首先妳說在上升期，但不是壹直在上升的吧，可能是這段時間上司很看重妳，公司準備培養妳，那麽妳就抓住機會，升上去，不要給自己留遺憾。那麽升上去以後在盡力把自己分內的事情做好的同時就可以準備懷孕了啊。
反正生孩子的時候也是10個月以後了，產假也是從10個月以後開始，那麽妳這10個月的準備時間算是充足的了。妳大可以培養好下屬，妳在與不在妳帶的部門都能順利的完成工作。就算有人接替妳的崗位，但是妳已經是經理級別了去休了產假，就算回了公司也不可能降職的。可能會帶別的部門，但是職業還是在的。
所以，妳老公要是再催著妳要孩子，妳可以好好和他說明妳現在的情況。比如，妳說自己2年內做到經理，就準備要孩子，他心裏也有個時間準備。或者妳說自己把這個項目帶完，順利交付了以後就要孩子，他也會好好支持妳的事業的。不要讓他無限期的等待，是個男人都心慌的，更何況男方的家人了呢。
實話跟妳說，其實懷孕生孩子並不耽誤工作，真正耽誤工作的時間是有了孩子以後，妳作為孩子的媽媽，勢必要多花時間在孩子身上，所以妳看職場的女強人多半是離婚的，或者丁克的，但是也有孩子和家庭權衡的很好的，前提是妳老公應該支持妳的事業，夫妻兩個人總要有壹個在孩子身上多花時間的。
總之，壹個女人，確實要比男人在職場上的顧慮要多，但是我也不贊成完全放棄事業的，其實妳現在應該還年輕，等妳30歲以後，孩子也大了上學了不用太操心了，妳有大把的時間厚積薄發的，其實事業的關鍵期並不是趁妳年輕的時候，年輕的時候只是有無限的能量和沖勁而已。反而我覺得在妳家庭穩定了以後的成熟更能幫助妳在職場獲得壹席之地，希望妳慎重考慮。
就醬紫。