金融危機下，員工和企業如何克服困難？找到解決辦法

——與泰安XX集團有限公司員工談話作者:張國祥我給老板們寫的《寒冬中的企業生存法則》前後寫了五篇。今天我想從員工的角度談談企業員工在寒冬中的生存法則。如果妳還在崗位上，那我先恭喜妳:能在崗位上真的很幸福！我們知道，全球金融危機導致中國沿海地區2000多萬農民工下崗失業，今年將有600多萬大學生就業。找工作難，找工作難，在中國這個世界人口大國，每個人都殘酷地面對過。妳能說有工作不是幸福嗎？可能有人會說，壹個月七八百的工資讓我覺得不幸福。但是，妳有沒有想過在金融危機中倒閉的老板及其家人的感受？美國華爾街百萬富翁因失業而自殺的情況並不少見。國內因為生意失敗而自殺的老板也並非個案。去年在浙江溫州工作了幾個月。在離我住的地方不遠的另壹家酒店，浙江雲泵閥門的老板朱繼光因為經營不善，經濟困難，在酒店自殺。兩起類似的悲劇發生在同壹個鎮上。員工不用擔心負債，我們很開心。有人可能會說，妳舉這樣的例子，並不能讓我感到幸福。的確，這是壹件可悲的事情。在北京，鄰居是“海歸”，已經失業半年了。在我來的前壹周，他終於找到了壹份月薪2000元的工作。也許妳會說，啊，兩千塊壹個月，工資真高。但是我想告訴妳，這兩千塊錢遠不如妳的七八百塊錢。他住在通州(北京最東邊的地方)，在海澱(北京西北)工作。公司不包括住宿。他在路上的時間是兩個半小時，往返五個小時。房租水電1000多，生活費差不多1000。壹個朋友，他的工資不夠。如果他在海澱租房子，租金會更高。在北京，有很多大學畢業生月薪1000多元都養活不了自己。他們只能說減輕了家庭的壹部分負擔。相比之下，在家工作的員工是快樂的。在我們寧陽的同類企業中，我們XX員工的平均工資是最高的，而且工作努力，月收入能達到兩三千元。我們也拜訪過類似企業的員工，公認我們的工資比他們高。與他們相比，我們XX的員工是幸福的。但是為什麽總有壹些員工對企業的薪資待遇不滿意呢？我覺得有兩個原因:第壹，妳只和工資高的人比；第二，妳從來不在自己身上找原因。妳只看到別人賺的比妳多。妳見過別人付出比妳多的嗎？妳只看到企業給的工資不高。妳有沒有想過自己對企業的貢獻很小？我上次說過，妳的收入是妳對企業價值貢獻的回報。如果妳不盡自己的責任，不盡力，妳怎麽能要求企業給妳更多更高的工資呢？由於我們XX公司實行保底工資，只要妳來上班，不管妳有沒有做出成績，企業都會給妳發工資。試想壹下，如果每個人都抱著“我來上班就該拿工資”的想法工作，考勤不貢獻，那麽企業的效益從何而來？久而久之，股東投入的資本都得到了回報，那企業還怎麽發展？俗話說“大河有水，小河無水”。妳想:企業的大河都幹涸了，員工的小河哪裏還能有水？正如我上次所說，企業主和員工的利益是壹致的。企業的發展離不開員工的努力，員工的發展離不開企業提供的舞臺。金融危機來襲，很多企業員工自發唱起了《感恩的心》這首歌。感恩的企業給他們提供工作機會，感恩的老板給他們提供發展的舞臺。當其他企業都在降薪裁員的時候，我們還在崗位上，每個月還能拿到工資的人都很開心。我們應該心存感激。我們感謝企業給了我們工作的機會，給了我們發展的舞臺，感謝企業領導在金融危機面前承擔了壹切艱難困苦。眾所周知，受金融危機的影響，我們XX公司的業績正在下滑。當其他企業關門過冬的時候，我們XX公司的領導，特別是鄭董事長，還在緊緊的抓著我們。首先想到的是保住大家的飯碗，而不是考慮個人有沒有賺錢。對此我們應該心存感激！感恩是人類特有的情感；感恩是中國人的傳統美德。生活在孔孟之鄉，要懂得傳承這種美德。用感恩的心對待工作，妳會發現工作充滿樂趣；懷著感恩的心與同事相處，妳會發現友善無處不在；用感恩的心去服務客戶，妳會發現客戶的笑臉更加燦爛。我想大家都知道三個泥瓦匠的故事。這也是壹項石破天驚的工作。因為目標不同，也就是說，因為心態不同，他們的熱情也就大相徑庭。積極的態度導致積極的行動，積極的行動帶來良好的表現。金融危機本身並不可怕，可怕的是人們的悲觀情緒。於是現在就有了壹個在企業中廣為流傳的“亨利效應”:可憐的亨利在三十多歲的時候依然壹事無成，但是當他認為自己是拿破侖的孫子的時候，他改變了消沈的狀態，幾年後成為了壹家大公司的董事長。最後調查發現這是壹個誤會:亨利不是拿破侖的孫子。亨利說這已經不重要了。關鍵是良好的心態幫助我找到了成功之路。後來，人們把這種通過積極的心理調節產生積極效果的現象稱為“亨利效應”。現在我們XX公司在發展中遇到了前所未有的挑戰和瓶頸。但我告訴妳這只是暫時的。金融危機對我們國家的影響是暫時的，對我們XX公司的影響更是短暫的。公司今年的策略是“標準化運營，人性化過冬”。這是壹個非常有遠見的決定。企業領導的正確選擇，十壹年來企業發展的成就和經驗，全體員工努力拼搏、頑強拼搏的精神，加上韓偉智匯先進的管理理念和技術，我們XX公司的發展前景可期，走出困境、擺脫危機指日可待！XX公司的發展離不開大家的努力，員工的未來與企業的發展息息相關。古人說“路漫漫其修遠兮，人之所見久矣”；俗話說，“患難見真情”。尤其是企業發展遇到困難的時候，也是考驗我們員工素質和毅力的時候。不能只想著企業發展好了，我能多拿點錢我就好好幹；商業環境差的時候，我會另謀高就；或者找不到更好的工作，就混日子。作為壹名有責任心的員工，我絕不會那樣做。壹個有良心的員工應該做的是，從進公司的第壹天起，就把自己當成公司的合夥人。我的發展要靠企業的發展。企業的發展有賴於每個合作夥伴的努力。我絕不拖延！從進公司的第壹天起，我就把XX公司當成了自己的家。古語有雲:“兒子不嫌娘醜，狗不嫌家窮。”更何況公司是當地數壹數二的企業。她只是遇到了壹點小困難，該是我付出的時候了。企業越困難，越需要我的努力，越需要我的關心，越需要我加倍努力。不僅我會這麽想，公司的新老員工也會這麽想，因為他們都和我壹樣，也很關心和在乎我們這個企業。眾所周知，企業這艘航船是在市場經濟的大潮中航行的，企業領導是舵手，我們都是船上的水手。只要我們齊心協力，齊心協力，就不會有攻不破的激流和戰無不勝的風暴。我們同甘共苦，必須同甘共苦！同舟共濟，我不需要做什麽驚天動地的事情。我只需要比以前更好地做好我的工作，更仔細地做好我的服務。這是企業員工在財務危機時應有的態度。文章快落筆時，從XX店傳來好消息。邱總說；按照張老師提出的“不要錢”的建議，每壹個員工都要求自己“以飽滿的熱情和信心去服務客戶，每天多賣壹百元”。本周以來，銷售業績天天向上，單日最大同比漲幅達30%。他們見證了信念的力量。在這個經濟寒冬裏，信心是金，信心是銀，信心是熱情，信心是火焰。自信可以感染同事和熱情的顧客。只要我們每個人心中都有壹團激情的火焰，經濟寒冬就會離我們遠去。讓我們壹起見證:啊，春天來了！