根據組織安排，我於xxxx年8月30日至xxxx年10月29日在省級示範幼兒園XX實驗幼兒園進行了為期五個月的掛職鍛煉。
回想自己五個月的掛職鍛煉，感覺受益匪淺。三明實驗幼兒園寬敞整潔的校園，巧妙的綠化，溫馨和諧的布局，潛移默化，潤物細無聲，讓人不知不覺地受到感染和熏陶；就像壹個大家庭。劉園長是壹個嚴厲又善良的母親。老師們像兄弟姐妹壹樣互相關心，互相支持，孩子們則活潑文明，在各種豐富多彩的教育活動中快樂成長。通過在這樣壹個溫暖而充滿活力的幼兒園工作，我開闊了眼界，拓寬了知識面，增加了閱歷。在此，感謝三明市教育工委組織部和梅列區教育局的信任和關心，給了我如此難得的學習和鍛煉機會。也要感謝三明實驗幼兒園的領導和老師們的幫助和指導，讓我更好的完成了掛職鍛煉的任務。
在掛職鍛煉期間，我時刻提醒自己，壹定要珍惜機會，努力學習，不辜負組織的期望。我嚴格遵守單位的規章制度，自覺參加單位組織的各種集體活動。認真學習領會xx屆四中全會精神和科學發展觀；在(學前教育研究)、(學前教育)、(臺灣海峽兒童)等學前教育刊物上的學習文章；查閱講座資料，豐富幼兒園各領域的講座知識；利用互聯網等渠道收集和獲取各種教育管理理論，了解教育教學動態，多方面拓展信息，不斷充實和完善自己。尊重領導，團結同誌，虛心學習，用心觀察，始終保持嚴謹踏實的工作態度和拼搏精神，自覺服從安排，認真完成每壹項任務，把每壹件事都當作鍛煉自己的好機會。比如，配合行政值班人員做好每天入園兒童和家長的體溫測量工作，嚴防甲型h1n1流感；撰寫校長公告；制定規範教育收費的方案和制度；指導99年以後的青年教師講課；完成每周教學和脫產檢查任務。
大量的知識積累和能力提升，大多是在跟隨領導、中層人員管理和考察、解決問題的實踐中學習的。在實習過程中，幼兒園領導和老師對我進行了耐心的講解、解惑、指導和幫助，使我進壹步了解了幼兒園的壹線工作和活動流程。我從教學、管理等不同角度觀察幼兒園的工作，參加各種活動，參加實踐鍛煉，豐富自己的經歷。比如參加幼兒園床上用品招標會，了解招標流程；參與早教親子活動中心維修工程驗收，了解早教親子活動及活動場所建設情況；定期和部門負責人壹起去上課，詳細了解下班檢查工作；參加備課組和教研組的活動，了解幼兒園教研活動的開展情況；參加“園本教研”課題結題會，了解課題結題的程序等等。豐富多彩的實踐提供了大量的學習資料，使我進壹步了解和掌握了幼兒園工作的內容和方法。
通過這五個月的掛職鍛煉，我有以下體會:
經驗壹:先成為優秀的老師，才能成為老師的老師，才能成為優秀的管理者。
有人說:學校領導應該是教育教學改革的排頭兵；有人說，壹個校領導要當好公仆；有人說壹個學校領導應該是壹個好老師。的確，學校管理者只有不斷吸收新鮮的教育理念，才能理解教師，才能實踐。三明市實驗幼兒園的劉園長是創新務實的先鋒，是好公仆、好老師。作為專業骨幹和園長，她是省幼教領導，專業知識淵博，視野開闊，思維理性，開拓創新，作風實事求是，善於在幼兒園活動中貫徹先進的教育理念。她以園為家，以“科教興園、質量辦園、特色強園、服務興園”的工作思路，致力於幼兒園課程改革實踐，堅守深入教育壹線，指導她的團隊開展以主題、領域、節日為主線的活動，促進幼兒全面發展；尊重、信任、理解教師，運用月度績效評價和崗位績效制度，分級管理，層層落實，可以有效調動和激發教師的主觀能動性，從而在幼兒園形成高效、有序、合作的工作氛圍。在這裏，所有的人，無論是隊員還是老師，無論是護士還是清潔工，都在良好的工作機制下，在各自的崗位上紮紮實實的工作著；在這裏，無論是教學工作，後勤工作，各類節日，還是早教親子活動，整個幼兒園都在有條不紊的進行著，也取得了不錯的成績。
園長工作日誌範文(2)我們幼兒園去年5月30日入職。在公司所有老師的幫助下，我們幼兒園發生了翻天覆地的變化，老師和我自己都有了質的飛躍。以下是我入職前後個人經歷的真實感受:
首先，在我入職之前，確切的說是在我遇到周總經理之前，我無數次想過放棄辦幼兒園。我之所以會有這樣的想法，主要是因為我的文化水平太低，對於園林事務的管理基本上是個門外漢。在平時的工作中也發現了壹些問題，但是沒有辦法解決實際問題。我沒有辦法處理問題，沒有耐心。經常在老師面前發脾氣，讓大家都怕我，遇到問題不敢來找我。這樣，工作就比較被動了。老師的服務和教學問題越來越多，家長的投訴也隨之而來。我好心疼，不知道是繼續辦還是關幼兒園。去吧，我不知道怎麽管理。說實話，我們幼兒園辦了20年了。通過我夫妻和很多老師的努力，生源問題不大。關鍵是我是壹個有正義感的人！我覺得這樣下去，會辜負父母的期望，會想念孩子，良心會受到譴責。但是不做又能怎麽樣呢？而且這幾年我也嘗試過投資壹些其他行業，也相繼失敗。我決定在我園20周年慶典後關閉幼兒園。
就在這個關鍵時刻，公司經理甘國華來到了我們幼兒園。我當時不在幼兒園，聽老婆說回來才知道。當我看到是參加導演訓練營的邀請時，我眼睛壹亮，心想這麽好的學習機會，我壹定要參加。我記得那是壹個特殊的日子。走進黃石金花大酒店，看到公司的老師在簽到臺熱情地招呼我們，親切地請我們簽到，真誠地把我們領到會場。當時我心裏想，員工的服務這麽熱情周到，老板壹定是個很優秀的人。後來聽了我們周總給我們講的我們民辦幼兒園目前面臨的各種問題，毫不誇張的說，周總在我心中的形象立馬高了很多。壹整天的學習，是我四十年來聽得最認真，最投入的壹次。因為當時身上沒帶多少錢，所以失去了在現場直接簽意向合同的機會。離開會場時，我特意向周總要了我的名片，想回家後聯系他。
過了幾天，甘經理再次來到我的花園了解我的意圖，並強調如果我加入公司，我可以充分享受現場的所有優惠條件。我當時就答應了，馬上交了五千塊定金，確認我們的合作意向。因為資金的問題，也因為我們在籌備開園20周年，5月30日正式和公司簽約。
入職後，在公司全體老師的指導下，我園進行了壹系列的工作調整，從引進公司特色課程，到規範老師行為習慣，提高老師教學水平。在過去的壹年裏，通過公司全體老師的指導和幫助，我們園區的各項工作都取得了很大的進步，取得了很大的突破。如親子運動會、園外展覽、家長開放日、組織孩子戶外春遊、組織師資培訓、家訪、六壹活動策劃、招生規劃等等。這些成績的取得，有賴於老師們的辛勤付出，有賴於公司老師們的幫助和指導。
與加入公司之前相比，我們幼兒園現在的團隊發生了很大的變化。凝聚力大大增強了，教學能力提高了，責任感也更強了。教師的學習動機也很充足。連我自己也進步了不少。首先，我的脾氣比以前好了。總經理周說，如果壹個人在處理問題時發脾氣，那是無能的表現。我壹直記得這壹點，所以現在當我遇到問題時，我總是試圖解決它們。當我不知道怎麽處理他們的時候，我就給甘總、周總、宋老師、周老師、翁老師、王老師打電話。簡而言之，我會問老師們是什麽問題。其次，我們的管理能力也提高了很多。以前我們不管，因為不知道怎麽管。入職後，無論是公司組織的師資培訓還是導演培訓，我從不錯過每壹個學習的機會。通過培訓，我可以將我所學到的知識應用到我們公園的管理中，我可以輕松地處理問題。
另外，我的語言表達能力也得到了增強。以前每次開家長會，搞六壹活動，我都是拿著演講稿上臺和家長交流。現在我在這方面有了很大的突破。今年5月25日，我在我家花園舉行慶祝六壹的演出時，空手上臺，徹底寫完了。當我下臺的時候，我真的很開心，不是因為父母的掌聲，而是因為我終於有了壹個超越自己的行動，證明了我的能力。只要我努力學習和工作，我也很優秀。
現在我對工作充滿信心，因為在我心裏，我不再是壹個人在戰鬥，公司是我堅強的後盾。
入職後，因為分工明確，責任到人，我們園區的各項工作都會有條不紊的進行，每個人的責任都很明確，工作也會輕松很多。我也是今年5月18簽了10年的租賃合同，準備擴大投資，在我們鎮上建壹個標準化的優質民辦幼兒園。現在新園正在裝修，預計下學期開園前入住沒有問題。
展望未來，有了硬件的完善，有了優秀的教學團隊，有了各級領導的關懷，有了家長的支持，有了公司老師的指導和幫助，我有理由相信我們的雙語幼兒園會越來越好！