如果是現在的如神州租車等租車行，他們在出租車輛時配駕駛員，妳連人帶車壹起租，那麽妳跟該人形成雇傭關系，妳雇傭他為妳駕駛車輛。在此情況下如果他在雇傭過程中發生傷害，則妳作為雇主需要承擔賠償責任；如果妳僅只是讓他開車送妳到某個地方就完結了，那麽就形成承攬關系，他發生傷害後妳就無需承擔賠償責任。除非妳有指示過失或選任過失，比如讓他走了不能走的路，或他本身沒有駕駛證。
了解。妳這種情況這個車主實際上就是跟公司建立了勞動關系，只不過他是自備生產工具，即車輛，但這不影響勞動關系的定性。存在的風險在於：不簽訂勞動合同的，需要支付二倍工資；解除時他可能提出賠償金，發生交通事故他會主張工傷賠償責任等等。確實存在風險。有的企業會跟此類人員簽訂承攬協議，以表明雙方之間是承攬而不是勞動關系。但即便如此，從基本法律關系來看，仍然很有可能被認定為勞動關系。