B類:國家領軍人才:國家壹等獎；世界500強董事長兼總經理。
C類:省級領軍人才:國家二等獎；省級壹等獎；中國500強董事長兼總經理。
D類:市級領軍人才省部級二等獎；高正或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；
E類:高級人才:高正、副高級或高級技師+相關專業技術條件、課題及科研項目，並獲得授權專利；杭州規模以上企業管理人才；獲得市級榮譽或持有註冊財務分析師、精算師、證券保薦人等證書；杭州核心技術人員(指公司技術總監、總工程師)；有博士學位；有博士學位。
法律依據:杭州市委、杭州市人民政府關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的意見。
7.積極為國家“萬人計劃”培養人才。更好地統籌利用國內外人才資源，同時繼續重視國家和省“千人計劃”人才的引進和培養，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“千人計劃”人才可按規定認定為B類人才(杭州市國家領軍人才)並享受相應安置津貼和政策待遇，與國家“千人計劃”人才共同管理服務，享受國家“千人計劃”人才政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才由國家或省專項扶持資金資助，市財政按1: 1的比例給予配套資金。
22.進壹步完善人才住房保障制度，將E類人才(杭州市高級人才)租賃補貼提高到每月1.500元(並每兩年適當調整)，全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。符合杭州產業發展導向、緊缺急需的高層次人才，允許不落戶申請購房或租房補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣(市)工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地和工作地壹致。符合條件的可申請市級購房或租房補貼。