壹、給予春節留崗補貼，讓員工在紹安心過年。
對我區規上工業企業、限上服務業企業、農業龍頭企業、規上建築企業在2022年1月26日—2月15日春節期間留在越城且節後正常上班的非紹興市戶籍員工，給予1000元留崗紅包，由企業代為申報。
二、穩定企業勞動關系，保護員工合法權益。
進壹步強化用工保障機制，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。全面開展根治欠薪冬季專項行動，加強隱患排查和糾紛處置，確保春節前欠薪問題動態“兩清零”，按時足額領到工資;對因企業經營困難造成春節前難以解決的欠薪問題，及時動用工資保證金和應急周轉金，幫助被拖欠工資勞動者解決臨時生活困難。指導企業與員工協商制訂春節錯峰避峰放假和調休計劃。春節期間安排員工正常工作的企業，應按規定支付工資和加班工資。
三、“就業大巴”交通補貼，讓市外員工暖心返崗。
視疫情和用工情況開行“就業大巴”專列，對企業統壹組織專車專列，包車費用給予全額補貼;對上述企業通過包車、企業間拼車等方式接回市外來源地相對集中的員工所產生的包車費用，給予70%的補助，每家企業最高不超過10萬元;對上述企業市外員工自行來我區就業的，按省外每人500元、省內每人300元標準給予交通補助。
四、推進新春招工引才，加大就業支持力度。
在疫情可控情況下，春節前後組織開展“新春用工保障月”和赴外開展勞務協作招聘會活動，滿足企業急需用工。2022年1月1日至2022年2月28日期間，企業經報備後，赴省外開展招聘活動的，給予壹次性招工補貼，按赴省外招聘3天以內的給予4000元/次，赴省外招聘4天及以上的給予6000元/次的標準執行。
五、給予人資機構招工獎勵，鼓勵市場化招工。
區內外人力資源服務機構為我區企業在2022年3月31日前招用首次來我區產業工人，簽訂壹年以上勞動合同並依法參加社會保險3個月以上的，按500元/人標準給予招工獎勵。
六、發揮失業保險作用，降低企業用工成本。
充分發揮失業保險穩定就業作用，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2022年4月30日。落實普惠性穩崗返還政策，按規定對不裁員或少裁員的企業，給予失業保險費返還，大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還;人力資源服務企業申請穩崗返還的，須按約定協議與用工單位分配返還資金。
越城區人力社保局統籌抓好疫情防控和經濟發展工作，出臺六項暖心舉措，鼓勵員工春節留崗，助力企業招工穩崗，保障員工安心返崗，促進越城經濟高質量“開門紅”。