事業單位是指國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦的以社會公益為目的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是組織或機構形式的法人實體。事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不屬於政府機構，工作人員也不同於公務員。根據國家事業單位分類改革的精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位，而是分為公益性事業單位和公益性事業單位。還有新興的利用國有資產和社會資本舉辦的機構，這些機構不是國家出資的機構。
納入參照管理範圍的機構應當同時符合以下兩個條件:
1，具有法律法規授權的公共事務管理職能；
2、事業編制的使用，以及國家財政負擔的工資福利。
事業單位工作人員或者集體有下列情形之壹的，應當給予獎勵:
1，長期服務基層，愛崗敬業，業績突出；
2.在執行國家重要任務和應對重大突發事件中表現突出的；
3、在工作中有重大發明創造和技術革新；
4.在培養人才、傳播先進文化方面做出突出貢獻的；
5.其他突出貢獻。
法律依據
事業單位人事管理條例
第二十條事業單位應當根據聘用合同約定的崗位職責和工作任務，對工作人員進行綜合考核，重點考核工作業績。評估應當聽取委托人的意見和評論。第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分類培訓。工作人員應當根據所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓，以完成特定的工作任務。