為什麽大家都說90後辭職率高？

90後離職率高的問題。老王並不認同他們的觀點，但老王還是尊重並感謝他們說出了心裏話。今天老王就把上次討論的觀點總結壹下，用文字的形式和大家分享壹下。

關於員工離職的問題，老王首先談了自己的看法:

1.離職的員工不能貼標簽，不管是80後還是90後，但要考慮能否吸引人才管理方面的優秀人才，淘汰那些得過且過，不願貢獻的人。

2.員工流失對企業來說不是壞事，反而會加速企業人才的流失。不用太擔心員工流動，但是員工流動率高肯定說明企業有問題。

3.要吸引人才，就要有科學的評價體系，真正識別人才，把那些“說得多做得少”的人排除在外。特別是在面試中，要用老王常說的“不問未來，只問過去”的方法論去面試鑒別。