1、申請人需具有本科以上學歷；
2、應屆畢業生和歸國留學人員年齡不限，其他在職人才需滿足年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲；
3、申請人必須具有本市戶籍；
4、申請人未享受過購房優惠政策、未租住或獲準租住市區兩級政府配租的公租房。
人才補貼的申請流程：
1、準備申請材料；申請人需要根據杭州市人才補貼的具體要求，準備相應的個人資料和證明文件，這些通常包括身份證、學歷證明、職稱證書、勞動合同等相關材料。
2、提交申請；申請人需將準備好的材料提交至杭州市人力資源和社會保障局或者通過在線平臺進行提交，有的地區可能支持郵寄或現場提交的方式。
3、等待審核；提交申請後，相關部門會對申請材料進行審核，這個過程可能需要壹段時間，申請人需要耐心等待。
4、領取補貼；審核通過後，申請人會收到補貼發放的通知，可以按照通知的指引到指定的銀行或通過其他方式領取人才補貼。
綜上所述，申請杭州人才補貼需滿足條件：具備本科及以上學歷，應屆畢業生和歸國留學人員年齡不限，其他在職人才本科未滿30歲、碩士未滿35歲、博士未滿40歲，必須是本市戶籍，且未享受過購房優惠政策或租住政府配租的公租房。
法律依據：
《就業補助資金管理辦法》
第四條
就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公***就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用於職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出；公***就業服務能力建設補助資金用於就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同壹項目就業補助資金補貼與失業保險待遇有重復的，個人和單位不可重復享受。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。