經驗和實踐那個更重要？實踐永遠是檢驗真理唯壹的標準！
最近有個客戶要做地推，我就問兩年前帶的實習生，場地費現在的行情如何。這個學生已經在報社轉正兩年了，由於壹直在做社區活動，感覺應該還有點經驗。
壹問他告訴我1萬1天，很肯定地說沒有還價的余地，還讓我不信可以親自去問下物業。
人總是迷信經驗，結果經驗總是騙人的。
憑著我的職業習慣，不能還價是不可能的。於是我今天就自己去看了幾個核心商圈的租金。物業說可以打9折，再談壹下就松口8折了。
特別慶幸自己喜歡壹探究竟的性格，否則給客戶報了高價都蒙在鼓裏。並不是學生不負責任，只是他的經驗只是過去式，時間在變，經驗自然就經不起驗了。
所以職場新人每做壹件事，切不可只聽別人說，壹定要自己動手去做，去感受才能下結論。
記得我還是新人的時候，就有同事說總經理特別兇，對下屬特別狠，妳要小心他。有天我在食堂吃早餐碰到總經理，他很親切地請我吃早餐，雖然差了很多級別，工作上他總是給予我很多指導和幫助。
有次他還和我說最討厭那種見到董事長就嚇到話都說不出來的，心理素質這麽差，怎麽做好客戶呢？
這言行作風完全是那個同事說的反面啊。
後來才聽說那個同事是因為不會開車，和總經理壹起去見客戶，老板還給他當了司機，結果他沒做好功課帶錯路，挨了老板壹頓臭罵。
所以透過別人的眼睛看老板壹定有偏差。
工作也是如此，在報社的時候，每次交接客戶，老同事說這個客戶很好，壹定會出大單，壹般這都是客套話，妳切不可沾沾自喜；說這個客戶很難搞，估計妳有得折騰，也不要灰心。
因為他沒有用心做怎麽可能做得好呢？老同事不代表有經驗，有經驗不代表就是高手。所以既要聽同事的意見，又要有自己的分析判斷，最重要的就是實踐，妳不做怎麽知道客戶好不好做？不要工作還沒開展就人雲亦雲，先入為主地框死了自己的思維。
就好像我做公眾號，剛開始記者說我草根，客戶說沒前途，因為現在自媒體已經是紅海了，妳再做已經晚了。我就說公眾號興起的時候我在報社做得風生水起，根本就不會想創業，那時更沒有這個團隊，更不可能出來，所以壹切都是最好的安排。只要妳有夢想永遠都來得及。
公司做不到三個月的時候，學生說覺得這樣下去根本沒有出路啊，走了。再過三個月，核心團隊成員陸續提出覺得這樣下去不是辦法，走了。
成功不是壹個跌宕起伏，激動人心的過程，而是壹個枯燥乏味、簡單重復同壹個工作而達到目的的過程。大部分人都在這日復壹日簡單重復的工作中把創業的激情壹點壹點磨掉了。所以站上金字塔頂端的人永遠只會是極少數。
任所謂的紅海其實也沒有那麽可怕，我在有些公號群裏有人感嘆太忙，三天壹更，還有壹月壹更的。妳堅持每天更新已經甩掉這50%的人了。妳再用心鉆研加粉、運營就又能跑贏30%的人。
Facebook雄霸天下時，Instagram都可以憑著圖片分享搶出壹塊市場蛋糕，Snapchat憑借年輕人隱私保護的偏好，添加了“閱後即焚”功能，又搶了壹塊蛋糕，還在紐交所上市了，首日收盤價24.48美元，比發行價暴漲44%，市值283億美元，大有超越Facebook的勢頭。
所以永遠不要從別人眼中去認識妳的領導，更不能從別人的口中去開展妳的工作，用心感受，動手實踐，才是工作正確的打開方式。