安踏鞋業壹線員工福利、招聘說明
近2年眾多企業處於“用工荒”狀態。“用工荒”是指用工短缺現象，它的出現是多方原因造成的，其中既受世界經濟形勢影響，也和農民工待遇問題有很大關聯。為此，安踏鞋業人力資源部針對安踏計件員工的薪資福利待遇進行整改，為廣大員工爭取更大的利益。鼓勵廣大賢才加入安踏，壹同為中國奧運加油、為民族事業奮鬥。
首先從留人方面，安踏投入大量的資金增加員工按時返廠獎勵金額及調整員工春節路費補貼，體現公司“以人為本”的管理理念，讓員工感受到公司更多的溫情和關心，並在員工4月、6月份工資中分別發放。
其次：除提升員工的保底工資為1800-2000元外，針對員工生活上的福利公司也做出了相對應的完善與提升。如；1、新進夫妻立即享受公司提供夫妻房待遇。2、夫妻在外租房可享受150元/月補貼；3、新進員工住宿標準為4人/間；4、公司內部食堂為員工提供每日三餐，公司補貼105元；5、優秀員工及當月生日員工可享受免費外出旅遊或參與聚餐抽獎活動；6、公司與三省小學、幼兒園建立合作關系，為員工子女解決就學難問題；7、公司內設有免費網吧、圖書館、健身房、籃球場、網球場、乒乓球室、臺球室、心理咨詢室、醫務室、陽光愛心基金會等，以豐富員工的業余生活、促進員工的身心健康。
針對壹系列的改善，安踏的初衷只為了讓您更適應這個家庭，感受家庭帶給您的真正溫暖。
鞋業人力資源部結合以上薪資福利待遇改善展開招聘工作，並采取相關招聘政策。
壹、駐點招聘：增設九個招聘點進行駐點招聘。壹方面，宣傳公司的薪資福利待遇， 讓廣大員工認可安踏、加入安踏；另壹方面，為安踏鞋業各事業部輸送優秀員工。外出招聘團隊每天7:30分準備從公司出發到各招聘點進行工作。他們冒著風雨、頂著太陽仍然認真、細心地為每位應聘者解答。招聘人員的那份認真體現了我們安踏人待人待事的真誠與執著。從每日駐點的招聘數據顯示其效果還是不錯的。在此，辛苦他們為安踏的事業盡壹份力！
二、公司總部招聘：緊接著駐守在安踏總部的招聘團隊成員也將開始進入緊張的工作中......
外出駐點的招聘人員將有意願加入安踏的新工推薦給總部，由我們公司特聘的司機專程接送，為新工的面試提供便捷。在新工填表時，我們的工作人員將細心、耐心地指導他們進行填寫表格，讓他們感受安踏的關懷與溫暖。緊接著，工作人員為面試合格者開具錄用通知書，並指引他們辦理手續，這充分體現安踏的人文關懷。
手續辦理組的工作人員也開始忙碌了，他們為新工辦理相關手續——廠牌、餐卡的發放及住宿的辦理。辦理住宿時，工作人員將親自帶領他們到所住的宿舍樓辦理入住手續，讓他們減少對新環境的陌生感，充滿親切感與溫馨感。在此，也祝願安踏的新人在後續的工作、生活中更順利、更愉快！
計件員工招聘是鞋業人力資源部工作的重中之重，每個環節都看似簡單，可是要把它做好卻不是壹件容易的事。我們相信只要秉著“多做事，做實事；少抱怨，做好事；勤總結，快改善”的做事原則，必能將工作做得更好、更到位。希望更多地領導、同事支持招聘工作，謝謝！