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德國移民的移民方式有哪些?

#德國移民#介紹移民德國有很多種方式。除了商業投資移民項目,還有其他移民德國的方式,如家庭團聚移民、配偶團聚移民、技術移民、人道主義移民等。那麽哪種移民方式更適合妳呢?下面就和KaoNet壹起來看看吧。

1.德國移民的移民方式有哪些?

德國商業投資移民

德國商業投資移民又稱“德國法人居留簽證”,在德國成立公司,註冊資本最低2.5萬歐元,並提供商業投資計劃,即可申請移民德國。申請人滿足的主要條件如下:

1,申請人年齡在18至55周歲之間,配偶及16以下子女可壹同申請;

2.45歲以上的申請人需要繳納8萬到1.2萬歐元的德國社保;

3.在德國創業需要註冊資本至少25000歐元;

5.有在華經商經歷,無犯罪記錄,無德國企業居留簽證拒簽記錄;

德國商業投資移民對主申請人沒有學歷和語言要求。相反,如果申請人本科以上學歷,英語或德語水平較高,也可以作為移民德國的加分項,提高移民成功率。

德國移民顧問表示,整體辦理周期為6個月,移民成功後可獲得1-3年的法人居留簽證。簽證的有效期有多長?移民局需要根據申請人的實際情況來決定。獲得移民身份後,只要申請人符合在德國享受某種福利的條件,就可以立即享受。

如果申請人在德國投資,並能給這個國家帶來利益,且公司嚴格按照商業計劃運作,能正常運營3-5年,德國政府會給申請人發放德國綠卡,享受德國公民待遇。獲得德國綠卡的主要條件是:

1,企業必須真實經營3 -5年,對營業額和員工人數沒有要求,但必須有會計往來和納稅記錄,年營業額呈上升趨勢;

2、3年學習德語800學時,並拿到800學時證書;

3.申請人應提供有能力支撐全家生活的證明;

4.有固定住所(需要買房或租房);

5、納入德國養老保險體系。

創業移民

申請人需在德國成立公司,最低註冊資本為25000歐元。新公司可以是獨立公司,也可以是中國公司的子公司。公司正常運營三年後可獲得德國永久居留簽證權(綠卡),獲得綠卡五年後可申請德國國籍。

移民德國後可享受公費免費醫療,被保險人門診、康復活動、護理均免費,交通費用也可全部或部分報銷;不僅如此,移民德國的孩子還可以享受從小學到大學的免費公立教育,每月還可以從聯邦政府領取兒童福利金。

家庭團聚移民

德國的家庭團聚移民主要有兩種:配偶團聚移民和子女團聚移民。

配偶團聚移民

配偶團聚移民申請人必須是德國公民或永久居民的未婚、已婚或同性配偶。申請的時候需要配偶的擔保和個人語言證明。

技術移民(歐盟藍卡)

歐盟藍卡的提出是基於德國技術人才的急劇短缺。藍卡持有者有權在發卡國工作和生活,並可享受與歐盟成員國公民同等的社會福利。目前,想移民德國的專業人士只需要找到壹份年薪超過48000歐元(科學、工程和自然科學只需要達到36000歐元/年)的工作,並擁有德國大學認可的學位,就可以申請藍卡。

最後需要提到的是,難民和人道主義移民也是移民德國的方式之壹,但是除非萬不得已,大部分投資者是不會考慮這種移民的。投資2.5萬歐元移民德國是目前主流的投資方式。趁早投資,進軍歐洲!

2.移民在德國可以享受的福利包括

德國是世界第四大經濟體,高度發達的工業國,經濟實力居歐洲第壹。德國是世界第二大出口國,第三大進口國,生活水平和社會保障體系完善。

教育

從幼兒園到大學是免費的。在大學(本科和碩士期間),學生每月可獲得200至800歐元的研究經費。讀博士需要和工作負責人簽訂正式合同,獲得每月1000到2000歐元的合同。

醫療

從取藥到所有免費手術(美容、牙科治療除外),醫院負責患者的住院和飲食。所有住在德國的人都必須有醫療保險。德國的醫療保險制度是公共保險制度,根據個人收入確定公共保險的費用。德國的醫療保險分為公共保險和私人保險。學生和公司員工必須參加公共醫療保險。公司員工的醫療保險費用由用人單位和員工雙方共同承擔。此外,保險機構還承擔療養的全部或部分費用。

分娩免費,從出生到18個月,每月300歐元。母親休產假長達3年。政府負責工資社保,鼓勵父親休6個月產假,正常發放工資。

兒童津貼

相比國內高昂的生育撫養成本,移民德國是壹個非常不錯的選擇。從19月到25歲,兒童每月領取兒童津貼(他們需要在18月之後繼續接受教育)。前兩個孩子每月219歐元,第三個孩子每月225歐元,第四個孩子每月250歐元。更多的孩子得到更多的錢,因為他們的父母需要現金。

失業保險

所有職工都必須參加失業保險,失業保險的費用由職工和用人單位共同承擔。申請人失業前的保險期限和金額,以及賠付的保險金額,取決於申請人失業前的保險期限和工資的具體情況。失業救濟金通常是工作工資的60%(如果有孩子的話是67%)。失業救濟金的期限取決於年齡。

救濟付款

失業壹年後,如果沒有工作,政府會發救濟金,免費住房(包括水電暖),救濟金可以終身領取。

退休保險

養老保險是德國社會保障的壹部分,保障員工退休後過上平靜的晚年。德國法律規定,所有員工都必須參加養老保險,自由職業者可以自由選擇是否參加養老保險。移居德國後,繳費5年以上者,退休年齡後可按月領取養老金。建議打算在德國長期居住的人積極參加養老保險。