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20 02:21:58 人才引進指因工作需要，當地的單位錄用壹個外省、市的在職的，且就業至少達到壹定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！
壹、實行具有競爭力的人才引育政策
1.建立人才分類目錄。建立全市人才分層分類體系，按照人才能力水平和業績貢獻，將高層次人才分為國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、地方級領軍人才(C類)、高級人才(D類)。經認定的高層次人才，納入南昌市人才信息庫管理，發放“人才壹卡通”，享受相應政策。建立人才分類動態調整協調機制，成立市人才分類協調小組，定期修訂完善人才分類目錄。對南昌產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經協調小組認定後，享受相應的人才政策。
2.實施頂尖領軍人才領航計劃。未來五年，圍繞優勢主導產業和戰略性新興產業,加快引進培育頂尖人才和領軍人才。對全職引進或新培育的A、B、C類人才，分別給予500萬元、200萬元、100萬元獎勵補貼。A、B、C類人才可免租入住人才公寓，在昌首次購買商品住房的，A類人才按300平方米標準給予全額購房補貼，B、C類人才給予購房款50%、最高分別200萬元、100萬元購房補貼。A、B類人才在昌創辦企業或實施成果產業化的，按“壹事壹議”原則，通過股權投資與資金資助結合，給予最高2000萬元項目資助;對我市產業發展有重大貢獻、能帶來重大經濟社會效益的，最高可給予1億元綜合資助。院士來昌設立院士工作站的，每個工作站給予100萬元建站資助。A、B、C類人才配偶隨調，原在機關事業單位工作的，按原單位編制性質和職級予以安排，其它類型的優先推薦就業。
3.實施緊缺急需人才支持計劃。未來五年，重點圍繞汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫藥、航空、現代金融等產業以及教育、衛生、文化等社會事業,引進和培育1000名產業緊缺急需人才和1000名社會事業緊缺急需人才。每年定期發布緊缺人才需求目錄，根據緊缺急需程度給予人才20萬元
50萬元獎勵補貼，優先入住人才公寓。采取優先使用空編、優化人員結構等辦法，確保人才引進所屬的編制。高等院校、科研院所、知識產權、文化藝術、公立醫院和學校等領域引進緊缺急需人才，可設置特設崗位，不受崗位總量、崗位等級和結構比例限制。特殊領域的緊缺急需人才，可參照我市已有人才政策，按“壹事壹議”原則，由人才主管部門提出專門引育政策。優先推薦緊缺急需人才參評市級重大人才工程，緊缺急需人才參加國家級、省級重大人才工程評選，由專人全程代辦申報事宜。緊缺急需人才配偶隨調，參照A、B、C類人才標準執行。
4.實施“洪城工匠”培育計劃。未來五年，培育引進10萬名技能人才、3萬名高技能人才。建立職業技能晉級獎勵制度，對企業引進和新獲得技師、高級技師職業資格的職工，分別給予2000元、5000元獎勵，對新引進培育的高級技師在昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。每年建設5家市級技能大師工作室、5家市級高技能人才培養示範基地，並分別給予每家10萬元、15萬元的建設資助。對新引進或獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才，分別給予個人和用人單位50萬元獎勵。每兩年培養選樹50名左右技能含量高、絕技絕活特色明顯的“洪城工匠”，每人獎勵1萬元。加大校企合作力度，推動職業院校、技工學校與企業合作培養技能人才，建立企業、科研機構高層次專業人才在市屬高校、職業學校擔任“雙師型”教師的鼓勵激勵機制。鼓勵大中專院校與行業組織、社會工作服務機構合作建立社會工作人才實訓基地。完善技能人才評價體系，提高企業（行業）評價自主權，推進院校學生鑒定評價，職業院校畢業生在取得學歷證書的同時，取得相應的職業資格證書，建立職業技能競賽與技能評價互認和技能人才與專業技術人才互認的評價體系
公***租賃住房準入標準：
壹、公***租賃住房實物配租申請
（壹）申請政府籌集的公***租賃住房，應當符合以下條件：
1、申請人為本市家庭的，應當至少1名家庭成員取得本市居民戶口； 申請人為外來務工人員的，應當持《居住證》連續滿3年、連續穩定工作滿6個月。
2、家庭人均年收入不超過城鎮居民人均可支配收入的2.5倍；
3、家庭人均住房建築面積不超過15平方米（計算家庭人均住房面積應當將申請之日前兩年內過戶的房產、自有住房、租住的公房計算在內）；
4、申請人及家庭成員名下無商業用房、寫字樓等非住宅和機動車（殘疾人代步車除外）；
5、未享受廉租住房實物配租和經濟適用住房政策。
法律依據：
《住房公積金管理條例》
第五條
住房公積金應當用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。