前程無憂:前程無憂作為招聘網站的領頭羊，其口碑、規模、網點、人才庫自不必提。針對性強，這個網站主要由大專以上學歷的管理人員、技術人員、職能部門人員組成，也有很多應屆畢業生。
優勢——全國範圍內，口碑好，簡歷多，效果好。(另外職位描述更全面，省了不少心。)
缺點——店大欺客，服務其實很壹般(可能普通會員和高級會員有區別)，位置有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不是很好用，不如智聯。
智聯招聘:智聯招聘原本分為三個部分:前程無憂和中華英才。自從收購中國人才淡出歷史舞臺後，智聯招聘似乎無力與前程無憂抗衡。作為全國性網站，簡歷數量還是比較多的，但是比前程無憂少很多。所以，如果妳沒有後顧之憂，不建議同時使用智聯。當然，如果妳需要宣傳什麽，那就另當別論了。畢竟壹年三千多塊錢的費用比廣告便宜多了，但是我真的很鄙視那些用招聘網站做廣告的單位。如果妳對童鞋感到厭煩，妳可以試試。如果在智聯上從簡歷裏抄壹個關鍵詞，大概就能找到~ ~ ~
優點——簡歷多，效果還可以，服務比無憂好，排版操作比無憂方便。
缺點——僅次於無憂，無特色。
獵網:這是壹個異軍突起的網站。以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷年薪10萬元的高端人才出現。人才庫不錯，但是質量可能沒有宣傳的那麽高。不過獵頭顧問服務不錯，可以給對方打電話推薦人才。針對中高端管理人才，當然也有初級管理者。
優點——獵頭顧問模式新穎，壹對壹溝通，私密性好，服務好。
缺點——價格高，人才質量需要打折扣。
中華英才網。com:其實我們之前合作過。最初是第三家綜合招聘網站。但由於網絡大改版後經營困難，大量人才流失，只好告別企業。最近它和我的工作網絡合並了，它進行了大刀闊斧的改革。最近廣告多了。目前，我還沒有使用新的中國蔡穎網絡。希望咨詢壹下我認識的童鞋。
優點-良好的服務
缺點——人才庫略小，網站使用有待優化。
二、專業網站:
中國汽車人才網:對汽車行業的企業壹定不陌生。這是壹個專業的汽車行業綜合網站，從汽車生產、R&D、銷售等領域，從整車到零部件，從普通技師、高級技師到專業管理人才，甚至汽車行業總經理都可以找到。它是專業的，工業的，所以還是很實用的。學歷從初中開始，因為很多專業技術人員很難遇到。
優點——專業性強，針對性高；沒有崗位限制。
缺點——人才庫中等，布局壹般。
第三，地區網站:
浙江人才網:作為省級綜合性網站，有點越來越差了。主要是省內人才，主要是職能部門和管理崗位，簡歷中等。大專以上學歷。還有壹個優勢就是基於與省人才市場的合作，可以經常參加省人才市場舉辦的大型公益招聘會。
優點——版面操作簡單，發布職位上限高，搜索簡歷上限高。
缺點——簡歷不夠。
杭州人才網:這個網站確實不怎麽樣。人才數量少，布局操作不便，但本土人才還是有的。針對職能部門和管理崗位。高中以上學歷。
優勢——容易招到本地人才
缺點——簡歷少，整體學歷低，版面有待優化。
紹興/義烏人才網:以上類似，針對職能部門和管理崗位的本地人才。
優勢——容易招到本地人才
缺點——簡歷少，版面有待優化。
四、論壇類:
吉吉。com:主要針對後勤崗位，壹線崗位，普通技術人員。是壹個人多的全國性綜合網站。記得留好電話號碼，註意留言。很多人只會在站內打電話或者發函提問，不會投簡歷。可以發免費帖子，但是每天可以刷新的帖子數量有限。如果招聘崗位不多，其實可以用免費崗位~ ~ ~
優點——知名度高，服務好，招聘效果好。
缺點——收費模式其實不便宜。
58同城:有點像無憂智聯的感覺，半斤八兩。全國範圍內也是針對後勤崗位，壹線崗位，普通技術人員。
優勢——高人氣
缺點——服務比集市差。
19樓論壇:免費，發布信息要求低，主要針對職能部門人員，後勤人員，壹線人員。多打電話或QQ聯系。
優點-免費，低限制。
缺點——發帖風格，需要積累人氣，浪費精力。
紹興e網:可以免費發布，當然會員單位會享受壹些額外的權利。對象主要是職能部門人員(本地較多)、後勤人員、壹線人員。簡歷數據庫有點不靈，打電話的人多，留簡歷的人少。
優點——成本低，靶向釋放，自動刷新，效果好。
缺點——版面不好，簡歷量有限，簡歷模板不好。
稠州論壇:有收費的，但是版面設計比上面兩家好，而且主要針對職能部門人員(本地比較多)，物流人員，壹線人員。
優點-針對性強，效果好
缺點-簡歷數量有限