專家表示，“民工荒”的根本原因是勞動者的權益得不到保障。最近對珠三角5個城市1500多名農民工的調查顯示，2009年有839人從0元獲得加班費，但有640人從1工作到8小時，也就是說有199人加班，但沒有加班費，收入沒有增加。此外，自2007年以來，農民工的平均月、周、日工作時間不斷增加。但是小時工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時下降到2009年的6.9658元/小時。
具體原因
春節返鄉“用工荒”考驗企業應變能力。據葉榭鎮服裝行業的企業家分析，很多農民工都就近找了工作，農民工數量減少了。另外，這個行業勞動強度比較大，當地年輕人越來越不願意工作。然而，除了春節因素，當前各種生活成本的大幅上漲，才是很多農民工“退出大城市打拼”的關鍵。中西部地區的快速發展吸引了農民工。隨著沿海產業向內陸地區的轉移和提升，中國經濟的深層活力凸顯，勞動力不再單向流動。“逆流”的隊伍在壯大。事實上，近年來“用工荒”在沿海地區頻頻上演，某種程度上也是中西部和東南沿海“民工爭奪戰”的結果。節後提前去北京謀生的農民工起薪，粗略估計比節前低10%。節後，各用人單位列出的各崗位起薪普遍比節前下降10%左右。“市場在發揮杠桿作用，節前勞動力需求供不應求，現在卻變成了供大於求的局面。雇主降低起薪並不奇怪。況且企業更願意通過降低起薪、提高最高工資來激發員工的積極性。”
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解決“民工荒”的四項措施
(壹)進壹步完善平臺，疏通農民工流動渠道。要加強有形人才市場的建設和管理，進壹步發展職業介紹機構，規範業務操作方式，提高服務質量；要充分利用互聯網，不斷向全國發布企業招聘信息，提供有效崗位；政府有關部門要加強與勞動力豐富地區政府和職業學校的聯系，建立長期的就業合作關系，促進農民工有序有效流動。
(二)為農民工創造良好的工作和生活社會環境。能否吸引和留住農民工是壹個重要因素，除了企業的工資福利和工作生活條件，社會環境也是壹個重要因素。要讓農民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業本身是很難的，因為人的工作和生活不可能局限在某壹片哮天土地上，必然與整個社會緊密相連。政府的責任是為農民工創造良好的社會環境，制定相關法律法規和政策，建立健全農民工社會保障制度，切實維護其合法權益；解決農民工看病難、孩子上學難等實際困難；宣傳教育當地市民和外來務工人員相互尊重，相互給予和索取，相互幫助和學習，構建和諧社會，讓外來務工人員在情感上真正融入當地社會。
(3)減輕企業負擔，支持企業轉型。在用工荒壹年比壹年嚴重的形勢下，人工成本大幅增加，而原材料價格不斷上漲，企業利潤越來越少，負擔越來越重。相當壹部分中小企業面臨著生存危機。政府要采取有效措施，給予更多政策，減輕中小企業的稅負和各種費用；運用稅收、金融和信貸政策，鼓勵和支持企業改革創新，加大技術改造力度，創新生產工藝，改善管理，加快產業和產品結構調整，切實提高勞動生產率和經濟效益，使企業增強應對能力；用工荒的承受力和穩定發展的後勁。
(4)加快城市化進程和戶籍制度改革。大量人口從農村向城市聚集是社會經濟發展的必然。為什麽目前大量農民進城打工，心情不確定，流動性大？想留住人，就要留住他們的心；而要留住它的心，就要留住它的根。這個根就是戶籍和戶籍關系。農民工在城市工作多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍關系壹直在農村，享受不到城市的社會福利。他們怎麽能心安理得？因此，建議加快城市化進程和戶籍制度改革，在城市發展規劃中，特別是在產業發展園區規劃中，充分考慮城市新區建設，以政府投資、政企聯合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量廉租房和經濟適用房作為農民工公寓；新市民公寓，制定相關條件和標準，轉讓有限產權(使用權)，或者賣給農民工，讓農民工真正在工作地安家，這是解決用工荒；解決問題的根本措施。