前段時間，有人向邊肖投訴。他說，“深圳龍華富士康推薦壹人，推薦人獎勵1200。來上班的時候報銷了200的公交費，入職第壹個月獎勵了350。如果不是住公司宿舍，在外面租房被獎勵900，底薪220。就算加班，壹個月也能拿四千多。為什麽他招不到人？
其實富士康現在招人越來越難了，各種原因。先來看看網友的看法。
@春風·邁爾斯:
沒做過富士康流水線的人，不會感受到那種艱辛和無力感。壹個人就像壹臺機器，壹遍又壹遍的重復著同壹個動作，就是12個小時。他們不能聊天，說話或做其他任何事情。如果他們不能理解這種痛苦，試著按下手機鍵盤1 30分鐘。如果壓著壓著就垮了，請告訴自己不要垮，因為富士康兄弟姐妹。
@破風箏:
我在佛山富士康上班，主管於艷艷是個瘋狗。線路工是個賤人，整天罵罵咧咧，不給補課，每天早下班，每天早上還要上班。他心情很好，不辭而別。沒人把妳關在外面，天天招裏面的線路工，天天逼工人走。時間長了，去過的就不去了。有很多工廠招聘。
@吳彤:
富士康能說什麽？相對於內地工廠的底薪福利，還可以，但是中國大陸幾乎所有的小廠都有“保底工資”的說法“保底工資”可以在淡季盡量留住員工的心，免得旺季找不到人。就算在富士康底薪工作，壹天也不到200。如果長時間沒有空，晚上還要工作，還不如去工地。即使是工地上的苦力，現在壹天也有200多個小時，每天9到10小時(大部分工作都是9小時)。比如水電安裝100平米的收入大概是14000，工作比10天要快。當然不能做不能吃的事，也不覺得幸運，只能說不怕臟。
為什麽現在富士康越來越難招普工了？歡迎留言