在2014年9月30日以前退休事業單位工作人員，因為退休時間要在行政事業單位社保繳費規章制度執行以前，沒有實際交納行政機關事業單位工作人員的社會養老保險，在社保機構沒有養老保險的交費帳戶，沒法依照養老保險政策執行往後的方法計算養老金，只有依照原有老辦法測算退休養老金。
但凡依照老辦法退休工作人員，發放的是退休養老金而非養老保險金，退休工資和養老保險金，都屬於退休政策，因此很多規範化的文檔中，都稱之為退休政策，退休工作的人員稱之為退休費，退休工作人員稱之為退休金。
依照國家人社部發（2015）28號文件規定的老辦法測算養老金的計算方法，老辦法計算出來的退休養老金涵蓋了三個部分內容。
第壹部分是離休本月個人的基本工資標準乘於自己工作年限比例，正常情況下工作年限超出30年以上，計發比例是本人工資的90%。例如個人的標準工資為壹月5000元，計發比例為90%，每個月基本上退休金便是4500元。
第二部分便是國家規定各種各樣補貼和補貼等。這類補貼和津貼標準是依據個人的職位、職務級別或者專業職稱相對應的。例如教齡津貼、醫療補貼、租房補貼、護理人員補貼、警銜工資、消防安全補貼等。
第三部分都是按照政辦發（2015）3號文件增大的離退休費。這壹部分提升離退休費是以2014年10月逐漸補領，但凡依照老辦法測算退休政策得人，都是會補領這壹大筆錢。該實施意見歸屬於政辦發（2015）3號文件的配件三。依照該文件信息要求，退休職工增大的退休金，是依據個人的職位、職務級別、專業技術的專業技術職稱來提高的。
例如行政管理人員，省級或以上每個月提升1100元，廳局級每個月提升700元，縣處級每個月提升460元，鄉科級每個月提升350元，辦事員及公務員每個月提升260元。
專業技術，專家教授及非常職位每個月提升700元，副教授職稱及非常職位每個月提升460元，老師及非常職位每個月提升350元，助課含非常職位以下的職位每個月提升260元；工人，高級技工和技術員每個月提升350元，高級技師下列含高級技師及普通工每個月提升260元。
總的來說，依照之上三個部分測算並提高的退休養老金，都是按照老辦法計發的退休養老金，都是老辦法測算退休養老金主要內容，並不是獨立的依照個人的標準工資和工作年限比例計發的退休養老金。