二是對於人才安居辦法覆蓋範圍以外的高校畢業生，以個人名義申請租賃補貼由兩年延長至三年，標準不變，博士每人每月1000元、碩士每人每月800元、學士和技師每人每月600元。符合條件的可申購***有產權房。
三是在人才安居辦法認定的企業中新就業的高校畢業生，可申領每月600至1000元租賃補貼，期限5年。也可申請租賃30平方米公***租賃住房。
南京租房補貼累計發放時間從24個月延長到36個月。
南京買房落戶政策
購房資格
1 、南京戶籍
（1）單身（含離婚不帶孩子）主城區限購壹套住宅（高淳、六合、溧水對南京戶籍不限購）
（2）家庭：限購兩套以內住宅蔔，已有2套以上（含兩套）住宅，則禁止在主城區繼續購買（高淳、六合、溧水不限購）。
2 、外地戶籍
外地戶籍可以分幾種情形，但首先可以肯定的是對於外地戶籍，無論什麽條件，目前是限購1套住宅（包括新房和二手房）。
近 3 年內在南京累計繳納2年及以上社會保險或個人所得稅：
購買住宅時，須提供近 3 年內在南京累計繳納 2 年及以上個人所得稅證明或社會保險（城鎮社會保險）證明
符合人才就業（創業）無須提供社保或個人所得稅證明的情形
碩士及以上學位；
中級及以上專業技術資格；
高級技師職業資格
符合上述 3 種情形其中任意壹種且年齡在40周歲以內，並提供與在寧單位簽訂的勞動合同（或由本人在申請開具購證明時現場出具《人才就業（創業）情況具結書 》 後：
在南京市就業
在南京市創業
有意願在南京就業（創業）的暫未就業（創業）的應屆畢業生
備註：在南京就業或創業的，需要提供單位名稱和聯系電話
2、無錫市人才引進政策
壹、人才購房及薪酬補貼（申請條件）
1、需要先跟公司確定是否有資質；
2、第壹次在新區就業的產業核心創新人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同、按規定繳納社保且落戶無錫的可申請薪酬補貼；
3、購買新區60平方米及以上商品房(含存量房),連續在新區同壹家單位工作滿2年後，可申請購房補貼。
二、人才購房及薪酬補貼（補貼內容）
1、碩士(取得學歷學位雙證)、技師每人每月1000元， 博士、高級技師每人每月2000元，補貼時間為連續2年；
2、給予碩士(取得學歷學位雙證)、技師購房補貼5萬元，博士、高級技師購房補貼10萬元，分5年撥付。
三、無錫人才落戶政策
2019無錫人才落戶政策中規定，個人只需要滿意以下任何壹個條件即可在無錫辦理人才落戶。
1、學歷為全日制普通高校本科及以上、年齡在45周歲以下的人員；
2、具有中級專業技術資格且大專及以上學歷、年齡在45周歲以下的人員；
3、戶口已在錫且中專及以上學歷或者初級及以上職稱、年齡在45周歲以下的人員。
4、經市人力資源和社會保障局批準引進的各類人才（包括應屆畢業生、有職稱的各類專業技術人才等）
註意：本手續請於申報之日起壹年內辦理完畢，逾期請重新申報並報送相關材料。
公司：申請人所在單位要跟人才中心簽了代理協議（帶公司社保開戶證，公章，三證合壹的營業執照復印件）。
3、常州市人才引進政策
壹、常州人才引進政策
1、高校畢業生、高級技師、技師、留學歸國人員在本市依法繳納社會保險並申領(簽註)《江蘇省居住證》的，本人、配偶和未婚子女可以申請在常州市落戶。
2、高級工、中級工、初級工、職業院校畢業生在本市依法繳納社會保險並申領(簽註)《江蘇省居住證》的,可以申請在常州市落戶。
3、高級工、中級工、初級工、職業院校畢業生在本市依法繳納社會保險並申領(簽註)《江蘇省居住證》均滿1年的,其配偶和未婚子女可以申請在常州市落戶。
二、常州人才引進購房補貼
為了推動常州市的發展,大力度聚焦高精尖人才,常州對人才引進購房實行補貼,具體方案如下：
1、領軍型創業人才提升工程
對領軍型創業人才(團隊)項目,給予100-300萬元創業資金資助,並給予最高1000萬元的股權加債權支持。其中取得較好社會效益的項目,給予不超過150萬元的激勵性資助。
2、海內外精英人才攻堅工程
為了引進海內外精英人才來常設立科研院所、領辦創辦重大人才企業,重點培養具有成長為兩院院士的潛力人才,對培養當選兩院院士的給予200萬元獎勵;自主申報入選國家"*”人才,給予100萬元配套獎勵;自主申報入選國家“*"等人才,給予30萬元配套獎勵。
3、高端經營管理人才壯大工程
年薪在50-100萬元的高級管理人才,2年內購房的給予5萬元購房補貼,給予引才企業15萬元資助;年薪100萬元以上,2年內購房的給予5萬元購房補貼,給予引才企業30萬元資助。
4、產業緊缺人才集聚工程
對於壹些產業的緊缺型人才,2年內購房的給予5萬元購房補貼,給予企業6萬元引才資助。
5、高技能領軍人才培養工程
企業引進全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人,2年內購房的給予5萬元購房補貼,給予企業10萬元引才資助。
常州人才引進補貼方案
A.補貼對象
1、新引進的高薪酬類緊缺人才：我市規模以上企業、高新技術企業新引進，或離開常州3年以上再回常州工作的年薪 25 萬元以上的人才（ 25- 50萬年薪人才應在 50 周歲以內）。
2、新引進的高學歷類緊缺人才：45 周歲以內，我市企業新引進（含駐常高校應屆畢業生）、或離開常州 3 年以上再回常州工作的全日制碩士、博士研究生和正高級職稱及以上人才。
3、新引進的重點企業推薦類緊缺人才：由重點企業淮薦的新引進怡駐常高校應屆畢業生）或離開常州 3 年以上再回常州工作的人才，每家企業每年度 2 人。重點企業為常州市區上壹年度上繳增值稅加企業所得稅超1000萬元的工業企業，或首次列為常州市重點項目滬業類項目）後不超過 5 年的新設企業（2018年的項目開始）。
B.補貼政策
1、購房補貼：人才在與企業簽訂合同之日前1年至後2年內購買位於常州市區80平方米以上自住商品房（人才單獨購買或與配偶、父母、子女***有），給予購房補貼。高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生、正高級職稱及以上人才享受10萬元購房補助。全日制碩士研究生、重點企業推薦類緊缺人才享受5萬元購房補助。
2、引才資助：引進高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業享受引才資助。引才資助分 3 年等額撥付。
對引進年薪25萬元(含)至50萬元的高薪酬人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業，每引進壹位給予6萬元引才資助；對引進年薪50萬元（含）至100萬元的高薪酬人才的企業，每引進壹位給予15萬元引才資助；對引進年薪100萬元（含）以上的高薪酬人才的企業，每引進壹位給予30萬元引才資助。
法律依據：
《中華人民***和國教育法》第二十三條國家實行學位制度。
學位授予單位依法對達到壹定學術水平或者專業技術水平的人員授予相應的學位，頒發學位證書。