疫情後大學生就業形勢：企業用人需求減少、求職環境發生變化、求職心態發生變化。
1、企業用人需求減少。大部分大學生畢業後主要流入到工作較穩定、待遇較高的行業當中，隨著應屆畢業生人數逐年增加，勞動力市場已趨於飽和。
加上新冠肺炎疫情影響，部分企業業務下滑，延期復工，面臨著較大的經營壓力。值同比下降6.8%，在這種形勢下，企業為了減少運營成本，對應屆畢業生的招聘。數量也明顯下降，從而直接減少了大學生的就業機會。
2、求職環境發生變化。壹是求職成本增加。在疫情防控常態化管理下，國內企業，尤其是民營企業不過復工率仍不算高，許多企業招聘時間推遲，導致畢業生離校後不能及時落實就業去向。
如果想繼續留在畢業所在地工作，畢業後不能盡快就業意味著需要租房子繼續求職，直接增加了求職的物質成本。另壹方面是部分學生對線上招聘水土不服，從而減少了應聘的機會。
3、求職心態發生變化。新冠肺炎疫情下，學生生活都“慢”了下來。沒有了線下應聘帶來的緊迫感，學生很難感覺到就業形勢的嚴峻性和求職競爭的激烈，心理懈怠和心理焦慮逐漸出現。
長期的居家生活、居家學習在壹定程度上讓學生過不了休閑舒適的日子，很難走出“舒適圈”，身邊缺少了學校裏的就業氛圍，求職欲望降低。
4、在過去近三年疫情期，中國宏觀經濟運行出現壹些罕見特征表現，包括經濟總量平均增速顯著回落、波動大幅上升；與此相聯系，中國勞動力市場和就業形勢也發生重要變化，表現為城鎮失業率、農業勞動力和新增城鎮就業等指標異常波動等。