問題分析: 題主提出這樣的問題，那壹定是那80%為生存而工作的其中壹員了，因為能進入20%行列的人，不會有這樣的困惑，他們就是解決了困惑才能生活在 社會 的頂層。如果妳知道工作的真正意義，那妳離那20%的人群就不遠了。
壹、參加工作的人，就像金字塔，絕大多數人都生活在 社會 的最底層，都在努力工作求生存。A、 事實雖如此，但是還有很多底層人民為著宏偉遠大的理想而努力工作著，就算是在最底層也要有鴻鵠之誌，王侯將相寧有種乎？生活在 社會 頂層的人，大部分也是在基層壹步壹步走上去的，當然還有壹部分富二代是他們的父輩背上去的。雖然我們基層的工作就是為了生存，但我們心中的夢想不應當就是生存，而且大展宏圖。
B、 明太祖朱元璋，出生在壹個貧苦家庭，做過乞丐，當過和尚，參加起義，廣交豪傑，最後贏得天下。如果他乞討時只為了吃飽，如果他念經只為平安，如果他起義只為生存，那 歷史 上將不會出現乞丐皇帝。不能因為生活、工作在最低層而自甘墮落，聽天由命。妳自認為是千裏馬，自當能奔騰千裏飛黃騰達；妳甘心原地推磨，那註定就是壹頭驢。
工作為了什麽，妳不用問別人，該問的是自己。①妳工作為了千把塊的工資，那妳註定就是只能得到那點工資；妳工作為了造福 社會 ，那妳就能得到人民的饋贈；妳工作為了理想，那妳就壹定能夠夢想成真。
②中國抗日戰爭爆發後，為了援助中國人民的解放事業，1938年3月，白求恩受加拿大***產黨和美國***產黨派遣，率領壹個由加拿大人和美國人組成的醫療隊來到延安。白求恩積極投入到組織戰地流動醫療隊出入火線救死扶傷的工作中，為減少傷員的痛苦和殘廢，他把手術臺設在離火線最近的地方。他提議開辦衛生材料廠，解決了藥品不足的問題;創辦衛生學校，培養了大批醫務幹部;編寫了多種戰地醫療教材並親自講課。他拒絕了很多特殊的照顧，他的犧牲精神、工作熱忱、責任心，均稱模範。白求恩以年近50之軀，多次為傷員輸血，壹次竟連續為115名傷員做手術，持續時間達69個小時。
1939年10月下旬，白求恩在河北省淶源縣摩天嶺戰鬥中搶救傷員時左手中指被手術刀割破，但他不顧傷痛，發著高燒，堅持留在前線指導戰地救護工作。他說:“妳們不要拿我當古董，要拿我當壹挺機關槍使用。”終因傷勢惡化，轉為敗血癥，醫治無效，於11月12日淩晨在河北省唐縣黃石口村逝世。臨終前他講的最後壹句話是:“努力吧!向著偉大的路，開辟前面的事業!”。
毛主席給白求恩的評價:毫不利己，專門利人！
白求恩為什麽而工作，妳又為什麽，這個問題，只有妳最清楚，工作的目的掌握在自己手中！
月光看世界觀點壹個人工作到底為了什麽，我覺得不能壹概而論，要根據人生的不同階段去分析，也就是說這個“為了什麽”是會隨著人年齡的增長、 社會 閱歷的豐富、家庭責任的增加而不斷變化的，說說我自己的經歷和看法吧，希望能對您有所幫助。 壹、在大城市活下來，不再伸手向爹媽要錢——大學畢業走出校門的兩三年大學畢業後的第壹份工作，通常收入都比較微薄，吃飯租房子勉強夠，買衣服買化妝品出去嗨皮壹下的錢基本沒有，壹開始的時候還需要父母“救濟”，所以第壹階段的工作努力方向就是在這個陌生的大城市先活下來，自己能夠養活自己，不再伸手跟爹媽要錢。
基本上這個目標也還是比較順利的實現了，在度過了艱難的試用期後工資有了壹次明顯的漲幅，正式員工了嘛！基本上不需要父母給錢了，當然如果他們非要給我也就“ 笑納 ”了， 父母總覺得壹個人在外需要花錢的地方多，手頭富余點總是好的。
轉正的第二年因為工作表現好有了壹次升職的機會，職位從專員升到了主管，薪資也有了30%左右的增長，除了日常開銷，能攢個壹千多塊錢了。
轉正的第三年，公司實行績效考核改革，每三個月有了壹次相當於壹個月工資的季度獎金，這壹年開始負擔弟弟上大學後的壹部分生活費，每個月600塊錢，可以幫父母分擔壹些經濟壓力了，內心充滿了驕傲！
二、不在乎薪資，只在乎自己能學到什麽本領——職場生活的三到五年上班三年多以後，已經不是職場小白菜了，在自己的領域也有自己的專長和地位了，但是需要學習的東西還是很多，思路和眼界也逐步開闊。
這個階段是我加班最多的壹個階段，基本上是領導眼中“最好用的人”，因為我從來不在乎這個工作是不是我的活，該不該我幹，反正只要是我沒接觸過的領域，我都願意幹，甚至主動去嘗試不同的挑戰，就是為了得到不同的經驗值。
那個階段傻乎乎的，就知道低頭拉車，不知道擡頭看路，也沒在乎薪資漲不漲、漲多少，反正自己學到本事是第壹位的。
那個階段我的本職工作是培訓，可我還兼著做過招聘、企劃、行政、數據分析甚至對外聯絡，基本我們部門所有的崗位我都有涉足。
當然，也跟我所在的公司有關，公司新成立了壹個銷售中心，壹開始的時候就經理和我兩個人，所以我才有了什麽都幹幹的機會，後來慢慢中心壯大了，崗位也劃分的更加明確，逐步都配備了專職人員，我就還專心做我的培訓，只不過，因為表現出色，從分公司調到了總公司負責全國的培訓項目。
特別傻的地方就是，領導調我去總公司，我就壹心想著有個更大的發展空間了，能學到更多的本事了，加薪兩個字提都沒提，我就屁顛屁顛的去了。
到了總公司之後，我真的有種感覺，“天外有天，人外有人”，總公司優秀的同事實在是太多了，壹開始過去的時候壓力挺大的，好在我來自壹線，對壹線的情況非常熟悉，所以涉及到銷售管理、員工激勵、業務推動、薪酬設計的時候我還是能說得上話的，慢慢的我也就融入了。
那個時候公司加班的氛圍很濃，五點半下班妳是看不到幾個人走的，尤其我們事業部，因為是新設立才幾年的銷售渠道，攤子鋪的又特別快，基本上兩年鋪了九家分公司級別的銷售中心，總公司人力編制又有限，所以每個人基本都是頂三個人在用，加班再正常不過了。
有時候晚上八九點鐘，看著三環仍然川流不息的車流，看看周邊埋頭苦幹的同事們，內心特別的充實，妳能感覺到妳自己每天都在進步，每天都有新的變化。
三、升職加薪，體現自我價值——職場生活的五到十年
因為當時我所在的那個銷售渠道是壹個新興的業務渠道，很多家公司那幾年都開始嘗試創立這個渠道，自然我們部門的人就成了市場上的“搶手貨”，而當時公司因為處在業務擴展階段，人力成本壓得很死，很多員工的薪資都沒有太大的漲幅，隨便壹個人跳槽工資都直接翻倍，翻倍的原因既來源於人才的稀缺性，也是因為我們的薪資在市場上屬於中等偏低的位置。
隨著身邊相處多年的同事相繼離職、工資翻倍、職位上升，我也有點坐不住了，高薪的誘惑還是挺大的。
後來我還是離開了，而且去了異地，職位部門經理，薪資翻了兩倍。
四、工作收入穩定，給家人更好的經濟保障——職場生活的十到十五年來到職場生活的第壹個十年，專業方面咱也算行家裏手了，對於管理者這個角色也有了自己的認知，時常看到新來的實習生想起當年的自己，感觸還挺多的。
這個階段，工作和收入相對都比較穩定了，而自己也在職場晚婚晚育大潮中有了自己的家庭和寶寶，現在所有的努力都是為了寶寶。
現在很多年輕人都不想生孩子，我身邊就有好幾對，覺得自己過得挺好的，幹嘛非得養個孩子出來給自己增加壓力，又不是舊 社會 還得養兒防老，現實中有的是不省心的啃老族和不管父母死活的白眼狼。
我曾經也糾結過，後來看了壹個節目改變了我，叫音樂大師課，相信很多朋友都看過，裏面的小朋友都好可愛，好有天賦。
可能是因為我本身在少年時代也學過聲樂、學過樂器、學過舞蹈，所以看這個節目的時候我就在想，如果我有壹個寶寶，她也壹定可以遺傳我的好嗓子，肯定也對音樂特別有天賦，如果有壹天她也可以登上這樣的舞臺，那我是不是也會像大師賽臺下的那些家長壹樣臉上洋溢著幸福的淚水。
還真是天隨人願，我們的小家迎來了壹個可愛的女寶寶，很小的時候她就對音樂有很明顯的興趣，所以我現在工作的動力非常明確，就是要給我的寶寶創造壹個良好的成長環境，當然這裏面也少不了壹定的物質基礎，所以現在更得努力工作、努力賺錢。
五、努力賺錢，期盼提早退休——職場生活的十五年以後未來的退休年齡會向後適度的延遲，這個事兒我其實還真沒太關心過，因為我想，我該不會真要熬到那個年齡才回家享受人生吧。
所以，接下來的工作，也許在職場中，也許不在職場中，我壹直想要嘗試改變。
但肯定會繼續工作，繼續賺錢，賺錢的同時讓人生更加豐富有趣。
賺錢的目的壹方面是為了孩子，壹方面是為了自己，積累資金，爭取提前退休。
當然，這也不是件容易的事兒，但希望是可以努力達成的目標！
因為不了解妳的具體情況，所以做兩個假設。
假設妳是X二代，基本啥也不用愁，屬於 社會 階層上遊，那的確可以不用工作，壹定要工作的話，可能是為了體驗生活！
假設妳是和我壹樣的普通人，那工作的目的可以分為三個遞進階段 （金錢-鍛煉-目標）
我們大多數普通人走出校門，才會真切的感受到 社會 的現實。
有些人很幸運的找到了專業對口工作，有些人幾近輾轉也找到了壹份工作，還有的人要麽繼續考研，要麽回家幫忙或聽家人安排。
壹個人（普通人）到底為了什麽在工作？結合個人經歷，來回答壹下這個問題吧