經做過試題的同學透露，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語中分別勾出符合妳對自己的評價和朋友對妳的評價的詞語。可不要認為盡挑壹些褒義的詞語就肯定通過，公司會根據妳的選項輸入電腦制作出個人發展曲線圖，從中能看出某人的發展潛力和遠期競爭力。第二是快速智力問答，要求在12分鐘內回答50道題目，而這些題目都是最簡單的智力測試題，如“2、4、8、16壹系列數字，按規律下壹個該是多少”類似的題目，連小學生都會做，關鍵是時間問題，看12分鐘內最多能做出幾道，目的當然是考察妳的反應速度。
馬士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要經過筆勢然後面試等等。據說他的筆勢有題庫，每次會抽題考應聘者。偶剛剛參加筆試回來，跟大家分享壹下。 筆試題分為兩部分，性格題和邏輯題。 性格題基本是是人才測評題，壹張紙兩面，題目不壹樣，選項都是壹樣的！所以應聘者壹定要細心！不需要任何技巧，沒有好壞之分，只要老實回答就行。可憐我，看題不仔細啊，所以回答的不好。題目是這樣的，正面題目：“妳在別人眼中是怎樣的？”然後壹大堆形容詞。反面題目：選項還是那堆形容詞！壹模壹樣！只是題目：“妳希望自己是怎樣？”兩題不好區分啊，壹定小心就是！ 邏輯題累似iq題，有計算的，也有推理的，題量巨大，時間10分鐘，不可能完成的！只是馬士基的招聘系統會根據妳答題四路和類型，分析妳的人才類型，以及能力，從而確定妳是否適合公司。還是那句，不在乎妳回答問題的多寡和技巧，就是要根據他們的標準衡量妳是否適合。 總的來說，細心是關鍵，其他的無可準備。
MAERSK 筆試包括兩部分：邏輯（部分題目類似gre/gmat）與性格測試，上述測試為中文。邏輯測試進行12分鐘，要求盡可能的多做題，保證壹定的正確率。當然，很少有人在規定時間內完成全部試題。性格測試比較輕松。此外，測試前需要添壹張application form。
只有通過筆試，才有面試可能。
面試壹般有三輪：壹面是妳以後的同事，二面是部門經理，三面是公司經理。當然，各個分公司可能會根據情況有所不同。
面試會涉及壹些專業問題，按照常規會測試英文。
Maersk內部有壹個MISE培訓很有名，只是名額有限。
在MAERSK測試中最重要的是性格測試，也就是妳做的 “妳認為別人如何評價妳”和“妳如何評價自己”兩部分。壹般人在做這些的時候都會選擇那些看上去比較漂亮的詞語，比如說活潑，正直，誠實什麽的褒義詞。如果妳都選這些那很遺憾妳基本上快沒戲了（當然也不絕對的）。如果妳能在選擇的時候考慮多壹點，（它在發放“妳認為別人如何評價妳”和“妳如何評價自己”考題時候有個時間差，而且欄目裏選項內容是完全壹樣的，壹般人第二次選的詞語會和第壹次差不多）選些什麽卑鄙，叛逆，之類的適合自身的有個性的貶義詞，那恭喜妳筆試中最重要的壹關妳已經過了，其他的3部分只要不出大錯，妳基本上就可以撈到壹個面試機會了，還有忘了說只要通過筆試，MAERSK的面試只是個走過場，不要太緊張，只要妳不是太爛太笨，壹般都會過，然後就可以在它漂亮的辦公室裏過著每天機器般的生活了。呵呵！還有在MAERSK裏，做美國線和拼箱的客服是最累的，其他的也都還可以，只要妳夠細心，什麽都好。
IQ測試題，好像***五十題，很EASY就做了四十題以上有把握是對的（其實我坐車去深圳都坐暈了，要不可以做更多），由此看來IQ題難度還是不大的。性格測試題我覺得只要前後不矛盾，別人對妳的評價（要求）少選些就行了。我是根據實際情況來做的。 然後回廣州，第二個星期接通知，通知時在電話裏先用英語面試了壹輪，約五六分鐘，可能覺得還行就通知去面試了。於是又坐兩個多小時的車到深圳，去到那裏被壹個HR問了約十幾分鐘問題，然後她說她沒有問題問了，而另壹個人要面試我。接著壹個小女孩（我認為她年紀不大，她自己說是去年到馬士基的）來面試我約十五分鐘。不是做HR的，問得十分不專業，可能是以後的同事。為了這三十幾分鐘花費了我兩三百大元。 過了兩天又接到電話，通知去最後面試。這次坐車到羅湖火車站，然後坐12路公車，因為太困，在車上睡著了，只要兩個站的公車結果坐到梅林總站了。只得又暈頭轉向的往回坐。去到又有個HR說要再測壹次IQ題，題目比第壹次難壹些，我自己估計只做對了三十五題左右。（這些測試的正確率和數量好像跟以後的入職工資有壹點點關系的）。做完測試後五六分鐘，HR通知有個經理會面試我。中國人來的，又被他用英文折磨了四十分鐘左右。 然後第二天就來電談工資了。 馬士基的HR真的很撒大牌，態度跟別的所有企業的HR都不同，特不耐煩，特惡劣。都談工資了，問清楚壹點都生氣，說妳問題咋這麽多？好像不可以問個明白似的。看到上面說馬士基態度惡劣，我完全同意。 馬士基的工資不高，就是同行業中等水平略高壹點。比我期望值差了壹截。本人估計在深圳租房700元+水電上網250元+吃飯600元+交通300元=1852元。這應該是基本生活費了。SO SAD。去不去好呢？！
關於筆試,性向部分非常重要.馬士基的工作作風是非常tough的,因此要盡量選擇反應自信開朗,外向,堅強,追求完美這樣的詞.那麽周圍人對妳的看法就要反過來選了,盡量少選是最好,選些無關緊要的,比如“輕松自在“啊,“穩定“啊等等. 面試時壹定要條理清楚,問什麽就直接答,然後再做闡述; 而且還要註意把相關的對自己有利的信息盡量提供出來,哪怕人家沒有問到.
船東給薪水都是本身有個固定的標準，妳要得很高超出的話，他也不會答應。福利方面，MAERSK有社保，醫保以及住房補貼（外的戶口的話會直接在每個月按工資發給妳）。面試問題不外乎是對自己的評價，職業理想，離職及來此求職的原因，妳覺得自己是否及如何做好應聘的工作。
但是對應聘這壹塊兒還是有點發言權的
剛開始是邏輯和性格測試，有點象行政能力測試，我在達飛的同學的筆試也是如此。
兩張卷子，12分鐘壹張，題目很簡單啊。我第壹張沒做完，主要是由於比我們早進去5分鐘的幾個人做完了在聊天，吵死了，我對他們大喊：SHUT UP！第二張卷子，我放松了下，大約9分鐘做完吧。
性格測試全部胡填，1分鐘搞定。
據說筆試是過關就OK，更重要的是PI。
幾天後就是壹面，是SEALAND和LOG，還有FINANCE的MANAGER面的，壹通狂侃，問什麽問題都忘了，不過和網上流傳的面試流程大同小異。要自信，很重要！
面完了，三個MANAGER問我還有什麽問題，我說MAERSK怎麽發音，這時LOG的MANAGER才說，哦，沒考口語~我又做自我介紹，他們又問了些問題什麽的就結束了~
然後下壹面就是部門的主管，我在SEALAND，就是OPS和CUS的TEAMLEADER面，他們都很NICE，但問題非常細致，我被面了半個小時。
過了幾天，就是去MANAGER的小房間去談合同和SALARY。
我們公司是很穩定，很少招人。招我來是由於壹個人跳槽走了。
工作壓力很大，東西比較煩瑣，中午只休息壹個小時。我剛來，所以每天都早到晚退，壹般不需要加班。周末周日都不加班。
壹般如果晚上加班超過8點，打車費（50以內）和晚餐費（50以內）都是可以報銷的。
另外，我們的態度我覺得還可以，至少我在做LOCAL SERVICE的時候接電話態度都非常客氣。只是有些客戶，尤其是大客戶，態度不好的說。
我們出提單的速度也不慢拉。
至於樓上的壹些攻擊，說我們公司態度不好，我想有些時候可能是工作太多，人手不夠吧，我常常兩個座機壹起響，手機也響，其中的壹個座機還提示另有壹個電話進來。
還有另外的原因，就是我們公司絕大多數業務做的都是FOB，客戶源不需要太發愁。
PS：如果就船公司的規模，實力來說，MAERSK的確是最大的，無論是櫃子的數量還是船的數量，和每年的出貨量。
馬士基這點我還是喜歡它，不看學歷證書的，只看能力。而且每周五必須全天說英文,其實這份工用書面英語較多,壹部電腦,壹部電話及可。居然沒想到筆試關過了而且還是高分。順便說壹句能進馬士基簡直是奇跡，壹千個人投簡歷只會錄取壹個。當然那種低級職位除外。它開始就是電話裏用英語面試，過了再通知幾時筆試，筆試就會刷了絕大多數人，我那是什麽都沒想，身上就揣著兩個本，壹個四級，壹個畢業證。真是初身牛犢不怕虎。筆試很簡單，給妳兩張紙，上面全是形容詞，描述個性的，什麽聰明、果斷等。壹張紙要妳勾別人對妳的期盼，壹張要妳勾妳對自己的評價。兩張的形容詞都差不多。妳別以為盡揀好的挑就行，他會用妳勾的東西在電腦裏做個關於妳能力及發展價值的曲線。這些考試題有幾套，絕對保密的。每次都用同樣的東西。有的人過了寶結、飛利浦、DELL的不壹定能過它的筆試題。另外還有壹個測試是要妳在12分鐘內做題，題目都是小學數學，也有英語同義詞、邏輯推理，很簡單，就是看妳的正確率，好像***是60道題。我也就答到40多題就到時間了。想不到居然過了，後來打電話給讓我再讓考壹次，說上次是海運部，這次招的是物流公司，又給我過了，上網查 了下資料，才知馬士基是世界航運第壹巨頭。那時我英語很爛的，現在好壹點，第壹次面試是TEAM MANAGER，對我印象蠻好的，就是英語出問題，開始表現不錯，後來要我用英語介紹壹下自己的優缺點，我慌了，漢語我還不知道說什麽呢，何況用英語？支支吾吾幾句。過後等不到復試通知，敗北。
昨天，和平區體育館街育文坊社區活動室裏，十幾名小朋友正和社區裏的奶奶、阿姨壹起包粽子。壹邊包，張奶奶壹邊教孩子們唱傳統童謠：“小皮球，香蕉梨，馬蘭花開二十壹……”
現場記者發現，大多數孩子都不會唱這些童謠。“現在的孩子讓家長圈在家裏慣了，別說包粽子，哪有幾個會唱童謠，會跳皮筋、跳房子的？再說，現在的小區，草坪是草坪，噴泉是噴泉的，妳問物業能讓孩子在地上畫格子跳房子嗎？”張奶奶笑著和記者說。的確，在對社區的采訪中，記者發現，跳皮筋、丟手絹、跳房子，這些幾代人玩過來的遊戲，現在幾乎沒幾個孩子會玩兒了。
家長：
擔心孩子安全問題
包完粽子，靜靜帶記者回到她家。走進靜靜的房間，大到電腦、電動汽車，小到掌上遊戲機，可謂應有盡有。“現在的兒童生活在物質豐富的年代，玩兒的都是‘高科技’玩具。我女兒才7歲，她天天在電腦上飼養寵物，和網友聊天。”靜靜的媽媽告訴記者。
“沒想過讓孩子到小區裏跳跳皮筋？”記者問。
“我怕不安全，小區甬道上都是小塊磚鋪的，在上面蹦蹦跳跳的很容易摔傷。而且壹個女孩子，年齡又這麽小，萬壹讓壞人騙了怎麽辦？”靜靜媽媽道出了自己的憂慮。記者了解到，像靜靜媽媽這樣因為擔心孩子安全而不讓孩子出門兒玩兒的占了約4成。
孩子該玩“高科技”
路路是靜靜的鄰居，和靜靜差不多大，也來參加包粽子活動。“他從1歲就玩兒遙控汽車，2歲就會使用電腦、打手機，現在，他都會用遙控器開我的汽車。”說到這兒，路路爸爸很自豪，“現在的孩子跟我們小時候不壹樣，從小就得開發智力。不是說跳房子、丟沙包這樣的遊戲不能玩兒，但妳說，玩兒我們小時候的遊戲長大的孩子，智力能高嗎？”
記者發現，從小就把孩子往“高科技”上培養的家長也不少，僅在昨天包粽子現場，就至少占了兩成。
應該適當玩兒老遊戲
然而，也有不少家長贊同孩子和大夥壹起玩兒玩兒跳房子、跳皮筋等老遊戲的。“我倒是願意讓孩子適當玩兒老遊戲。總坐在家裏對著電腦，和社會很少接觸，時間長了，孩子都不知道該如何與人交往了。”熙熙的媽媽這樣對記者說，像熙熙媽媽這種觀念的家長占4成。
孩子
對於這種問題 ，80%孩子跟家長的想法不壹樣，很多像熙熙和靜靜這樣年齡的孩子還是願意和小朋友們壹起玩兒遊戲的，只有20%自由的孩子不願和其他小朋友壹起玩兒遊戲。靜靜告訴記者：“我特別向往每天放學後和同學或小朋友們在壹起玩兒捉迷藏、踢毽等遊戲，但是現在學校布置的作業很多，放學後，爸爸媽媽把我接回家就得回家做作業，根本不讓我在外停留，他們說怕我自己在外面玩兒不安全。”
專家：
老遊戲，讓孩子找點集體精神
社科院輿情所所長王來華認為，社會經濟文化在發展，孩子玩兒的遊戲當然也會有所變化，這是趨勢。不過，現代的遊戲，比如電腦遊戲、電子玩具等，都是“單兵作戰”，而且孩子接觸的都是虛擬的東西，不是現實生活。可跳皮筋、跳房子這種老遊戲是需要幾個孩子壹起玩兒的，孩子們在玩兒的過程中，不但活動了身體，還體會了怎樣合作，這比書本上的“集體精神”來得更鮮活。（來源：城市快報）