擴展:
1.員工福利壹般包括健康保險、帶薪假期或養老金。這些獎項作為企業成員福利的壹部分，授予員工個人或員工群體。福利必須作為總薪酬的壹部分，總薪酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。從管理的角度來看，福利有助於實現以下戰略目標:幫助吸引員工；協助維護員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工的工作滿意度。
2.與員工收入不同，福利壹般不需要納稅。正因如此，從某種意義上說，福利對員工來說，比同等金額的現金支付更有價值。福利適用於所有員工，而獎金只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但大致可以分為以下幾類:補充工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。