1.符合認定標準的人才可作為核心人才引進，並享有優先落戶權。此類人才的配偶和未成年子女也享受同等待遇。
2.人才落戶，不需要提交社保繳納證明，但需要提交在東莞連續居住證明或租房合同。
3.人才落戶後，可申請公租房、人才公寓，享受相關租賃補貼。
4.對東莞廉政文化建設、創新創業做出突出貢獻的核心人才，可獲得各種補貼和獎勵。
5.分別享受1，000元/月到3000元/月不等的人才津貼，每年還有65438+萬元的創業創新扶持資金。
1.實施以人才為中心、覆蓋全球的人才引進政策。
2.實行資助人才來莞創新、落地發展等權責分離的社會化人才引進機制。
3.搭建人才工作“壹站式”服務平臺，確定合適崗位，幫助解決配偶、子女教育、醫療等問題，提供職業規劃、培訓等服務。
4.對企業招聘並成功引進高層次人才的，按壹定比例給予經濟獎勵。
總的來說，東莞的人才落戶政策為優秀人才提供了更好的就業環境和政策保障，吸引了更多的人才來發展創新。這項政策的實施將有助於促進東莞的經濟和社會發展。
法律依據:
《中華人民共和國戶口管理條例》第十條公民遷出戶口管轄區的，應當在遷出前由本人或者戶主向戶口登記機關申請辦理遷出登記，領取遷移證，註銷戶口。
公民從農村遷入城市，必須持城市勞動部門的就業證明、學校的入學證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入證明，向常住戶口登記機關申請遷出。
公民移居邊境地區，必須經居住地的縣、市、市轄區公安機關批準。