勞動模範事跡金融行業，在大家平時的工作或者生活中，當然是熟悉事跡材料的。事跡材料的作用是表揚先進集體和先進人物的模範事跡。以下是壹個勞動模範的事跡:金融行業。
金融行業勞動模範事跡、精神文明先進個人事跡1金融系統
應城支行行長-楊xx
首先，通過艱苦的訓練提高工作績效
上任之初，支行存款總量嚴重不足，缺乏優質客戶群，市場份額小，資產質量差。2006年末，該支行存款僅為57366萬元，被兄弟銀行遠遠甩在後面。對未來缺乏信心，許多幹部職工害怕工作中的困難，情緒低落，異常抑郁，思想不穩定，有“破罐子破摔”的想法，得過且過。
在這個緊要關頭，分別召開了支行會議，提出了“只要精神不衰退，辦法總比困難多”。把“臟衣服”給大家看，把困難給大家看，把大家的積極性鼓起來。並組織與支行負責人座談，認真分析了近年來業務經營中存在的問題和不足，並對近年來的存款增長情況進行了統計。
計劃，使員工進壹步增強危機感和緊迫感。他在各種場合講得最多的壹個原因就是落後的國家會挨打，落後的企業會被欺負，天上不會掉餡餅。要想做存款，擴大市場份額，還得靠全行的努力，靠大家擰成壹股繩；只要我們抱著對歷史負責，對後代負責，對支行負責，對自己負責的態度，拋開壹切私心雜念，就壹定能在支行存款。
楊xx同誌是這樣說的，也是這樣做的。在他擔任支行行長期間，他從未休息過壹天。楊總裁每天帶領新團隊成員跑企業，找客戶，深入壹線抓存儲源頭。原來2007年給父母買了新房。我想讓我的父母搬進新房子，在他們的晚年享受幸福的生活。房子裝修工作壹拖再拖。2009年夏天，母親突然去世。每次說起這些，楊校長的眼眶都濕潤了，這是他永遠的痛。
在應城支行領導齊欣的努力下，應城支行的存款每年都成倍增長。到5月末2011，應城支行存款已超過6543803億。
貸款方面，楊行長從未嚴格收貸，任行長期間從未放過壹筆個人貸款。在催收和核銷貸款方面，他從來都不是好人。用他自己的話說，他為自己沒有收回可收回的不良貸款而感到良心不安。2009年，楊行長知道欠貸款的企業要拆遷了，就利用自己和鎮政府的關系，要求將已經核銷的不良貸款直接從鎮政府扣回。
企業知道後，找到楊總裁，說要給他個人好處。他讓他不要管拆遷的事，他婉言謝絕了。為了催收不良貸款，楊行長的父親得了重病。楊校長壹天也沒等來，妻子肩負起照顧父親的全部責任。2010，楊校長父親不幸去世。楊校長常說自己不是“好兒子”。是楊xx同誌對工作的忘性。
只有靠我的精神才能收回不良貸款本金654.38+0445萬元，利息654.38+065.438+065.438+00萬元，本息合計654.38+0556萬元。從而順利完成總行的催收任務。
第二，增強服務意識，提高服務技能
應城支行櫃臺人員中新進員工較多，急需提高服務意識、服務態度、服務禮儀和服務技能。為此，楊校長提出要開展多樣化的教育活動。組織員工在課前學習《濱海農村商業銀行員工行為規範通知》、《中國銀行業職業道德》等壹系列規章制度。
總公司每次服務檢查的通知及時傳達到全體員工，把規範管理、優質文明服務的要求轉化為每個員工的自覺行動。楊總裁要求每位員工對客戶做到十個“點”:理由:少，行動:快，工作:多，腦子:多，效率:高，笑容:多，精力:
要大壹點，嘴:甜壹點，說話:輕壹點，脾氣:小壹點。要求櫃臺壹線工作人員在規定時間內按照服務禮儀標準考核合格，熟練櫃臺服務的應用。
通過現場示範培訓，大家都能達標。在員工中開展服務技能競賽和知識競賽，實現業務考核內容多樣化，表彰先進，鞭策落後，提高員工練基本功和學習業務知識的積極性，以及對產品的認知水平和綜合業務素質，從而在內部營造人人爭創優質服務標兵的良好氛圍。
第三，以誠相待，贏得民心
楊總裁非常重視生活細節，細節見真情，讓員工切實感受到領導的關懷和組織的溫暖。因此，自上任以來，他和團隊成員將解決員工的熱點和難點問題與增強凝聚力和向心力結合起來。
從員工利益出發，拉近領導與員工的距離，激發員工做生意的積極性。楊總裁考慮到新分配的女員工在外面租房不太安全，就把四樓的倉庫清理出來，作為女工宿舍，配有空調、電視、熱水器。新員工的家長激動地說，把孩子交給妳，我們就放心了。
每當員工生病、過生日、結婚，就會有楊總裁的忙碌。是楊總裁每天流露出來的真情實感，是員工始終以主人翁的姿態回到分公司。
僅在這壹年，楊xx同誌帶領全體員工，就在應城支行的發展歷史上立下了汗馬功勞。現在，他無暇回首自己的辛苦和汗水，又踏上了新的征程。他正以高昂的鬥誌和飽滿的熱情，為應城支行的快速發展而努力，不斷超越自我，完善自我，向著既定的目標闊步前進。
應城店
勞模事跡金融行業2銀行勞模先進事跡材料。
勞動創造了人，勞動創造了歷史，勞動創造了輝煌的人類文明！每壹腳，每壹個地方都彰顯著勞動的珍貴，有時也會照在人心上，哪怕是壹點點。
勞動不僅辛苦，還略帶苦澀和甜蜜，伴隨著井初望蒼穹的味道，這是我們平時的學習生活所無法觸及的。作為壹個勞動者，最深、最平凡、最不平凡的感受。
如果有人問我:“誰是最值得尊敬的人？”我的第壹個回答是:“勞動者是最值得尊敬的人！”
我們在日常生活中如此輕松地使用著各種電器和工具，卻不知道這些東西背後或多或少都有勞動者的汗水。我們只是盲目的認為它們的存在是因為上帝的偉大賜予，所以我們從來不知道也不去思考珍惜這些東西。
只有學習工科，才能體會到勞動者才是給我們“寶藏”的上帝。也讓我們認識到了事物的價值，告訴我們生活中各種方便我們的東西不是自己“從天上掉下來”的，而是由這樣壹群人壹錘壹錘鑄造出來的。如果除了上帝之外還有第二個世界創造者，那就是他們——偉大的勞動者。
體驗他們的勞動，教會我們用感恩的心看待世界。
春天，隨著春雨的到來，我走在壹條泥濘的路上，看到壹位60多歲的老爺爺在給莊稼施肥。他並不討厭春天的到來給他增加沈重的負擔，而是努力工作，臉上不時露出滿意的笑容。那是壹片綠色的稻田，人們在那裏憧憬著未來。在別人眼裏，這點小小的努力也許是小事，但卻是我們生活中壹顆絢麗多彩的明珠。
古埃及法老的陵墓是由無數埃及勞工的辛勤勞動建造的。胡夫金字塔是眾多金字塔中最大的壹座，高146.5m(現為137m)，邊長230m(現為277m)。
據統計，建造這座金字塔用了230萬塊石頭，每塊重達205噸。據古希臘歷史學家魯道夫估計，胡夫金字塔建造這座金字塔耗時30年，每年有65438+萬人就業。建造金字塔花了很多勞力。如此龐大的勞動力是古埃及的勞動人民用自己的辛勤汗水建立起來的。他們不尋常。
勞動是最光榮的。
勞模事跡:金融行業3年時光飛逝，20xx轉瞬即逝。焦xx在巡回崗位上度過了28個春秋。28年前，當她第壹次走進紡紗車間時，就下定決心要做壹名合格的擋車器。從那以後，她認真學習操作規程，把該知道的都背下來，虛心請教，苦練基本功，掌握了遊動阻車器技術。
愛崗敬業，用心做事。每天上班的時候，她都會把家裏大大小小的事情拋在腦後，全身心投入到工作中去。作為壹名工作多年的巡回擋車器，她明白，公司要想有好的效益，必須杜絕次品布出廠，保證每道工序的質量。她工作認真細致，推棉條時仔細核對桶號，分辨棉條色差，杜絕了錯撐事故；
巡回時，仔細觀察成紗情況，保證成紗質量，防止出現粗細條；在壹次制作中，她發現有很多斷頭，不容易把它們連起來。經過仔細檢查，她發現棉條成形不良。她立即停車向門衛匯報，及時跟進維修設備，杜絕了設備事故的發生。交接班時，對設備的操作、品種數量的變化、生產供應情況進行了詳細的講解，為下班後的順利生產奠定了基礎。
加班加點保證產量。B班人員緊張，任務繁重。為了完成產量，她不吃不喝，幹活特別快。她壹個班次裝幾十公斤的棉花桶，推七八十桶，卻從不抱怨自己累。
上班不管上下班，主動加班成了她的日常，每天她總是最後壹個離開車間。當有人因產量不足或設備不足而無法按時完成生產時，就會影響下壹道工序的生產。她看到了會主動留下來陪工頭繼續生產，直到生產完成。多年來，她熟練掌握落紗、並條、精梳等工藝並成功完成。班裏有人生病，她總是服從領班的分配，必要時去任何崗位上班。
有時候她在家休息，接到班裏的電話，需要支援其他班的工作。她總是隨叫隨到。多年來，她從未因為個人原因影響工作。有壹次，婆婆住院，需要她在醫院照顧。但是，課業緊張，她很焦慮。婆婆知道了就說，去工作吧。工作中的壹切都是大事。我們不能因為家務耽誤工作。
嚴以律己，寬以待人。在工作中，他總是嚴格要求自己，別人能做的，她必須做得更好。但是由於產量不足、設備老化、大量人員跳槽等原因，在生產和分配過程中有時會出現壹些矛盾和問題。有的同事壹時無法理解，甚至抱怨。她總能感同身受，理解和關心同事，勸他們幫助他們，直到問題解決。用自己的行為和道德去影響身邊的人和事。
沒有付出，就沒有收獲。在季度操作測試中，她以嫻熟的技術和規範的動作達到頂尖水平；獲得20xx年度運營大賽壹等獎；在20xx年年度操作比賽中獲得二等獎，在20xx年集團公司開展的勞動競賽中被評為“首席操作工”。並連續多年被評為公司先進生產者；在榮譽面前，不驕不躁，為公司創造良好效益，是她最大的心願。
為了xx集團的振興，她在自己的工作崗位上投入了青春和力量，壹步壹個腳印，無怨無悔。